BSCI-行为守则2.0(2014版)-社会责任培训

BSCI商界社会责任建议

1/2014版行为守那么社会责任培训1企业社会责任理念的开展和BSCI概述22014版BSCI行为守那么内容和介绍TableofContents培训内容21Part企业社会责任理念的开展和BSCI概述3什么是“企业社会责任”企业社会责任世界银行：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社会和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而奉献于可持续开展的一种承诺。美国的一些学者认为：企业社会责任是指企业决策者采取保护与促进社会福利行动的义务。企业在谋求利润的同时，必须遵守的根本道德、劳动和环境标准，遵守在生产领域的国际公约和当地法律法规，并确保公司的整个价值链的经营行为都符合这些根本准那么。4欧洲对外贸易协会FTA在2003年发起的一个效劳工程,2014年3月开始使用新翻译名称〔简称BSCI〕。旨在促进全球供给链的工作条件日益透明化和完善化。价值观：通过赞同BSCI行为守那么并将其向供给链传达，参与者受持续改善、合作、赋能的价值观指引。实施：BSCI参与者承诺尽合理的努力实现BSCI行为守那么中制定的目标。遵守守那么、供给链管理和级联效应、工人参与和保护。BSCI1/2014版BSCI行为守那么-旨在建立BSCI参与者努力在供给链中实施的价值观和原那么。-于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会〔FTA〕董事会批准，并取代2009版BSCI行为准那么。5BSCI概述BSCI监督系统正式在世界范围内实施正式建议商界社会责任行动，并制订了欧洲商界遵守社会责任的行为守那么〔BSCI〕。FTA致力于为欧洲不同的行为守那么和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系做准备。西方工业化国家越来越重视企业社会责任问题。FTA成立于比利时的布鲁塞尔。代表欧洲贸易中对外贸易业者的组织，是欧洲唯一专门从事外贸事务的专业协会。20042003.32002起20世纪90年代1977FTA与BSCI62014现行版本2Part2014版BSCI行为守那么内容和介绍7B.1.管理系统评估B.2.文件记录B.3.工作时间B.4.薪酬和补偿B.5.童工和青年工B.6.强迫劳动/惩罚性措施/监狱工B.7.结社自由和集体谈判权B.8.歧视，骚扰和虐待B.9.工作条件B.10.健康和公共设施B.11.职业健康和平安B.12.宿舍B.13.环境20142009COCBSCI行为守那么新旧原那么变更比照社会责任管理系统与级联效应工人参与和保护1. 结社自由与集体谈判权2. 不歧视3. 公平报酬4. 体面劳动时间5. 职业健康与平安6. 不雇佣童工7. 保护青年工人8. 无缺乏保障就业9. 无强迫劳动10. 保护环境11. 道德的商业行为8BSCI行为守那么新旧原那么变化1.新增“8.无缺乏保障就业”“11.道德的商业行为”2.拆分“7.禁止童工”“6.不雇佣童工”“7.保护青年工人”3.要求扩展“10.管理体系”“供给链管理和级联效应”20142009COC9商业伙伴必须：〔a〕尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；〔b〕不因参加工会而歧视工人，且〔c〕尊重工人的集体谈判权。不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。结社自由与集体谈判权内容不变20092014COC01结社自由与集体谈判权10不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。禁止歧视不歧视20092014COC新增内容工人不会因为在新守那么相关章节内提到的任何理由受到骚扰或处分。02不歧视11尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织标准，可以接受局部付款是用实物津贴形式支付。工资水平应表达工人的技能和教育并参照正常劳动时间。任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。薪酬和补偿公平报酬20092014COC新增内容工资水平应表达工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确立。03公平报酬12确保工人每周正常工作时间不超过48小时。但是BSCI成认国际劳工组织规定的例外情况。在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。工作时间体面劳动时间20092014COC新增内容区分常规工时和加班工时；不再说明每周最多加班不超过12小时；明确说明日常休息时间，每连续工作六天休息一天。04体面劳动时间13尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。遵守职业健康与平安法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。通过建立职业健康与平安委员会来实现管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作。确保落实相关体系以发现、评估、防止和响应潜在的工人健康与平安威胁。采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。职业平安与卫生职业健康与平安20092014COC新增内容标题变更以说明重点在工人健康和平安而非工作地点。管理层和工人积极协作，以建立和执行职业健康和平安体系。05职业健康与安全14觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险方案。在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和平安性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。确保足够的职业医疗援助和相关设施。确保工人得到饮用水、平安清洁的饮食和休息区、以及清洁平安的烹饪和食物储存区。此外，免费向所有工人提供有效的个人防护装备。职业平安与卫生职业健康与平安20092014COC新增内容假设出现任何意外，改善工人保护措施，包括强制保险。提供充分的职业医疗协助和相关设施。05职业健康与安全15不雇用童工不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童除非适用国际劳工组织成认的例外情况。建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一局部，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。将儿童撤离工作场所时，应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的时机。禁止童工不雇用童工20092014COC新增内容禁止直接或间接雇用未到达最低工作年龄的儿童。要求在招聘过程中采用健全的年龄验证机制。特别注意解雇童工事宜。06不雇佣童工16保护青年工人确保年轻人不在夜里工作，并防止有损他们的健康、平安、道德和发育的劳动条件。雇用青年工人时，应确保〔a〕工种不会危害他们的健康或发育；〔b〕劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导方案中获益。建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健康与平安培训方案和课程的权利。禁止童工保护青年工人20092014COC新增内容建立独立原那么区分对青年工人提供其应得的特殊保护。建立必要机制，以防止、识别并减少对青年工人的伤害。青年工人有效的申诉机制，参加职业健康与平安培训课程和活动。07保护青年工人17〔a〕确保劳动关系不会导致工人的不平安感和社会或经济的脆弱性；〔b〕劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。在建立劳动关系前，应向工人提供有关他们的权利、责任和就业条件的通俗易懂的信息，包括劳动时间、薪酬和付款条件。不得利用就业安排成心躲避法律的真正目的，包括但不限于〔a〕无传授技能或转正意图的实习方案，〔b〕用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及〔c〕劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利。-无缺乏保障就业20092014COC08无缺乏保障就业18不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动。如果从其商业伙伴从事该等形式的劳动中获益，那么前者有受到同谋共犯指控的风险。必须给予工人离职和在合理通知雇主后自由终止劳动关系的权利。必须确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或辱骂。所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释。禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施无强迫劳动20092014COC新增内容新原那么对强迫劳动和囚犯劳工做出了明确和必要区分。所有纪律处分程序必须通过书面成文确立，并向工人进行清晰易懂的口头解释。09无强迫劳动19采取必要措施防止环境恶化。评估经营对环境的显著影响，并建立表达其环境责任的有效政策和程序。采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。环境和安全问题保护环境20092014COC新增内容企业应采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。 10保护环境20不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。要求商业伙伴保存有关其活动，结构和绩效的准确信息，并