员工手册标准版

员工手册标准版修改状态：1版本：B欢迎词各位新职员：您们好！欢迎加入XX电器那个大伙儿庭！祝愿大伙儿在新的历程里能生活快乐、工作进步。新的工作差不多开始了，各项任务将有序展开，作为一名新职员，来到一个新的环境，各方面都有一个适应的过程，您可能不安、可能不适应、也可能对现有的一切心怀忐忑，没有关系，让我们来关心您，尽快地融入XX那个大伙儿庭，假如您生活上或工作上有什么需要解决的问题，请找直截了当上级或人力资源部，我们会尽力帮您解决，同时，为了让您更快地融入那个新的环境，请承诺我们向您介绍一些公司的差不多情形，XX电器是美的公司核心合作伙伴，公司进展至今目前已拥有2个厂区，职员近500多人，公司的各项治理制度正在逐步完善，目的是为了建立一个以制度为要紧治理手段，兼顾人性化的治理模式，期望各位新职员在此能快乐地工作，并猎取合理的劳动酬劳，同时也期望各位新职员能尽快地熟悉、适应我们的各项规章制度和企业文化，做一个有预备的人，随着社会进展的需要，依照社会的进展不断地调整自已，适应时代的新要求；适应新环境的不二法宝，确实是调整自已，提高自已，在以后的生活里，不论是生活，依旧工作，相信您会遇到如此那样的困难和挫折，这些都没有关系，一个有预备的人，对挫折的明白得应该是：〝挫折对成长而言是必经的历练，是加速成长的良方〞。况且，在XX那个新的大伙儿庭里，有我们大伙儿的鼓舞和互助，许多挫折的经历都会成为我们人一辈子成长路上难得的勋章，当再回首时，所有这一切都会变成我们成熟的经世阅历，更会成为我们人一辈子难得的宝贵体会，相信在XX那个大伙儿庭的共同努力和关心下，绝大部分的新职员一定能克服生活、工作上的困难，适应新的环境，同时，在新的环境里，为企业的进展、为实现自身价值，做出应有的奉献。以后，属于有预备的人，以后，属于不怕困难的人，XX的以后，一定会比今天更加美好、辉煌！祝愿各位新职员能在XX这片蓝天下，描画出波涛汹涌的锦绣前程！XX电器公司简介本公司是一家专业制造家用电器电线、电缆、电源插头线等产品的企业，公司坐落在珠三角的工业核心区域顺德，创建于1994年6月28日，通过二十年的进展，由一个作坊型的生产厂家进展到今天拥有两个分公司，占地面积12600多平方米，职员人数近500多人的现代化企业，今天的XX，将以质量求生存，以品质求进展，更加专业、更加自信的向市场和客户展现自已的产品和服务。通过多年的进展，公司现在拥有先进的生产设备，产品质量不断提升；同时我们拥有周密、先进的实验设备和检验设备，有一支专业、稳固的品质队伍，从而保证了产品的质量和市场的适应能力；团结、敬业、连续改进的治理团队更是为企业进一步的进展提供了智力支持，生产产能更是不断提高，产线不断优化，完全能满足客户的全面要求。近年来，公司内外兼修，先后通过了ISO9001：2020质量治理体系、VDE、印尼、欧盟和中国电工产品认证委员会颁发的«电工产品认证合格证书»等，产品质量、市场美誉度进一步提高，完善的质量治理体系和3C认证，为公司赢得了客户的认可和市场拓展，通过全体人员的努力，公司现已成为闻名企业美的生活电器的战略合作伙伴。面向以后，XX人将秉承〝顾客至上，品质第一、诚信务实、连续改善、永续经营〞的质量方针，服务客户、服务社会；客户利益第一、〝自信、创新、高效、进展〞、尊重每一位职员，让每一位职员的潜力最大开释，这些是XX人共同的价值观；以后，公司将连续关注客户的需求，连续关注企业的进展，连续关注以后的进展趋势，艰辛历炼，开拓进取，共同迎接美好、辉煌的改日！入厂须知1、本公司生产性职员要紧为计件职员；2、入厂须带三张彩色小一寸相片，一个二代身份证复印件及身份证原件；3、试工当天可安排用餐，并在9：00往常到后勤专员处报餐，生产职员试用由人力资源部开出试工单，新职员凭试工单到生产部报到，试工7天后，请生产班组长、主管、品质负责人、工艺负责人签名，填写所在车间、工位及是否合格意见，新职员凭试工合格意见办理正式入职手续；4、办理正式入职手续当天，由人力资源部安排输指纹脸部识别打卡系统，自输入指纹识别系统后应按时打卡，，打卡时刻和次数请查看«考勤治理程序»，签定劳动合同书及领取厂服；生产职员可分配一个个人衣柜箱，锁匙在后勤专员处领取，衣柜箱仅可用于存放个人物品；新职员入职后应在顺德任意一家农商银行〔顺德信用社〕用本人身份证开一个银行卡，并于入职第二个月5号前将主帐号〔不是卡号〕交人力资源部助理处，涉及到可享受社保待遇的人员，如无社保卡的，应同时办理社保卡，未办理银行帐号卡的将阻碍后续领工资，务必高度关注此事；工资发放时刻为入职后第二个月的30至31日，专门情形的在次月5号前发放；其它公司制度及要求，请认真查看«职员手册»内容。公司福利1、公司免费提供两餐〔中餐、晚餐〕;提供部分宿舍,不在宿舍住宿者，公司补助50元每月〔含治理者〕；每年7月至10月,发放高温补助每人每月50元；2、新职职员作满三个月后，额外补助入职工作前7天的试工期80元/天，试工期后15天的适应期，在计件工资基础上再补助4元/小时；第二个月补100元，第三个月补200元;总计约1300元.3、老职员带朋友、老乡入厂做满3个月以上的，奖励400元；中秋节、春节派发职员节日利是,三.八妇女节或其它特定节目安排相关活动；职员满2年以上工龄的，补助30元/月，职员满3年以上工龄的，补50元/月,工龄工资在年底发放；修理工、工艺员、文员、仓管、基层班组长、车间主管要紧从职员中擢升、晋升；7、公司每月进行优秀职员组织表彰大会，对在品质方面、日常工作中表现优秀或在特定项目中取得优秀成绩的，给予表彰及100元每人现金奖励，当年累计获得四次以上优秀职员将免费参加公司组织外出旅行的机会；8、相关优秀治理人员，公司将安排参加各种外部培训，提升治理人员素养；9、治理人员晋升为办公室职员的，标准套件降服费用由公司承担；10、职员晋升到相关职级为企管人员的，可享受职级带薪休假、年终带薪休假，职员晋升为治理委员会成员的，每年享受旅行、七天带薪年假福利，治理人员年终按公司实际情形给予年终奖金；文件编号：XB-AD-017修改状态：1版本：B考勤治理程序考勤治理程序 1.0目的：为规范公司的考勤治理制度，明确考勤规那么及义务，制定以下治理程序2.0适用范畴：除股东及特批免卡人员外公司人员3.0定义：3.1考勤治理按计时人员、计件人员分类治理，计时人员与计件人员的考勤义务将在本程序中理清，请相关人员知照执行4.0权责：4.1生产部门对本部门计件人员的考勤专门进行初步处理；4.2人力资源部负责公司职员的考勤治理及处理；4.3财务部、统计员负责相关人员的考勤计薪；5.0治理内容：5.1全厂统一考勤时刻:5.2一分厂考勤时刻:5.2.1车间职员、〔不含制粒职员〕,包括杂工、计时工、物料员、工艺员、修理工、电工、仓管员、物流员、品质员、主管以下人员、班组长、所有车间主管、副主管、工艺主管、仓库主管、修理主管以下人员〔含主管〕上班时刻：07：30-11：30时，12：30-18：00时〔如加班计时人员应打加班上下班卡〕；如需开晚班18：00-23：30时，00：30-06：30；制粒车间：6:00-18:00或18:00-6:00；5.2.2总经办办公室职员、厂部办公室职员、采购员：08：00-11：45时，13：30-17：45时；办公室清洁工：07：30-11：30时，13：30-17：30时；5.3环保车间考勤时刻:5.3.1环保电源线车间职员，包括外观检验、巡检、来料检、成品检、工艺修理、仓管、班长、车间副主管、主管、品质部主管〔含主管〕以下人员的上班时刻：白班：07：30-11：30时，12：30-18：00时；5.3.2办公室职员、清洁工上班时刻7：30-11：30时，13：30-17：30时；5.4全厂考勤规那么:5.4.1相关人员依照本人所属的部门及以上的考勤时刻打卡，每天打卡次数按是否需连班分为每天两次或四次，每天的打卡次数少于应打卡次数的，列入无打卡记录次数；半天内既无上班打卡记录也无下班打卡记录、无请假〔公务外出〕申请单的，属旷工，按旷工处理〔如此类推，一天内无此条记录的，旷工一天处理〕；5.4.2有效打卡时刻为上班前2个小时，下班后6个小时〔包括提早下班〕均为有效打卡时刻，在现在段的打卡记录有效，不在现在段的打卡记录无效；打卡人员应排队打卡，不拥挤、不插队、不私自调动打卡设置〔正常的打卡方式转换除外〕，值班保安应坚持好打卡秩序；5.4.3上班打卡后未到下班时刻前除有«请假〔外出〕申请单»或«放行条»，不得私自外出；请保安监督做好门禁治理；5.4.4生产性职员试工后7天办理正式入职手续当天输入考勤信息，计时人员入职当天输入考勤信息，自输入考勤之日起，应按时打上下班卡；上班临时请假推迟上班或提早下班的，除按制度提供请假〔外出〕申请单外，进厂时或离厂时应打卡，以便理清进厂时刻或出厂时刻，因公务未打卡的，至迟于回厂后当天内交上级签好补卡记录〔厂长公务未打卡的，由人力资源部负责人签注证明〕，签卡同一天交人力资源部；涉及往返两厂的工作人员的打卡记录，由二分厂于每月2号前将上月以上相关信息汇总到一分厂人力资源部助理处；5.4.5旷工、自离人员生产部门由班组长填写处理单，交生产主管签批后交人力资源部助理；旷工的于旷工者本人回厂后当天〔晚班的由班组长在交班时交白班主管或副主管上交〕，自离的于自离者符合自离条件后当天〔晚班的由班组长在交班时交白班主管、副主管上交〕，其它部门的由部门主管按本条规定的时刻交人力资源部助理；5.4.6旷工、自离人员，由班组长、主管提报，在日常的处理公告中处理，每月汇总在处理月报表里；一个月连续旷工3天或累计旷工4天的，按自离处理，自离人员不结算工资；5.5计时职员考勤治理:5.5.1公司每月8号前在公告栏公布考勤报表和处理报表，相关人员如对报表数据有疑义的应自报表公布之日起5天内到人力资源部助理处核实，超过时刻的将不予受理认定；5.5.2计时人员旷工的，除旷工期间无工资外，旷工半天的处违约金150元，旷工一天的处违约金300元，以此类推；在规定上下班时刻内，上班延后/下班提早打卡者，视为迟到/早退。所有人员当月月累计迟到/早退不超过3次且3次在3-15分钟内的，不做处理，四次及以上扣款10元每次，迟到/早退15-30分钟以内扣款20元每次，迟到/早退30分钟-60分钟内扣款50元每次.迟到/早退两小时内或以上按旷工一天处理，扣除当日工资并处罚100元每次，以此类推；私人请假小时月累计达半天的，按请假半天算，月累计达一天的，按请假一天算，私人请假小时工资扣除以本人的日工资除以本人白班的上班时刻运算；5.5.3以一个打卡周期为单位〔如一个上午、一个下午、一个上半夜、一个下半夜〕，有上班打卡记录无下班打卡记录或无上班打卡记录有下班打卡记录的属无打卡记录次数，[临时公务无法赶回厂里打上班卡或下班卡，应在回厂后再迟在翌日内用请假〔外出〕申请单签卡同时交人力资源部助理处]；一个月累计无打卡记录次数在2次以内的，不处理；第三次以上处罚10元/次〔如查实因迟到而签订没打卡的，将双重处罚或视为旷工〕；5.5.4计时职员因节假日、白、晚班全厂性安排提早下班的，必须有审批权的治理人签批的请假〔外出〕申请单签名，且提早下班的时刻应在批准的时刻之后，打卡时刻未达到批准离厂的时刻而离厂的，未达到的那部分时刻属早退时刻，放行审批人应注明放行的具体时刻；5.5.5计时职员因节假日、盘点等有安排相应工作并承诺完成工作能够提早下班，实际没来上班者，那么当天不计考勤；按要求完成工作，并严格按制度出勤者那么给于正常考勤〔注：考勤时刻不可随意变更，有文件支撑除外〕；车间放假，计时人员没来上班者那么当请假处理，必须填写请假条，并按流程审批〔经查实没来上班未补请假条者处罚100元/次〕。5.6计件职员考勤治理:5.6.1计件职员应每天按时按次打卡,因个人迟到、个人早退〔包括打卡及未打卡的早退〕、无打卡记录而造成道路交通安全事故的，将无法准确追溯交通事故者本人的出行目的或出厂目的，责任由其过错方承担，不纳入工伤范畴；5.6.2计件职员日常较轻微的迟到〔5分钟内〕或现场发觉不打卡的，由班组长、车间主管依照现场实情视情形决定是否处理，如处理，承担违约金金额为迟到或无打卡记录5元一次；5.6.3计件职员违反考勤制度较严峻的由人力资源部依照考勤记录按以下原那么处理：在规定上下班时刻内，上班延后/下班提早打卡者，视为迟到/早退。所有人员当月月累计迟到/早退不超过3次且3次在3-15分钟内的，不做处理，四次及以上扣款10元每次，迟到/早退15-30分钟以内扣款20元每次，迟到/早退30分钟-60分钟内扣款50元每次.迟到/早退两小时内或以上按旷工一天处理，扣除当日工资并处罚100元每次，以此类推；如半天内全无上班下班打卡记录的，属旷工，旷工半天承担违约金150元，旷工一天承担违约金300元，超过旷工天数的，按自离处理；5.6.4计件职员每月累计迟到超过60分钟或每月无打卡记录次数4次以上的，取消〝优秀职员评比资格〞、日常的优秀职员评选及其它的各种奖励；5.6.5计件职员一年内两次以上迟到超过60分钟或每月无打卡记录次数10次以上的，视为严峻违反劳动纪律，工厂可给予调岗或有权单方面解除劳动关系；5.6.6车间现场治理人员发觉计件职员轻微违反考勤治理迟到或不打卡的处理是现场直截了当处理，人力资源部月统计违反考勤较严峻的计件人员的处理是月累计处理，两者的迟到或无打卡记录数据可相互引用、支持；月处理通告应与考勤报表同一天公布；6.0考勤治理方法:6.1凡涉及到提早下班的放行条，审批人应将计时人员和计件人员分开审批单审批；值班保安应将计时人员放行条和计件人员放行条分开备案，以便人力资源部的信息汇总；6.2负责人力资源部考勤的人员应按时公布计时人员考勤及月处理通告，未在以上规定的时刻公布考勤报表的，给予承担违约金20元/次；6.3因公务外出未在规定时刻补卡交人力资源部的，承担违约金20元/次；没有证据证明是公务补卡的，按无打卡记录或旷工处理；6.4因旷工未及时上交旷工处理单的，班组长未上交生产主管〔副主管〕的，由班组长承担责任，班组长上交给生产主管〔副主管〕因生产主管〔副主管〕或其它部门负责人未及时上交给人力资源部的，由生产主管〔副主管〕或其它部门负责人承担责任；不上交旷工处理单的，由责任人承担旷工违约金金额的20%；6.5因自离未及时书面上交自离人员名单的，班组长未上交生产主管〔副主管〕的，由班组长承担责任，班组长上交给生产主管〔副主管〕因生产主管〔副主管〕或其它部门负责人未及时上交人力资源部的，由生产主管〔副主管〕或其它部门负责人承担责任；造成的财务缺失由责任人承担30%。文件的说明权归人力资源部；本规定自2021年1月至2月运行，公布报表，运行期间按原先制度处理，自2021年3月1日正式实施本制度及违约金标准文件编号：XB-AD-001修改状态：1版本：B请休假治理程序请休假治理程序1.0目的：为规范公司职员的请休假治理，方便工作安排，明确工作职责，制定以下请假治理程序。2.0适用范畴：公司职员3.0定义：3.1职员在正常出勤日或在正常工作日内〔因涉及职务工作代理缘故，治理人员星期天的休息亦应按请假治理程序办理，只是此类请假不阻碍公司规定的带薪休假制度〕因私、因事、因病等情形下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请休假。3.2请休假类别，依照请休假性质可分为：病假、事假、专门假期〔包括：婚假、丧假、产假等〕、工伤休假、年假等。4.0权责：4.1部门负责人负责属下职员请假的监督、审核。4.2人力资源部负责公司所有人员的请假之存档、审核、汇总。5.0作业内容：5.1请休假手续和审批程序：5.1.1职员请休假须事先按规定填写«请假单»〔病假需附相关证明〕，经直属上级和权限主管核准后方可离开。权限主管依照工作情形可适当调整职员假期，治理人员请休假的〔或请假前必须把手头工作交待清晰，安排好请休假期间职务代理人，治理人员请假期间保证手机畅通，如因没有指定代办人或无法联系上而延误工作的开展，视情形予以处理〕。5.1.2生产职员原那么上不同意事后请假，因专门缘故〔两种情形除外如急病、突发事故等〕,须在请休假当天本人打向直属或权责主管提出申请，事后职员本人上班当天内必须办理补假手续并附相关证明，如未及时补假，以旷工处理。5.1.3请假人员亲自拿«请假条»找相关领导审批，审批完后当事人交人力资源部助理办理备案，凡请假超过三天的〔含三天〕，必须将请假单、厂牌同时交人力资源部，未交请假单、厂牌的，未到岗的时刻，按旷工处理；5.1.4请休假审批权限如下：类别时刻审批权限生产工〔含计时生产工〕3天以内〔含3天〕班组长--主管—人力资源部备案3天以上的班组长--主管—制造经理—人力资源部备案制造系统职员〔含部门助理、班组长、清洁工、电工、修理工、工艺员、品质员、司机、物流、跟单、统计、仓库〕3天以内〔含3天〕部门主管—人力资源部备案3天以上的部门主管-部门经理-副总经理-人力资源部备案总经办职员〔采购、业务、财务〕3天以内〔含3天〕直截了当上级—人力资源部备案3天以上直截了当上级-副总经理-人力资源部备案主管级经理级3天以内〔含3天〕部门经理〔生产系统的职员由经理审批〕3天以上副总经理〔办公系统的职员由副总审批〕副总经理级请假副总经理—人力资源部备案5.1.5三天以内〔含三天〕的请假提早一天书面申请，三天以上的提早三天提出书面申请。5.1.6请长假人员〔工伤病除外〕最后一个月工资待返厂后顺延15天发放工资。5.1.7各类请休假人员应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注病假请假单1.国家公立医院病历本原件、大夫证明2.缴费发票或药店的收据凭药店收据请病假的仅限半天，且须直截了当主管同意事假请假单事假超过三天应附相关说明专门假期：婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单政府相关部门核发的证明文件可于事后一周内补交产假/护理假请假单准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交工伤假请假单所在部门工伤报告书及医院诊断证明紧急情形可于事后补交5.2病假：职员因一般伤病、疾病或生理缘故需治疗或休息时须依照以下规定申请一般伤病假〔以下称病假〕。5.2.1职员申请病假必须提供就诊医院的病历原件及大夫证明。5.2.2职员请病假〔除住院或大病之外〕，原那么上不超过3天，如需超过，按请假权限审批。无病请休病假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严峻者解除劳动关系，并予以相应处理。5.3事假：职员因私事需离开工作岗位时须依照以下规定申请事假。5.3.1事假前应填写〝请假单〞并经权责主管核准。5.3.2职员申请事假时，核准主管可依照事假情形或期限要求职员提供相关说明。5.3.3工作时刻内事假外出未填写请休假卡或未经核准而自行离开公司，将视为旷工。5.3.4职职员作时刻内因事假外出应打卡，以便核实请假时刻，未打卡的，按旷工半天处理。5.3.5职员当月事假不得超过15天，全年事假累计不得超过25天，超过规定天数职员将不能享有公司相关的福利，否那么按旷工处理。5.3.6事假期间停发当日薪资。6.0治理方法：6.1未办完请假手续，提早离岗或请假申请未被权限人批准而缺勤的，按旷工处理；6.2越级请假的,请假人及批准人各承担违约金10元/次；6.3超越审批权限擅自签批的请假无效，签批人承担违约金20元，假冒他人签名出厂，承担违约金50元；6.4职员捏造不属实理由，蒙骗请假经查明属实的，以旷工论处；6.5事假必须提早办理，事后补假无效，以旷工论处；6.6非生产职员，如无工作代理人签字确认，人力资源部拒收，签批人承担违约金5元/次。6.7经批准的紧急病事假必须在回厂后1个工作日内补办完请假手续，否那么以旷工论处。6.9生产职员需要延长请假的，必须本人回公司办理延假手续；非生产性职员专门情形需延长假期的，须提早1天通知直截了当上司并说明缘故，直截了当上司同意后以«内部联络单»的形式通知人力资源部，违反本条规定或回厂后未在1个工作日内补办请假手续的，按旷工论处。6.10违反本治理规定其它规定者一律承担违约金10元/次。文件的说明权归人力资源部；本规定自2020年10月1日实施文件编号：XB-AD-003修改状态：1版本：B休假薪资治理程序休假薪资治理程序1.0目的：为规范相关职级人员的休假薪资，明确运算方法，制定以下休假薪资治理程序。2.0适用范畴：相关职级人员〔或工伤职员〕，具体见以下条款描述的适用范畴3.0定义：3.1相关职级人员指以下具体范畴的适用人群；3.2请休假类别，依照请休假性质可分为：病假、事假、婚假、丧假、产假、法定假、职级带薪休假、工厂休假、工伤休假、管委会成员年假。4.0权责：4.1财务部负责相关职级人员休假工资的运算；4.2人力资源部负责相关休假证明的收集、存档及信息汇总到财务部；5.0作业内容：5.1休假薪资治理内容：5.1.1病假、事假属私人性质休假，不纳入带薪休假范畴；5.1.2工伤休假、法定假、婚假、产假、丧假、职级带薪休假、管委会成员年假、公司休假〔即公司放假〕属公务休假性质，纳入带薪休假范畴；5.1.3除工伤假外个人因个人病假、事假等私人性质休长假的〔一个月以上〕,如因私人性质休假休假人有购买社保的,休长假期间的社保费用全部由休假人支付,公司可先行垫付其休假期间的以上费用,并暂停发放其一个月的工资,待休假人回公司复原上班后,从其本人工资中返还给公司先前为其垫付的社保费用，如休假人休假后辞职的，社保费用在剩余工资中返还给公司；因各种缘故休公假的，社保待遇不变；5.1.4春节期间的休假按厂里现有的规定放假。5.1.6病假、事假的请假程序按现有的请休假程序办理，工伤假按正规医院的大夫诊断证明书所载的建议休假天数为准，婚假以结婚证为标准，产假以婴儿医学出生证明为准，公司休假以厂里人力资源部公布的书面通告为准，法定假、职级带薪休假、管委会成员休年假的按以下表格所载的内容确定，除此之外的均视为私人性质的请休假，按私人性质休假处理：5.1.7婚假、产假的适用人群指在本司满一周年以上的企管人员，企管人员的定义以厂部发文给财务的为标准。职级类别每月职级带薪休假天数法定假带薪休假天数财务人员5天元旦休假:1天清明节:1天劳动节:2天端午节:1天中秋节:1天国庆节:2天婚假：3天产假：90天管委会成员休年假7天副总经理、经理、总经办所属的办公室职员4天各部门主管〔副主管、主管助理〕含人力资源部、制造部、品质部、工艺修理部、仓库科、PMC、办公统计2天各部门职员含班组长、清洁工、电工、修理工、工艺员、质检员、物流职员、车间文员、仓管员1天5.1.8相关职级的日薪运算方法，按：本人日薪=〔本人应发工资/核定全勤天数〕；核定全勤天数运算方法按：核定全勤天数=〔当月月份天数-本人当月可享受的职级带薪假〕；每年的2月份所有职级带薪休假的人员职级带薪休假标准均为1天；5.1.9相关职级人员当月出勤天数〔除公差外，以打卡记录为准〕超过核定全勤天数的，每超过一天按本人日薪1：1的比例运算加班费；私人请假超过本人当月可享受的职级带薪假的，每超过一天按本人的日薪扣除；当月的法定假加公司休假〔即公司放假〕大于4天的，取消当月的职级带薪休假，如个人需要请假，按私人性质休假处理，私人性质休假不带薪，且必须按请休假制度程序审批方可安排休息；5.1.10因工伤休假的,按大夫诊断证明书的建议休假时刻运算工伤工资补助(超过的天数将不予运算),生产性职员的日工资标准按43.6元/天,脱产职员按本人日薪运算,补助程序由工伤专员收集资料初步审核后,统一交人力资源部审核、厂部审批，补助直截了当划入受伤人的个人帐号，未经人力资源部、厂部审批的任何工伤补助，由财务部退回给提交人。文件的说明权由人力资源部会商财务部后对外说明；本规定自2020年12月1日实施文件编号：XB-AD-014修改状态：1版本：B劳动合同治理程序劳动合同治理程序1.0目的：为规范劳动合同的治理，明确相关事务的办理流程，制定以下治理程序2.0适用范畴：公司职员3.0定义：3.1凡在职或新入职的职员必须签订劳动合同，以便规范治理4.0权责：4.1各部门负责人负责本部门人员合同期满时依照厂里的安排签订续签合同；4.2人力资源部负责新职员入职合同签订、合满续签、合同治理、合同解除的具体工作；4.3厂部、总经办负责对中、高层人员的合同签订、解除做决策。5.0治理内容：5.1合同签订：5.1.1凡新职员入职都必须签订劳动合同，生产性职员在试用7天转为正式职员时同时签订劳动合同，脱产计时人员在办理入职手续同时签订劳动合同，新入职人员的劳动合同签订统一交人力资源治理；5.1.2公司除股东外已在职人员必须签订合同，在职人员合同期满经人力资源部通知需要续签合同的，按以下方式处理，人力资源部每月1号将各部门下月合同期满需续签劳动合同的名单、劳动合同下发到各部门，各部门负责人安排本部门需续签劳动合同的人员续签劳动合同，各部门负责人于当月10号前一次性将已续签好的合同统一交人力资源部助理备案；5.1.3因工作需要，厂里不再安排特定的相关人员续签劳动合同的，由人力资源部与该部门负责人依照制度与其解除劳动合同，涉及到解除劳动合同的事务，应由人力资源部最终确定方可安排实施；5.1.4合同期满职员本人不同意续签劳动合同的，由人力资源部向不续签劳动合同的本人发出续签合同征询书，不续签人员在征询书上签名确认，并提交辞职书，离职程序按辞职程序办理，续签合同征询书统一交人力资源部备案；5.1.5职员在签订合同时，必须由签订合同者本人填写以下项，乙方〔劳动者〕、身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系、乙方：〔签名或盖章〕及年月日处填写好完整的信息；5.2合同治理：5.2.1人力资源部建立合同治理电子文档和合同档案，新职员第一次签订的合同归入其本人的个人档案中，凡续签的合同文本按部门划分建立合同档案，存入档案袋，人力资源部在每月收集齐续签的合同后按部门归档储存，并建立档案名目，以便日后需使用时可追溯，合同档案由人力资源部专属治理，除总经办、人力资源部外其它部门不参与合同档案治理，因工作需要其它部门需调用、复印合同的，必须经人力资源部同意后方可办理；5.2.2合同续期记录电子文档由人力资源部保管，人力资源部每月在合同电子文档中将下月合同期满的人员汇总，下发到各部门安排续签；5.2.3新入职人员签订第一个合同期限统一为2年，生产性职员从第二个合同起，每续签一个合同为3年，脱产计时人员从第二个合同起，每续签一个合同为2年；5.2.4合同保管应一直保管到该职员离职后满2年，离职满2年的合同书可予以销毁；5.2.5因合同产生的纠纷统一由人力资源部负责，其它部门对劳动合同纠纷不能私自表态，涉及合同纠纷〔如解除劳动关系〕的事务以人力资源部正式的书面表述为依据〔口头表达、私自录音的无效〕；6.0治理方法6.1.1人力资源部未在规定的时刻每月下发合同期满续签名单及合同书的，由人力资源部负责人承担违约金20元；6.1.2各部门负责人未按规定的时刻安排续签人员续签合同或每月未按时以部门为单位统一上交续签合同书的，承担违约金20元；经查实，部门负责人、班组长未监督续签人员本人亲笔续签劳动合同的，对部门、班组长负责人承担违约金20元/人；6.1.3相关责任人未经书面批准擅自将合同交他人使用、复制的，将视情节轻重给予免职或调离处理；相关责任人在合同治理中，合同保管期未到就销毁劳动合同的，将视情节轻重给予免职、调职或承担违约金100元。附件：续签劳动合同征询书文件的说明权归人力资源部；本规定自2021年1月1日实施文件编号：XB-AD-002修改状态：1版本：B入职、异动、离职治理程序入职、异动、离职治理程序1.0目的：为规范公司职员的入职、人事异动、离职治理，方便工作安排，明确办事程序，制定以下入职、人事异动、离职治理程序。2.0适用范畴：公司职员3.0定义：3.1职员在办理入职、人事异动、离职时遵循的治理流程。3.2异动类别:转正、升职、降职、调职、临时借用。3.2离职类别：辞职、解除劳动关系。4.0权责：4.1人力资源部负责公司所有人员的入职办理，相关异动人员的审核、离职人员的最终审核及离职手续办理。4.2部门负责人、相关上级负责属下职员异动、离职人员的过程审批，涉及到企管人员聘请的复试由相关部门负责人复试，通过后，由人力资源部通知录用。5.0办理程序：5.1入职程序办理：5.1.1生产职员的入职，由人力资源部统一聘请〔包括内部职员介绍入职的职员〕，并依照车间各班组的人力需要和人员结构，合理安排到各班组〔原那么上同一县域的职员本班组不能超过五分之一，该条款不追朔以往，只为规范今后合理的人员结构〕，各班组无权直截了当确定新入职的职员到本班组上岗；5.1.2生产职员介绍新职员〔生产工〕入职的，如涉及到当时公司有奖励政策的〔厂里会依照人力资源需要以书面的形式确定奖励适用的时期〕，应与新职员一齐到人力资源部报名，以便事前登记，介绍人未亲自与新职员到人力资源部事前登记的，事后将无法追朔事实的真实性，不予奖励；5.1.3涉及生产工人力资源需求的，由各班组、主管汇总至制造经理处并以书面的形式报人力资源部，书面需列出各车间或班组人员需求，人力资源部依照需求单安排聘请；5.1.4生产性新职员涉及到两次以上重新入职的，本次入职与上次离职间隔未超过6个月的，不享受新职员的工资补助和介绍人补助，本次入职与上次离职超过6个月的，可享受新职员的工资补助和介绍人补助，本次入职与上次离职间隔未超过六个月，经公司审批同意的，可视其上次离职的缘故〔如因怀孕或家庭需要离职的〕保留工龄；5.1.5生产性新职员入职试工七天，当天可安排用餐，七天后由所属班组、主管填写其所在班组及工位，并与品质部、工艺部填写试用意见，新职员凭同意入职的试工单办理正式入职手续，签订劳动合同，并输考勤数据，领取厂服等其它工装用品，并于当月底由人力资源部安排生产线新职员的入职培训；5.1.6非生产性质职员的入职，统一由人力资源部通知面试及初试，由相关部门的负责人复试合格后，由人力资源部统一对外通知录用并告知相关福利待遇及厂里制度，并办理相关的正式入职手续，打卡数据、领取厂服等其它工作用品；5.1.7新职员应在入职当月31号往常到顺德任意一个农商银行办理银行卡,于入职第二个月5号前将主帐号〔不是卡号〕交人力资源部助理处，超过时刻办理的，将阻碍工资按正常时刻划入其本人的工资帐号，责任由其本人承担；5.2人事异动程序办理：5.2.1生产线计件职员本生产系统各班组间的临时借用,由制造经理(或生产主管)处理;5.2.2生产线计件职员调到其它工位、班组的,由生产副总经理(或生产主管)审批,并以书面形式报人力资源部备案〔本班组内生产性职员的调动不须报人力资源部备案〕,以便调整档案的归属治理;5.2.3生产线计件职员转固定的计时职员,应由提出部门以书面形式经调出人所在的班组长、主管、接收部门负责人、制造部经理审核后，人力资源部签署意见，报副总经理审批，并确定正式的转岗时刻及转岗工资；5.2.4职员〔包括计件或计时的生产工、全部计时人员〕晋升为上一级治理人员的，由提出部门与接收部门负责人、人力资源部负责人协商，待初步统一意见后，由提出部门以书面形式经调出人所在的部门同意，并经上级审核〔有经理的，经理复核〕，接收部门负责人意见，人力资源部意见、副总经理审批〔涉及到晋升主管以上的，由副总经理审批〕，并确定正式的异动时刻及转岗工资，治理人员的降职、平行调动亦按此人事异动程序办理；5.2.5治理人员的临时借用由借出部门与借用部门负责人协商后,由借用部门事前以书面形式交人力资源部备案，涉及借用10天以上的，由副总经理审批;5.2.6计时人员涉及的转正,原那么上应满3个月由用人部门或试用人填写人事异动表,能力较优异的经相关部门进行共同考评并经副总经理同意可提早转正,转正程序按人事异动程序办理;5.2.7以上涉及到异动的生效时刻及工资调整时刻以最后审批人的签名和批准时刻为准,涉及到书面审批而未履行完书面的审批手续违规异动人事的,视为无效行为,由相关违规人承担责任,相关的书面审批文件全部交人力资源部存档。5.2.8人事异动涉及到工资调整的,必须经相关审批人履行完审批手续后,由人力资源部统一对口交财务部门,未经人力资源部统一提交的,财务部门将对涉及到工资调整的文件退回给提交部门;5.2.8所有在办理人事事务过程中参与的人员对所知悉的信息(含工资金额)负保密义务,违反保密义务的,将追究泄密人的责任。5.3离职程序办理：5.3.1生产性职员辞职的,必须做满三个月以后,方可书面提出辞职(即书面提出的辞职时刻最早应在入职三个月以上,未超过以上时刻的,各部门均不受理),职员书面提出辞职的,至少应满30天后方办理离职,运算时刻以制造经理〔或副总经理〕签批后的日期为准开始运算时刻,制造经理〔或副总经理〕签批后,辞职人应于3天内将辞职书交人力资源部,超过3天的,按人力资源部实际接收到的辞职书时刻开始运算至少满30天后方办理离职手续;每年年底〔春节〕前四个月提出离职申请的，由于生产紧急的需要，均需等到本司春节前放假才能办理离职手续；5.3.2非生产性职员辞职的,以副总经理签批后的时刻为准开始运算时刻,副总经理签批后,辞职人应于3天内将辞职书交人力资源部,超过3天的,按人力资源部实际接收到的辞职书时刻开始运算至少满30天后方可办理离职手续;5.3.3因厂里工作需要，关于家里有急事者需要提供家乡所在地的村、居委会加盖公章的证明，发或快递、邮寄到厂里或有杏坛人民医院正式的医学检查报告〔提供大夫的诊断意见，报告序列号厂里可通过医院查验是否属实〕不在以上时刻核定离职时刻的，生产性职员必须由制造经理在离职日填写具体日期并加签名，非生产性职员必须由副总经理在离职日填写具体日期并加签名，方可不受以上条款规定的时刻办理离职手续；5.3.4职员违反劳动纪律的原那么上对违反人员可采取违约金、写检讨、培训、调岗、停职、降职、安排休息反省的方式处理，制造主管〔经理〕有权对违反劳动纪律的生产性职员(非治理人员)给予违约金处理、要求检讨、培训、调岗、停职、降职、安排休息反省等权力，因专门缘故需要解除劳动关系的，在解除前可对违反劳动纪律的人给予严格的违约金处理,涉及解除劳动关系的事务，统一由人力资源部处理。5.3.5请假后未及时归岗或未依照程序办理书面延假手续的,涉及到旷工的,按旷工处理,旷工超过3天的,按自离处理;6.0治理方法：6.1相关人员违反以上规定私自安排人入职的，承担违约金20元/次，且安排行为无效；如在此期间被安排人员显现事故，责任由相关人员及被安排人员共同承担；6.2班组长未按规定时刻给试工人员填写所在车间、工位并签名的，承担违约金20元/次；6.3相关人员泄漏知悉的保密信息的，承担违约金20元/次，泄漏工资数额的，泄漏人2年内不调薪，并承担相关法律责任；6.4相关人员违反规定异动人事的，承担违约金50元/次，且人事异动行为无效；6.5相关人员弄虚作假提供假证明办理离职程序的，除承担违约金200元以外，可先给予放假10天处理,然后按正常的辞职时刻办理离职和领取工资；6.6相关人员以违反劳动纪律而追求厂里解除劳动关系的，除追究其违反劳动纪律的处理外，涉及到公司经济缺失的，将予以要求赔偿，可先给予放假10天处理,然后再按辞职程序和离职时刻办理；6.7相关人员在办理以上事务时威逼治理人员的，除给予严格处理外，将视情形给予停职、降职、安排休息反省处理，涉及到辞职的，停止辞职审批，直到威逼排除方可重新办理辞职手续，必要时报警处理；6.8相关人员在办理离职时,应在核定的离职当日，由本人亲自到人力资源部办理离职手续,离职手续办理完毕以本人在核定的离职日拿厂牌、相关移交物品等在人力资源部助理交接完全部手续为标准,未到人力资源部办理完离职手续的,均视为无办理离职手续,因此而产生的自离责任由其本人负责。文件的说明权归人力资源部；本规定自2020年11月10日实施文件编号：XB-AD-010修改状态：1版本：B厂牌、厂服治理程序厂牌、厂服治理程序1.0目的：为规范厂牌、厂服的佩戴及穿着，表达良好的企业风貌，制定以下治理程序。2.0适用范畴：除股东及特批人员外公司职员3.0定义：3.1本程序适用范畴的职员在上班期间应按本程序的规范佩戴厂牌及穿着厂服，未按规范要求履行职员义务的，按以下规定的治理方法处理。4.0权责： 4.1各部门负责人、班组长负责所属人员的厂牌、厂服的日常纪律治理工作；4.2保安队、人力资源部负责全厂性的厂牌、厂服的日常纪律监督工作。5.0治理内容：5.1职员厂牌治理5.1.1除公司股东外及特批人员〔物流人员依照实际工作情形，暂不纳入佩戴厂牌范畴〕，其它公司人员进入公司期间必须佩戴厂牌；新入职的试工人员亦应佩戴临时厂牌〔新入职的治理人员可直截了当办理正式厂牌〕，在办理正式入职手续当日转换为正式厂牌；5.1.2职员因个人缘故丢失、损坏等需更换厂牌的，应及时更换厂牌，因个人缘故更换厂牌的，对过失更换厂牌责任者收取30元/次的工本费、手续费；5.1.3因职务调整、新职员转为正式职员、全厂性厂牌换版的，不收取费用；因职务调整更换厂牌的，应自文件公布之日〔如无文件公布按实际调整之日〕起5天内更换好新的厂牌；5.1.4职员请假3天以上的，应连同请假单与厂牌一齐交人力资源部，职员离职时，在办理离职手续时应连同辞职书与厂牌、«职员手册»一齐交人力资源部，职员进厂、出厂应佩戴厂牌，值班保安依照厂牌识别职员的身份，依据门禁出入治理制度进行管制；5.1.5职员在领取工资、办理其它工作事务时需提供厂牌识别时，应提供本人的厂牌和工号，未能提供厂牌和工号，又没有人力资源部的证明的，财务部门及其它部门在办理需要厂牌识别的事务时能够拒绝办理；5.1.6厂牌应保持整洁和清晰，因厂牌模糊不清造成相关部门办理相关事务无法辨认的，必须更换好厂牌后方能办理相关事务，冒用他人厂牌办理厂里的相关事务的，将视情节轻重对冒用人给予相应的处理；来访人员进入厂区的,值班人员应依照门禁出入治理制度让来访人员佩戴临时厂牌,以便识别；5.2厂服治理5.2.1公司除股东及特批人员外全厂人员上班期间应穿着厂服，新入职的生产性职员〔含制造系统治理人员〕入职试工7天合格办理正式厂牌时同时发放正式厂服，办公职员需订制办公室厂服的，按实际的情形和时刻订制办公厂服，在未订制好办公室厂服的期间，统一穿制造系统厂服；5.2.2制造系统厂服冬季长袖34元/件，夏季短袖25元/件，费用由领用者承担，厂服的价格依照市场进展情形有可能变化，价格发生变化时由人力资源部另行通知；5.2.3适用范畴的职员应规范的穿着厂服，在冬季转夏季或夏季转冬季的过渡时期，在上班时段因天气变化临时需增加一件外套或减少一件外套，外套和穿着的衣服必须是厂服〔能够是冬季厂服，也能够是夏季厂服〕；职员在上班路上有临时披着非厂服外套的，临时披着非厂服外套的职员在上班后10分钟内调整为穿厂服，职员在下班后之时刻起可自行选择厂服或披临时非厂服外套，星期一至星期五上班必须穿厂服，星期六、天提倡穿厂服；5.2.4厂服的领用由人力资源部后勤专员负责,新职员的厂服领用,由人力资源部助理安排新职员到后勤专员处领用；5.2.5保安值勤人员对新入职的职员应查看厂牌和厂服,只有戴着厂牌、穿着厂服方可放行；5.2.6上班期间穿夏季厂服时应扣好厂服扣钮，穿冬季厂服原那么上也应扣好扣钮，穿冬季厂服未扣厂服扣钮的，显现出来的第二件衣服必须是厂服〔能够是夏季厂服〕，上班期间不得打赤膊、赤脚。5.3治理方法5.3.1未按要求佩戴厂牌的，按10元/次承担违约金，未按要求穿着厂服的，按10元/次承担违约金，未按本程序规范穿着厂服，如赤膊、外套不是厂服、穿冬季厂服未扣钮扣且显现出来的第二件衣服不是厂服的，每违反一项，按10元/次承担违约金；5.3.2冒用他人的厂牌的，视情节轻重给予10-50元的违约金处理；5.3.3保安队将违反以上制度的人员报其所属部门负责人，并向人力资源部备案，生产部的由班组长按以上制度处理，其它部门的由部门主管〔或负责人〕按以上制度作出处理；班、组长、各部门负责人在保安报上违纪事项后1天内对违反人员不作处理的，由班组长、各部门负责人承担违纪金额；5.3.4本班组一天内有三例以上违纪现象的，给予班组长承担违约金10元，本部门一天内有5例以上违纪现象的，部门负责人承担违约金20元/次，保安队对违纪人员不提报的，保安队长承担违约金20元/次，保安队长有权对责任保安员作相应的处理；人力资源部接到保安队的处理备案后，人力资源部不监督责任部门落实处理的，人力资源部负责人承担违约金30元/次。文件的说明权归人力资源部；本规定自2021年1月1日实施文件编号：XB-AD-020修改状态：1版本：B职员日常行为规范治理程序职员日常行为规范治理程序1.0目的：为规范职员日常行为，明确职员的相关义务，制定以下治理程序2.0适用范畴：公司人员3.0定义：职员的日常行为准那么及规范4.0权责：4.1各部门负责本部门职员的日常行为规范治理；4.2保安队、人力资源部、厂部负责全厂性的职员日常行为规范；5.0治理内容：5.1日常行为规范5.1.1职员应按时上班、下班，不迟到、不早退、不旷工，按时参加早会及培训会议，做好离职的交接工作，按制度程序请假，上班期间应按制度标准穿着厂服、佩戴厂牌；5.1.2职员应保持良好的上班形象，不穿奇装异服，不穿短裤、不穿拖鞋、不做奇形怪异发型、不打赤膊、男工不留长发、不染头发、不留胡子、不带耳环、鼻环，不使用硬纸如厕，不放置易堵塞管道物品到洗手间厕盆，便后应洗手冲水，不在洗手间内乱写乱画，不在洗手间内吸烟，不在洗手间内乱扔物品，保持个人卫生；5.1.3职员应遵守各项规章制度，上班时刻不在休闲区停留、不打瞌睡、不睡觉、不看报纸、不听音乐、上班期间不使用电脑、手机或其它设备看电影、视频、不私自下载各类软件、不查看娱乐购物网站、不戴耳塞、不玩手机、不乱吐痰、不在工作区照镜子、不在工作区化妆，车间作业区内不拔打手机、车间作业区内手机接听不超过10分钟(治理人员因工作需要除外)，车间工作区内各级治理人员〔含计时人员〕不得将手叉入衣裤口袋、不得将双手摆在后背、不得双手前胸抱肩、不得双手叉腰、不得用手指指住他人的脸面，不得用物品砸向他人，职员上班应不与他人谈天、除保安、拉线人员外不在工作区内用餐、不私自张贴、撕毁公告栏的文件、不作弄同事、不从事与工作无关的情况，不携带各种危险品、禁制物品进入公司，服从治理人员的工作安排和调动，不填写虚假简历、不威逼、恐吓同事、上级，不利用公司名义从事与工作无关的情况或招摇撞骗，按公司制度界定的适用人群使用互联网，不以各种形式散布对公司不利的信息，全员养成按制度办事的适应；5.1.4职员应保持良好的工作秩序，做好白、晚班交接工作，遵守各项作业指导书和工作流程，不违章作业、不蛮干、不阻碍他人工作、不白费各种资源、不在非吸烟区吸烟、不超时超次吸烟、不乱扔烟头、不在吸烟区谈论工作及议论同事、上级，不私自离岗、不串岗、不私自调岗、计时人员未经安排不私自做计件工序及以任何形式拿计件酬劳，上班时刻不在工作区追逐打闹、工作区不做非组织性的集合议论，不扳肩搭背，不坐脚玩耍，公司内不做有伤社会风化的低级动作和语言，不玩叉车，不作危险性动作〔乘车滑行或站立于车辆上〕、不公家财物私用，不乱拿别人的东西、不公话私用、不将公司财产放入个人衣柜箱、不乱扔垃圾、不与他人争吵、打闹，不在公司内乱写乱画、不饮酒后上班，不造谣，在公司内不背后议论同事、上级非工作上的事务，工作上不欺诈同事、上级，不污辱、陷害同事、上级，不在公司打架、不滋事闹事、不赌博，不行贿、不受贿、不侵占、不欺诈、不偷盗、不破坏公司财物，不在公司内做其它违法犯罪的情况；5.1.5职员应积极对待本职工作，爱护公司财物，对工作不偷懒、不弄虚作假虚报各项报表、不假冒他人签名办理各项工作事务、不有意延误、不乱扔乱放物料、不多领或少领物料，不有意制造不良品、不私自涂改各种生产单据、不违反上级的工作指令，不与上级吵闹，不消极怠工、罢工，下班应关好相关必须关闭的电源、相关工作工具及物品使用后应及时放回指定位置，保持本人负责的卫生区域清洁，按时积极完成各项任务，履行职员对品质工作的各项工作义务；5.1.6职员应保持良好的生活秩序，在饭堂排队打饭，不提早用餐、不插队、不拥挤、不大声喧哗，不强迫饭堂人员提早安排用餐，不乱倒食物，不乱扔餐具，不与饭堂人员争吵，按正常渠道反映意见，按秩序按制度进出厂门、金属门，按指定区域、指定方式摆放车及上锁，服从值勤保安人员的车辆治理，不乱打开别人的抽屉、工具箱、个人物品柜和电脑，不私自翻阅、使用别人信件、文件或无关人员无权查看、抄录、复制公司的保密文件，遵守公司内的相关区域管制，遵守道路交通安全法律、法规及制度；5.1.7职员应保管好自已的个人财物，按指定区域摆放个人物品〔雨衣、雨具、饮水杯及其它个人物品〕，注意防火、防盗、防破坏，职员应注意生产安全、消防安全、交通安全、电路安全、生活安全，并为以上安全履行职员的生产安全培训及职责义务、消防安全培训及职责义务、交通安全培训及遵守义务；5.1.8同事间应相互尊重，相互合作，工作上相互关心，爱护，同事之间应多建立良性竞争、多支持、多确信、多观赏、多学习；不岐视、不低看、不取笑、不针对；增强团队意识、大局意识、服从意识；不损害公司利益，处理好个人利益与公司利益；5.1.9职员应同意因工作需要的各项检查，同意因工作需要的正常批判，同意因工作需要部门之间、职员之间的合理建议，依照公司制度及相关制度遵守本人知悉的工作隐秘；5.1.10职员应专门遵守请假、辞职制度，尢其在生产旺季、春节前的请假、辞职制度，不提供虚假证明、理由提出辞职或请假，不私自购卖好车票或个人自定时刻强行请假、辞职，除直系血亲去世外〔能提供正规的证明〕，春节前不安排提早辞职或请假，必须遵守有审批权的治理人员批准的时刻方可办理请假或辞职，这既是职员最差不多必须履行的义务，也是表达职员职业道德的重要要求；5.1.11职员应专门遵守门禁治理制度，不假冒他人签名请假、外出，不强行出厂，不带无关人员进入厂区，不私自携带公司物品出厂，厂区内不借用他人的车辆出厂门；5.1.12职员应节约用电、节约用水、节约用纸、节约用油、节约工作资源，节约各项公司资源，保证公司内不显现白费性地长明灯、长流水，积极履行«资源节约治理程序»中各项要求、职责、倡导、义务。6.0治理方法6.1.1职员日常行为规范的治理主体由各部门治理人员〔经理、主管、副主管、助理、班组长〕、保安队、人力资源部、厂部治理，涉及到违反以上行为规范的奖惩制度及处理流程由公司制定专门的«职员奖励违纪治理程序»来统一规范和执行；6.1.2职员日常行为规范是职员最差不多的日常行为准那么，遵守职员日常行为规范，是每一位职员的差不多义务，也是公司全然制度的差不多要求，因此，本制度是劳动合同的组成部分，严峻违反本制度的，属严峻违反劳动纪律和劳动合同，厂方可依据«职员奖励违纪治理程序»解除劳动合同关系；6.1.3职员日常行为规范的义务纳入星级职员评选、优秀职员评选、各项先进表彰奖励、工龄工资运算等治理要素，具体的执行适用标准以«职员奖励违纪治理程序»具体条款为标准。文件的说明权归人力资源部；本规定自2021年3月1日实施文件编号：XB-AD-021修改状态：1版本：B职员奖励违纪治理程序职员奖励违纪治理程序1.0目的：为规范公司的奖励违纪治理制度，以事实为依据，以制度为准那么的公布、公平、透亮的治理，制定以下奖励违纪治理程序2.0适用范畴：公司人员3.0定义：奖励类别：书面表彰、奖金、评优评星级职员、记功、记大功、晋级、升职；违纪类别：检讨批判、承担违约金、记过、记大过、降级、降职、解除劳动关系；4.0权责：4.1各部门各级治理人员负责本部门职员奖励与违纪的提报、日常治理及依据制度提出初步奖励与违纪意见；4.2保安队、人力资源部负责全厂性职员奖励与违纪的提报、复核各部门的初步奖励与违纪意见或本部门的直截了当奖励与违纪意见，厂部、总经办负责较重大的奖励与违纪审批；5.0治理内容：5.1奖励治理：5.1.1为充分调动宽敞职员的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，鼓舞优秀、表彰先进，特规范奖励治理，明确以下条款；5.1.2公司逐步建立完善的奖励体系，奖励包括日常的口头夸奖、书面夸奖、企业文化宣传、现金奖励、评选先进表彰、项目奖励、星级职员评选奖励、委外培训、旅行、晋级、晋职、年终奖励等；5.1.3职员在日常工作中有以下表现的，各部门负责人可依照事实，经人力资源部审核，并经厂部审批，可给予书面通报夸奖或奖励50元；1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明有礼、榜样执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，杰出完成工作者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患未然，确保厂部人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其它情形应该给予以上书面夸奖或奖金奖励的。5.1.4职员在日常工作中有以下表现的，各部门负责人可依照事实，经人力资源部审核，并经厂部审批，可给予书面通报夸奖或奖励100元；1、积极爱护公司荣誉，在客户中树立良好的厂部形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行或督导工作得力者；3、积极向厂部提出合理化建议，其建议被公司采纳者；4、超额完成产量指标，并能保证工作质量者；5、爱护规章制度，各种违纪行为敢于禁止、批判、揭发者；6、爱护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济缺失有功者；7、严格按照公司规章制度执行遵守，符合6S标准并为他人榜样者；8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者；9、其它情形应该给予以上书面夸奖或奖金奖励的。5.1.5职员在日常工作中有以下表现的，各部门负责人可依照事实，经人力资源部审核，厂部复核，总经办审批后，可给予书面通报夸奖或奖励300元；1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，切实可行并能表达简化后的优越性；3、为公司经营治理、质量提出好的建议和方针，可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、成本、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润打算指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润成效显著的；7、工作认真，表现杰出，为公司制造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其它情形应该给予以上书面夸奖或奖金奖励的。5.1.6职员在日常工作中有以下表现的，各部门负责人可依照事实，经人力资源部审核，厂部复核，总经办审批后，可给予书面通报夸奖或奖励500元；1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、获得其它社会荣誉，为公司树立了良好信誉者；3、爱护公司名誉和利益，为公司减少和幸免缺失的〔5000元以上〕；4、在完善治理体制，改善经营治理等方面提出合理化建议经采纳起到积极成效的；5、同坏人坏事作斗争，对爱护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6对公司进展有重大奉献者；7、给予奖励500元的现金奖励的同时，可视情形需要另外给予记功一次；5.1.7职员在日常工作中有以下表现的，各部门负责人可依照事实，经人力资源部审核，厂部复核，总经办审批后，可给予书面通报夸奖或奖励1000元；1、一个自然年中累计三次记功，无记过以上违纪记录者；2、在当年工作中〔自然年运算〕给公司带来重大效益者；3、为爱护公共财产，幸免事故发生，使公司财产免受重大缺失〔10000元以上〕；4、其它情形应该给予以上金额奖励的；5、给予奖励1000元的现金奖励的同时，可视情形需要另外给予记大功一次；5.2违纪治理：5.2.1为建立一个良好地工作秩序，明确职员的义务和纪律，鞭策落后，特规范违纪治理，明确以下条款；5.2.2职员因上班迟到、早退、旷工涉及到考勤的违纪，依据«考勤治理程序»处理；职员因早会、培训、会议涉及到的违纪，依据«培训、会议治理程序»处理；职员因入职、异动、离职涉及到的违纪，依据«入职、异动、离职治理程序»处理；职员因请假涉及到的违纪，依据«请休假治理程序»处理；职员因厂服、厂牌涉及到的违纪，依据«厂牌、厂服治理程序»处理，职员因白费工厂各类资源的违纪，依据«资源节约治理程序»处理，职员因侵占、欺诈、行贿、受贿涉及到的违纪，依据«廉洁治理程序»处理；5.2.3职员有以下行为之一的，给予写检讨、通报批判：1、做奇形怪异发型、男工留长发、染头发、留胡子、带耳环、鼻环的；2、日常工作中各项轻微地违规行为；5.2.4职员有以下行为之一的，给予承担违约金10元/次：1、做奇形怪异发型、男工留长发、染头发、留胡子、带耳环、鼻环，经通报批判不改的；2、上班穿拖鞋、短裤、打赤膊、使用硬纸如厕、便后不冲水、在洗手间吸烟、在洗手间乱扔物品的；3、未领离岗证离岗吸烟、每半天到吸烟区超过3次，每天超过5次，超过次数到吸烟区吸烟的每超一次10元、吸烟超过10分钟每次10元；5.2.5职员有以下行为之一的，承担违约金20元/次：1、上班在休闲区停留、与他人谈天、吃零食、嚼口香糖、看报纸、听音乐、用电脑看电影、视频、私自下载各类软件、查看娱乐购物网站、戴耳塞、玩手机、乱吐痰、乱扔垃圾、上班时刻照镜子、化妆、车间作业区内拨打手机或车间作业区接听超过10分钟的〔治理人员因工作需要拨打接听除外〕，非拉线、保安人员在岗位上用餐的、本人负责的卫生区域未清扫清洁、烟头未扔到指定的回收桶，在吸烟区玩手机游戏者；2、在饭堂不排队用餐、提早排队等待就餐超过10分钟的、提早用餐、插队、有意拥挤、在饭堂大声喧哗、强迫饭堂人员提早安排用餐、乱扔餐具、不按制度同意金属门的检查、不服从值勤人员按指定的区域摆放车辆、不按区域摆放个人物品〔雨衣、雨具、饮水杯及其它个人物品〕；3、治理人员〔含计时人员〕上班期间在车间作业区将手叉入衣裤口袋、双手摆在后背、双手前胸抱肩、双方叉腰、用手指指住他人的脸面、用物品砸向他人，班组长、工艺、修理、品质部责任人应完成的记录而未认真完成者；4、未经公司同意，私自将公司极少量物料要带出公司；在门禁处被发觉表现积极者；5.2.6职员有以下行为之一的，承担违约金30元/次：1、上班从事与工作无关的情况、作弄同事、阻碍他人工作、私自离岗、私自串岗、在吸烟区谈论工作及议论同事上级、工作区做非组织的集合议论、上班扳肩搭背、追逐打闹、坐脚玩耍、玩叉车、做危险性动作、与他人、上级争吵、在公司内乱写乱画；2、工作偷懒、乱扔乱放物料、多领或少领物料、私自涂改各种生产单据、相关工作工具与物品使用后不及时放回指定位置、不按时参加各类培训、会议；3、不同意正常的工作检查、不同意门禁值勤治理的进出登记治理、公司内借用他人的车辆不听值勤人员劝阻出厂门的；4、相关治理连带责任，或轻微工作失职；5.2.7职员有以下行为之一的，承担违约金40元/次：1、不在适用人员的范畴内上班期间私自同意网络上网、携带各种危险品、禁制品、不遵守各项作业指导书工作流程作业、违章作业蛮干、白费物料、厂区内做有伤社会风化的低级动作和语言、乱拿别人的东西、在厂区内造谣、工作上欺诈同事、上级；2、有意延误工作、弄虚作假虚报各项一般报表、违反上级的工作指令、放置易堵塞管道物品到洗手间厕盆；5.2.8职员有以下行为之一的，承担违约金50元/次：1、利用公司名义从事与工作无关的情况、私自张贴撕毁公告栏的文件、计时人员未经安排私自做计件工序或以任何形式拿计件酬劳、私自调岗；2、乱开别人的抽屉、工具箱、个人物品柜、电脑、私自翻阅使用别人的信件文件、强行出厂、假冒他人的签名出厂；3、品质、生产、工艺、修理、仓库、人事、保安、采购、业务、厂部在日常工作中因工作错误，造成一样不良阻碍的；4、在工作区域内大吵大闹，造成不良阻碍着〔阻碍较小者，阻碍较大者100-200元〕；5、承相关治理连带责任，或有本职工作失职者；6、担违约金50元及以上的处理，可依照主观的恶意程度另外给予记过处理；5.2.9职员有以下行为之一的，承担违约金100元/次：1、利用公司名义招摇撞骗、填写虚假简历、上班打瞌睡、睡觉、不服从安排、非工作需要饮酒后上班、无关人员查看、抄录、复制公司的保密文件，将本人职责所治理的公司财物私自借给他人使用、本人职责所治理的公司财物因失职造成短少、缺失的，污辱陷害同事上级的、假冒班组长及主管级以上人员签名者；2、品质、生产、工艺、修理、仓库、人力资源、保安、采购、业务、厂部在日常工作中因工作错误，造成较大的不良阻碍的；3、春节前强行扔下辞职书或请假单提早辞职、请假或年后未经批准不按时报到上班的，视其性质予以自离或顺延一个月发放工资，如还有其他不良行为另外要给予违纪处理，可给予承担100元以上的违约金；4、不服从治理或工作安排顶撞、辱骂治理人员，或同事、上级者；可给予承担100元以上的违约金；5、未经公司同意，私自将公司少量物料〔小件5个以上〕要带出公司；在门禁处被发觉表现恶略者；6、违反公司流程制度，造成不良后果者或为图自身方便无视公司流程制定者；7、以上承担违约金100元及以上的处理，可依照主观的恶意程度另外给予记过或记大过处理；5.2.10职员有以下行为之一的，给予承担违约金200-500元的处理：1、个人行为导致生产进度受到一定阻碍、个人行为阻碍其他人员正常工作导致生产进度受到一定阻碍；2、上班消极怠工造成生产进度受到一定阻碍、煽动他人导致其消极怠工阻碍生产进度；4、未经公司同意，私自将公司物料〔小件10个以上，大件或工具一个〕要带出公司，在门禁处被发觉表现恶略者，严峻者送公安机关处理；5、承担违约金200元处理的，应给予相应的记过或记大过处理；5.2.11职员有以下行为之一的，给予承担违约金300元的处理：1、生产旺季旷工、生产旺季以假证据或证明资料请假被查实的；2、将公司财物乱放乱丢，且造成不良事件及阻碍者3、承担违约金300元处理的，应给予相应的记过或记大过处理；5.2.12职员有以下行为之一的，承担违约金500元/次：1、在厂区内滋事闹事、赌博、打架，隐瞒、包庇、纵容在公司内从事偷盗、破坏的人员；2、严峻违反各项安全制度、导致重大人身或设备事故的责任人，有意制造工伤，骗取工伤补助的；3、承担违约金500元处理的，应给予相应的记过或记大过处理；5.2.13职员有以下行为之一的，给予承担违约金500元至1000元的处理：1、上班消极怠工造成重大阻碍或罢工、煽动他人罢工、煽动他人不上班的，偷盗财物、破坏公司财物的；2、在公司内从事违法犯罪的情况涉及到公司的，除按以上承担违约金外依法解除劳动合同；3、凡承担违约金1000元处理的，应给予相应的记过或记大过处理；5.3奖励违纪处理流程：5.3.1奖励流程统一由各部门负责人依照以上奖励制度，提出奖励人员的初步意见和名单，报人力资源部审核，人力资源部依照公司的实际情形，对奖励人员进行事实与奖励幅度的核实，如确实能产生较好的阻碍，具有良好的先进意义应给予相应奖励的，报厂部、总经办批准，如未达到奖励标准和条件的，反馈给提报部门，奖励以最终有审批权的部门审批公告后方可有效，任何个人提早透露的奖励承诺属个人行为，由提早说出的责任人承担责任；5.3.2班组长一个班次内亲自对本班组职员同类型的违纪行为处理3例以上的，给予班组长奖励30元；各部门负责人一个班次内亲自对本部门职员同类型的违纪行为处理5例以上的，给予各部门负责人奖励30元；值班保安一个班次内对同类型的违纪行为处理5例的，给予值班保安奖励30元，保安队长、副队长在一个班次内亲自对值班保安违纪行为处理5例以上的，给予保安队长、副队长奖励30元；5.3.3在给予记功或记大功的同时，公司可视其记功人员的工作素养和能力给予晋级〔工资上调〕或晋职〔擢升职务〕，亦可由各部门负责人、各区域优秀职员提名委员会举荐为日常的先进典型表彰、优秀职员候选人等荣誉，对获得记功或记大功的人员，如符合培养成各级企管条件的，在同等条件下优先安排到别处培训；相关职员在进行各种对外或厂内重要的项目工作中获得显著成绩的，公司可视项目的奉献大小按一事一议的原那么给予相应的奖金奖励；在日常工作中对长期各方面表现优秀的职职员厂可视情形给予年终奖励；5.3.4违纪处理程序按以下差不多流程处理：各单位本部门各级治理人员对本部门所属人员的处理由本部门治理人员逐级提报，交人力资源部公告处理；保安队巡逻查处的处理，由值勤保安记录好违纪人员的名单和事实，当天报其所属部门负责人〔车间的报车间该班班组长〕，并报人力资源部备案，所属部门或班组长应在保安报上违纪事项后1天内对违纪人员作出处理同时报人力资源部，未在以上时刻报处理意见到人力资源部的，由班组长、各部门负责人承担违纪金额；5.3.5本班组一个班次内有2例以上同类型的违纪行为由非本班组的治理人员查处的，给予班组长承担违约金30元，本部门一个班次内有4例以上同类型的违纪行为由非本部门的治理人员查处的，部门负责人承担违约金30元，有治理人员书面投诉保安员在巡逻过程中发觉有违纪人员不提报的，保安队长、副队长承担违约金30元，保安队长、副队长有权对责任保安员作相应的处理；人力资源部接到保安队的处理备案后，人力资源部不监督责任部门落实处理的，人力资源部负责人承担违约金50元；5.3.6凡给予记过的人员，公司可依照其主观态度另给予调岗、降级、降职的处分；凡记过两次或记大过一次的，视为严峻违反劳动纪律和劳动合同，优秀职员除取消当年已获得的星级职员荣誉外，同时取消未发放的优秀职员奖励，当年不得参与各项优秀职员、先进表彰，并取消当年的工龄工资，公司可依照情形单方面解除劳动合同。6.0治理方法：6.1本程序规定的奖励违纪治理制度为差不多的奖励违纪制度,在前面20个行政治理文件中已明确具体的条款的,适用前面20个行政治理文件的具体条款,前面20个行政治理文件中不明确、没有纳入的奖励违纪范畴,适用本制度；6.2前面20个行政治理文件及本程序都没纳入的奖励违纪范畴，但在实践中需要进行处理或奖励的，由各部门提报出奖励或处理违纪的事由，能参考依据现行各项制度最紧密的条款处理的，参考最紧密的条款处理，现行各项规章制度未纳入的，由提报部门提出初步意见，统一报人力资源部、厂部研究决定奖励或处理违纪意见；6.3在日常工作中不仅发生错误，且造成一定缺失的，除按相关制度处理外，可依照错误的性质追究过错人的赔偿缺失责任；文件的说明权归人力资源部；本规定自2021年3月1日实施