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员工因事缺勤记录,追踪制度(完整版)员工因事缺勤记录追踪制度1.背景员工的缺勤对企业的正常运营和工作效率产生不利影响。为了对员工因事缺勤进行有效管理和追踪，制定和实施一套完整的记录追踪制度是必要的。2.目的本制度的目的是确保员工因事缺勤的记录准确、全面，并对缺勤情况进行追踪与分析，以便企业有效管理和优化员工出勤情况。3.制度内容3.1缺勤记录登记每位员工因事缺勤，应在缺勤当日向所属部门主管提交缺勤记录，请假事由应明确说明。3.2主管审核所属部门主管对员工缺勤记录进行审核，确保记录的真实性和合理性。如有疑问或需要补充材料的情况，主管应及时与员工沟通。3.3记录追踪人力资源部门负责对员工缺勤记录进行追踪与管理。每月初，人力资源部门将会与所属部门主管汇总所有员工的缺勤记录，并制作相关报表进行分析。3.4追踪分析人力资源部门每月对员工的缺勤情况进行分析。通过统计出勤率、迟到次数、早退次数等数据，了解和评估员工的出勤情况，并与员工进行沟通和反馈。3.5激励和惩罚措施基于追踪分析结果，人力资源部门可以根据员工的出勤情况采取相应的激励和惩罚措施。激励措施包括表扬奖励、增加福利待遇等；惩罚措施包括警告、扣减工资等。4.制度执行本制度自正式实施之日起生效，并适用于全公司员工。人力资源部门需要向员工提供相关的制度操作指南，并定期进行培训和沟通，以确保员工了解和遵守该制度。5.结论通过实施员工因事缺勤记录追踪制度，企业可以更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工的责任心。同时，

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