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文档简介

第页共页应急救援队伍管理制度模版第一章总则第一条为了加强应急救援队伍的管理，提高应急救援工作的效率和质量，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于应急救援队伍的管理和组织工作，包括应急救援人员的招募、培训、考核、奖惩等方面。第三条应急救援队伍是由具备救援能力和专业知识的人员组成，负责应对突发事件、自然灾害以及其他紧急情况的救援工作。第四条应急救援队伍管理的原则是科学、民主、公开、公正、依法。第五条应急救援队伍管理的目标是提高队伍的综合素质和应急救援能力，确保救援工作的安全和有效进行。第二章组建与招募第六条组建应急救援队伍的单位应当具备一定的条件和资质，并拥有一支由专业人员组成的应急救援队伍。第七条应急救援队伍的招募应当遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备应急救援能力和责任意识的人员。第八条招募应急救援人员的条件包括：具备相关专业知识和技能、身体健康、具备应急大脑、有团队合作精神等。第九条招募应急救援人员的程序包括：公告招募信息、报名、资格审核、面试、体检、考核等。第十条应急救援人员招募的录用程序包括：面试、体格检查、聘用。第十一条应急救援人员的聘用方式包括：全职聘用、兼职聘用、临时聘用、志愿者聘用等。第三章培训与考核第十二条应急救援人员必须接受必要的培训，提高技能和综合素质。第十三条培训内容包括：应急救援理论知识、救援技能、协作能力、心理素质等。第十四条培训形式包括：理论授课、实践训练、模拟演练、实际案例分析等。第十五条培训计划应根据应急救援队伍的实际需求进行制定，并定期进行评估和调整。第十六条培训机构应当具备一定的资质和教学条件，并由专业人员进行培训。第十七条应急救援人员必须参加考核，以评估其救援能力和综合素质。第十八条考核内容包括：理论知识考试、技能操作考核、实际演练考核、心理测试等。第十九条考核结果将作为选拔、晋升、奖励等的依据。第四章管理与指导第二十条应急救援队伍应当建立完善的管理制度，明确各个岗位的职责和权限。第二十一条应急救援队伍应当建立科学的指导机构和体系，负责对队伍进行指导和管理。第二十二条指导机构应由具备相关专业知识和经验的人员组成，负责制定救援方案、进行技术指导、协调救援工作等。第二十三条应急救援队伍应当定期进行例会，交流工作经验和教训，提出问题和建议。第五章奖惩与评价第二十四条应急救援队伍应建立健全的奖惩制度，激励队员工作积极性和创造力。第二十五条奖励方式包括：嘉奖、奖金、晋升、表彰等。第二十六条奖励指标包括：出色的救援工作、重大贡献、优秀表现等。第二十七条应急救援队伍应建立健全的考核和评价制度，及时发现问题并进行整改。第二十八条每年对应急救援队伍进行一次年度考核和评价，评估队

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