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第页共页职业危害场所管理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了确保职业危害场所的安全及劳动者的健康，保护劳动者的合法权益，促进职业危害场所的安全生产。同时，制度参照国家相关法律法规和标准制定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。二、适用范围本制度适用于公司内涉及职业危害场所管理的各类作业，包括但不限于有害物质操作、高温作业、高空作业、机械操作等。三、流程与要求（一）职业危害场所管理的流程：1.职业危害场所辨识：公司根据作业性质、作业环境、劳动者的工作体验和知识等，进行职业危害场所辨识，确定职业危害因素的种类和程度。2.危害因素监测：对职业危害因素进行定期监测，包括但不限于空气污染物浓度、噪声、辐射等监测。3.风险评估：对职业危害因素进行风险评估，包括但不限于定量评估、定性评估等。4.风险控制：采取相应的风险控制措施，包括但不限于工程控制、技术控制和管理控制等。5.监督检查：定期进行职业危害场所管理的监督检查，发现问题及时纠正，并对相关人员进行培训。（二）职业危害场所管理的要求：1.全员参与：公司各级领导和员工应积极参与职业危害场所管理工作，共同维护职业危害场所的安全与健康。2.风险防控：公司应根据职业危害场所的特点，制定相应的风险防控措施，确保作业安全。3.安全设施：公司应设置完善的安全设施，包括但不限于防护设备、报警装置等，确保劳动者的安全。4.培训教育：公司应定期组织职业危害场所管理的培训教育活动，提高劳动者的安全意识和技能。5.事故管理：公司应建立健全的职业危害事故管理制度，及时处置和追究事故责任，降低职业危害场所的事故发生率。四、责任与处罚（一）责任：1.公司负责人对职业危害场所的安全负主要责任，应确保职业危害场所的工作安全与环境卫生。2.相关部门负责人对职业危害场所的安全工作负直接责任，应做好职业危害场所的日常监督和管理工作。3.员工也应对职业危害场所的安全负有一定的责任，应遵守公司的相关规定，确保自己及他人的安全。（二）处罚：1.对于违反职业危害场所管理制度的公司负责人，可以处以警告、罚款、停职、解聘等处罚。2.对于违反职业危害场所管理制度的相关部门负责人，可以处以降职、罚款、停职等处罚。3.对于违反职业危害场所管理制度的员工，可以给予警告、罚款、停职等处罚。五、其它1.本制度自颁布之日起生效，并适用于全公司。2.公司领导对本制度享有最终解释权，并有权根据实际情况对

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