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第页共页职业健康工作考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范职业健康工作绩效评价、激励先进、惩罚不良行为，提高职业健康管理工作质量和效益，本制度依据相关法律法规、公司制度及有关规范文件制定。第二条本制度适用于所有从事职业健康工作的员工。第三条本制度实行奖惩并重、公开透明、公平公正的原则。第四条职业健康工作考核分为年度考核和季度考核两类，分别对应年度奖惩和季度奖惩。第五条年度奖惩包括表彰和奖励，季度奖惩包括评优和惩罚。第六条本制度由人力资源部门负责具体实施和管理。第七条本制度的具体内容和执行细则由人力资源部门制定，并向公司全体员工公布。第二章年度考核第八条年度考核是对一年内职业健康工作绩效的综合评价。第九条年度考核主要指标包括但不限于：（一）职业病防护措施的有效执行情况；（二）职业病防治培训的质量和效果；（三）职业病防护设施的维护和管理；（四）职业病危害评价和监测工作的开展情况；（五）职业病事故的发生和处理情况；（六）职业病防护宣传和宣教工作的效果；（七）职业病防治工作相关制度和管理工作的执行情况。第十条年度考核采取综合评价的方式，根据各项指标的权重确定综合得分。第十一条年度考核结果采取分级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十二条年度考核结果作为评优和奖励的依据，评优和奖励范围根据实际情况确定。第十三条优秀者可以获得一定的奖金和荣誉称号，并优先晋升或调岗。第十四条良好者可以获得一定的奖金和荣誉称号，并优先晋升或调岗。第十五条合格者可以获得一定的奖金和荣誉称号。第十六条不合格者需要接受相关培训，并在一定时间内完成整改，未整改合格者将面临惩罚。第三章季度考核第十七条季度考核是对季度内职业健康工作绩效的评价。第十八条季度考核主要指标包括但不限于：（一）职业病防护工作的整体运行状况；（二）职业病危害因素的控制效果；（三）职业病防护设备的完好状况；（四）职业病防护宣传和教育工作的开展情况；（五）职业病防治相关制度和管理工作的执行情况。第十九条季度考核采取定期检查和随机抽查相结合的方式进行。第二十条季度考核结果采取分数评定，根据实际表现给予相应分数。第二十一条达到一定分数的员工将评为季度优秀员工，并获得奖金和荣誉称号。第二十二条未达到一定分数的员工将接受相关培训，并在下一季度考核中再次评估。第二十三条重复未达到要求的员工将面临一定的惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门决定。第四章奖励和惩罚第二十四条奖励和惩罚的方式和措施包括但不限于：（一）奖金和津贴的发放；（二）荣誉称号的颁发；（三）晋升和调岗的优先权；（四）培训和学习机会的提供；（五）职位撤销、降职和工资减少等惩罚措施。第二十五条奖励和惩罚的依据主要包括年度考核和季度考核等绩效评价结果。第二十六条奖励和惩罚的具体实施和管理由人力资源部门负责。第二十七条奖励和惩罚的范围和标准由人力资源部门根据实际情况制定，并向全体员工公布。第五章附则第二十八条其他未尽事宜，由人力资源部门负责解释和处理。第二十

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