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第页共页人事行政专员工作职责人事行政专员是一个企业内部的重要职位，主要负责人力资源的管理和行政工作。他们通常与人力资源经理或人事部门紧密合作，协助处理员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面。以下是人事行政专员的主要工作职责：1.招聘和入职管理：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和面试评估等。还需要协助办理新员工入职手续，如办理用工合同、建立员工档案、开通系统账号等。2.培训和发展：协助组织内部培训和发展活动，包括制定培训计划、安排培训师和场地，协助员工参加培训并记录培训效果。3.绩效管理：参与公司的绩效管理体系，协助上级制定绩效考核标准，跟踪和记录员工的绩效情况，并为评估结果提供数据和分析报告。4.薪酬福利管理：协助管理员工的薪酬福利，包括薪资调整、加班津贴、年度奖金和福利待遇等。还需要与外部供应商合作，如保险公司和福利机构，处理员工的社会保险、住房公积金和商业保险等事务。5.员工关系管理：维护员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷、协助解决员工问题和困难，提供咨询和支持。6.人事政策和程序：负责解释和传达公司的人事政策和程序，确保员工的理解和遵守。还需要及时更新和管理公司的人力资源手册和相关文件。7.数据统计和报告：收集和整理员工的数据，如离职率、入职率、人事费用等，并准备相应的报告，为决策提供数据分析支持。8.公司文化和员工活动：协助组织公司的文化活动和员工聚会，提升员工的凝聚力和参与度。9.法律合规和劳动关系：熟悉相关的劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合法律法规要求，并及时处理劳动关系方面的事务。10.其他行政工作：协助处理办公室的一般行政事务，如文件管理、资产管理、办公设备维护和采购等。通过以上的工作职责，人事行政专员可以有效地协助管理人力资源，确保公司员

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