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文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页外资银行求职简历模板大全教育经受

x高校

金融学

硕士

20xx.09-20xx.06

x高校

金融数学

交换项目

20xx.02-20xx.07

x高校

应用物理学

学士

20xx.09-20xx.07

专业第一，连续2次获得专项奖学金(20xx-20xx)

专业技能

雅思7.5：其中口语7，写作7.5;CET6585

CFA2级，“挑战杯”中国高校生创业方案竞赛学校一等奖

娴熟把握MicrosoftOffice，SPSS软件

银行相关经受

恒生银行上海分行

业务拓展专员

20xx.07-20xx.09

主要负责新客户的开发及维护，供应金融理财服务，并不断挖掘客户潜在需求

积累潜在客户资源，乐观协作团队活动邀请客户参与

学习个人住房贷款业务并不断进展与房产中介的业务联系

国海证券股份有限公司

投行部助理

20xx.10-20xx.12

协作投资经理撰写收购方案尽职调查报告及项目建议书

帮助投资经理完成再融资项目可行性讨论报告，独立完成再融资项目建议书

参加新三板挂牌项目中介机构协调会，争论新三板挂牌相关问题，负责会议记录

南京毕马威会计事务所

审计专员

20xx.11-20xx.01

帮助拟订审计方案方案，完成审计现场工作

整理和汇总审计工作底稿，拟定审计报告初稿

其他经受

货币讨论分会，作为陈设馆解说员，接待领导来访和学术沟通人员

20xx.09-20xx.12

心桥工作室，胜利举办20xx-20xx年度“职场规划系列”讲座两场

20xx.09-20xx.10

爱好爱好

大提琴8级

长跑，20xx年10完成北京国际马拉松半程跑步(21.1公里)

温馨提示：面试流程支配

第一步：预备面试问题

聘请人员在与候选人面试前，应依据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问挨次，面试问题的排序应尽量自易而难。

其次步：建立面试氛围

聘请人员花费2~3分钟的时间与候选人简洁地打个招呼并进行相互介绍，并以一般性的社交话题进行交谈，例如“过来路上顺当吗?”，“今日天气很好，是吗?”，关心候选人调整状态，营造和谐、友善的面试气氛。

第三步：检核候选人简历疑点

聘请人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点(如履历断档，内容不符合规律等)进行发问，修正简历中的信息。

如在沟通过程中发觉候选人实际经受与简历描述有较大偏差，则需要聘请人员请候选人介绍其过往工作经受。此时需要依据候选人简历修正的状况，酌情调整后续面试问题。

第四步：核心维度访谈

在完成上述两个环节的沟通后，聘请人员通过20~30分钟的访谈(详细时长依据面试职位凹凸适当调整，通常职位越高访谈时间越长)，来探查候选人的求职意愿、一般力量及其他必备力量、性格特征、阅历匹配度等。

第五步：结束

聘请人员将对金网络公司(分公司状况为主，公司整体状况为

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