劳务派遣及劳务外包课件

劳务派遣及劳务外包课件目录Contents•

劳务外包的优势与风险•

劳务派遣与劳务外包的适用范围•

劳务派遣与劳务外包的管理与规范•

劳务派遣与劳务外包的未来发展趋势目录Contents01劳务派遣与劳务外包概述定义与特点定义劳务派遣劳务外包劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将其派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队或个人来完成，以降低成本、提高效率的一种经营模式。临时性、辅助性、替代性；灵活性、专业性、外部资源利用。劳务派遣与劳务外包的相似点与差异相似点都是基于合同关系的服务提供方式；都可以降低企业的用工成本；劳务派遣与劳务外包的相似点与差异•

都涉及到劳动力的转移和分配。劳务派遣与劳务外包的相似点与差异010203法律关系风险承担管理方式劳务派遣涉及三方关系，而劳务外包只涉及双方关系；劳务派遣中用工单位承担风险，而劳务外包中发包方承担风险；劳务派遣中用工单位对被派遣劳动者进行直接管理，而劳务外包中发包方对承包方进行间接管理。劳务派遣与劳务外包的发展历程劳务派遣的发展历程起源于美国，20世纪60年代在美国得到广泛应用，80年代传到日本、欧洲等地，90年代在中国得到快速发展。劳务外包的发展历程起源于美国，20世纪80年代开始发展，90年代在中国得到广泛应用。02劳务派遣的优势与风险劳务派遣的优势与风险•

请输入您的内容03劳务外包的优势与风险劳务外包的优势与风险•

请输入您的内容04劳务派遣与劳务外包的适用范围适用行业与岗位服务业教育培训行业劳务派遣在服务业中的应用也在教育培训行业中，劳务派遣可以用于聘请临时教师、辅导员等。较为普遍，如餐饮、零售、物业管理等。制造业建筑业其他行业除了上述行业外，劳务派遣和劳务外包还广泛应用于医疗、金融、物流等行业。劳务派遣在制造业中广泛应用，特别是在流水线作业、包装、仓储等岗位上。在建筑行业中，劳务派遣常用于提供临时性的建筑工人。适用企业规模与类型中小型企业国有企业由于受到人力、财力等限制，中小企业更倾向于采用劳务派遣来解决人力需求问题。在国有企业中，劳务派遣和劳务外包的应用也较为普遍，主要用于解决编制不足和用工灵活性问题。大型企业民营企业大型企业在某些特定情况下也会采用劳务派遣，如项目用工、季节性用工等。民营企业对于劳务派遣和劳务外包的应用也较多，特别是在快速扩张和发展阶段。适用法律法规与政策《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》该法对劳务派遣和劳务外包有明确的规定，规范了企业和劳动者之间的权利和义务。该法规定了企业为员工缴纳社会保险的义务，涉及到劳务派遣和劳务外包员工的社保问题。地方性法规和地方政府规章政策文件各地根据实际情况制定了一些地方性的法规和规章，进一步细化了劳务派遣和劳务外包的管理规定。政府会发布一些政策文件，指导劳务派遣和劳务外包的发展，规范市场秩序。05劳务派遣与劳务外包的管理与规范合同管理合同签订合同解除与终止明确合同解除与终止的条件、程序和责任，确保合法、公正地处理合同关系。确保劳务派遣或劳务外包合同明确规定双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、待遇支付等条款。合同变更在合同执行过程中，如需变更合同内容，应与相关方协商一致，并确保变更内容合法、合规。人员管理人员招聘培训与发展考核与激励制定招聘计划和流程，确保招聘到符合工作要求的员工。提供必要的培训和发展机会，促进员工个人成长和提升工作能力。建立科学的考核体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。纠纷处理与法律责任纠纷处理如发生纠纷，应采取合理、合法的方式进行处理，如协商、调解或仲裁等。纠纷预防建立健全的沟通机制，及时发现和解决潜在的纠纷和问题。法律责任明确在劳务派遣或劳务外包过程中可能涉及的法律责任，确保企业合规经营。06劳务派遣与劳务外包的未来发展趋势技术发展对劳务派遣与劳务外包的影响自动化和人工智能随着自动化和人工智能技术的进步，一些简单、重复性的工作可能被机器取代，从而减少了对劳务派遣和劳务外包的需求。但同时，这些技术也可能催生新的服务需求，需要更高技能和知识水平的服务。远程工作随着远程工作模式的普及，企业可能更加倾向于雇佣远程工作人员，而不是通过劳务派遣或劳务外包。然而，对于需要现场服务或高度专业化服务的企业，劳务派遣和劳务外包可能仍然是一个重要的选择。政策法规对劳务派遣与劳务外包的影响法规监管政府可能会出台更严格的法规来规范劳务派遣和劳务外包行业，包括提高准入门槛、加强合同规范、保障劳动者权益等。这将影响行业的运营模式和服务范围。税收政策政府的税收政策可以影响劳务派遣和劳务外包的成本。如果税收增加，企业可能会减少劳务派遣和劳务外包的使用，或者寻找更低成本的服务提供者。企业需求对劳务派遣与劳务外包的影响企业战略调整随着市场竞争和业务变化，企业可能需要调整其人力资源策略，包括