幼儿园行政园长薪酬与绩效

幼儿园行政园长薪酬与绩效岗位职责:负责幼儿园的人事管理工作，对园所人员招聘、人员在岗管理、员工培训、薪酬绩效考核直接负责，督导行政人员建立人事档案，协同管理岗位开展员工沟通和交流。负责幼儿园行政管理工作，按公司要求召开例会，带领全体员工执行和完善董事会对幼儿园的各种管理工作要求；按时向董事会提交相关申报、审批、工作计划和总结等各类报表；协同董事会办理园所相关证照，按时参加园所各类证照年检；妥善处理与上级主管部门及所在社区的关系；协同董事会妥善处理园所突发事件。负责幼儿园的安全管理工作，严格执行落实公司幼儿安全防护制度，督导各个岗位树立强烈安全意识，保障校车运行安全、幼儿安全、员工安全、设施设备安全。负责幼儿园保健卫生工作，带领员工严格落实公司幼儿保育工作规范，督导保健医生做好幼儿出勤保障、疾病防控、带量食谱制定、园所卫生消毒工作。负责幼儿园教育教学管理工作，执行公司幼儿园课程体系要求，对常规课程、英语课程、艺术课程的质量严格把关；督导教学园长的管理工作，把握园内教研方向及教学专业培训方向，对最终教学成果负责。负责幼儿园家长管理工作，督导全园执行公司幼儿园家长工作要求，富有亲和力的开展与家长的有效沟通，认真组织好每一次家长活动，第一时间处理家长意见和投诉；保障幼儿园网站资料的实时更新，在线视频正常播放。负责幼儿园后勤资产管理工作，严格审批、监督流程，合理申报及使用每一笔经费；按公司要求督导园内固定资产管理、库房管理、厨房管理。负责幼儿园招生宣传工作，按照公司招生政策，带领全体员工定时开展各类招生活动，确保完成招生任务。岗位任职标准工作经验：从事大中型幼儿园行政管理工作五年以上；教育背景：大专及以上学历，具有国家教育部门颁发的园长资格证；岗位能力：1、具有分析能力和较强的工作计划性；思路清晰果断,组织计划性强，有带领团队的经验；2、具备良好的职业形象和职业道德，诚实稳重、仪表端正、善于沟通、自信乐观，有良好的团队合作精神3、具有高度的工作热情和事业心，热爱教育事业，具有高度的责任心和爱心；4、积极主动，高标准执行，能不断的提升校区的服务质量及品质；5、具有丰富经验和学习能力，出色的运营能力及业务指导能力。工作时间：周一至周五：7：30-12：10/14：00-17：20薪资结构:总收入=基本工资+工龄工资+满勤奖+法定假日加班费+绩效奖金+年终奖+电话费报销1、基本工资：基本工资根据职级而定，原则上试用期薪资为正式薪资的80%：寒暑假休息期间的工资为平时工资的50%。2、工龄工资：入职满1年的行政园长可享受100元/月的工龄工资，并根据工作年限逐年递增，最多不超过500元/月。3、满勤奖：执行园区的每月工作时间计划，当月无缺勤的园长可享有200元/月的满勤奖4、法定假日加班费：因经营需要，法定假日加班的，可按平时日薪的2倍享有加班费。5、绩效奖金行政园长绩效是整体工作的表现，以月度为周期考核；发放对象为本月度结束时仍在公司服务的园长，随工资发放。行政园长的月度绩效奖金=（营业奖金+利润奖金+标准奖金+人员奖金）×学员安全各项指标月度计算口径：营业奖金：目标达成率=达成/目标根据年度招生目标分解，每月5日项目经理提报上月达成结果及下月计划目标利润奖金：可控成本占比达成率=实际可控成本占比/目标可控成本占比可控成本占比=园区当月费用/当月营收；当月费用=水电+所有管理费用以财务数据和园区预算为依据标准奖金：园区营运标准评估达成率=校区营运标准评估得分平均分/校区营运标准评估总分以《园区营运标准评估表》做为评估标准，项目经理每月至少评估一次，运营合作方每月评估一次，取平均值作为考核依据。每月5日随绩效评估结果交由HR存档。4）人员奖金：完成人员配置、无离职：两项均达成奖金为500元；当有编制空缺和人员离职时，人员奖金=500-100*（岗位空缺人数+人员离职人数）5）学员安全：所带团队因工作失误导致轻微事故，处理妥当，未造成家长投诉的，绩效奖金扣300元；所带团队因工作失误导致严重事故，造成家长投诉及不良影响，绩效奖金扣500元；所带团队因主观错误导致的安全失误，绩效系数为06、年终奖金：行政园长的年终奖金以年度财务数据为依据，以自然年度为周期考核；发放对象为本年度结束时仍在公司服务的园长，与农历春节前单独发放。年终奖金=基本工资*〔（实际营收/目标营收）*60%+（实际利润/