历年医疗卫生招聘(面试)题库(共四套)及答案

历年医疗卫生招聘(面试)题库(一)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一、主观题(共10题，每题10分，共计100分)

1、你是单位技术工作人员，经常接到有关咨询政策规定的群众电话，而你对规定不是很了解，

而且群众的咨询严重影响了你的本职工作。你怎么办？

【答案】

首先,群众打电话询问政策规定的,我认为这是群众对政府的信任,我们要认真对待,并给予大力

支持。

第二,对于群众询问有关政策规定,我会耐心倾听,如果涉及的政策我非常了解,我会为来电

群众进行详细地解释。对于我不太了解的有关政策规定,我不会敷衍了事,而是把电话转到政策

研究办公室,让熟悉政策的同志为他们解答,并抽出一定的时间加强政策方面的学习。

第三,对于“群众的咨询严重影响了我的工作”这个问题,在我能力范围内，我应积极处理；

如果确实超出我自己的能力范围,无法做到兼顾两方面的工作,并对自己的本职工作造成严重影

响,我应首先努力做好本职工作，并向领导汇报情况,寻求更好的解决办法。

第四，在以后的工作中，我不但要加强自身业务学习，努力提高自身业务素质，提高工作效率,还要

不断总结经验教训I,在做好本职工作的前提下，尽力做到统筹兼顾,处理好各方面的关系,努力使

自己成为一个高素质的公务员。

答题思路是：分情况对待+解决问题+总结经验。此题属于工作中的意外状况题目，考察了考生

处理问题、沟通协调的能力。遇到涉及群众的题目，在回答的时候，尽量体现出“牢固树立服

务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，

维护群众合法权益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评”的精

神。

2、你负责主持一个会议，某企业正在作报告。突然台下一人说这个企业偷税漏税，你怎么办？

【答案】

(1)保持冷静维持好会议秩序,必要时可以宣布中场休息。

(2)控制好台下这个人的情绪,让工作人员把他带到后台沟通协调，同时向我的上级领导汇报

此事征求意见。

(3)让会议正常进行下去。

解题思路：答题思路是：稳定秩序+采取措施首先稳定住现场的情况，然后采取相应的措施。

首先，我会事先向与会人员说明，请求大家保持安静，等待其他人发言完毕后在自由讨论环节

再做讨论。如果发生上述问题，要保持冷静，维护好会议秩序，我会再次重申保持安静的要

求，并请该企业继续报告，如果仍然混乱则必要时可以宣布中场休息。控制好台下这个人的情

绪，请他到后台沟通协调，同时向我的上级领导汇报此事征求意见。让会议正常进行下去

3、我们了解到你在学校考试中作弊的行为，请你解释一下。

【答案】

我认为我们这次考试是十分公正的。考官能到我的学校了解我的情况,说明对此次招考工作的

第1/16页

重视。阳光是最好的防腐剂,我个人在学习和其他方面一直秉持诚实的原则,我想考官提到的我

在考试中作弊的事情,一定是误传。

对此,我会积极配合招考单位的调查,将事情查清,为了获得真实情况,我可以跟学校的有关老师

联系,让他们协助调查。

4、用“价格，凝聚，信用，捐献，办法”等词，编一个故事。

【答案】

某地发生严重洪涝灾害,某些不法商贩不顾人道、不讲信用，乘机哄抬生活必需品价格,让灾民生

活雪上加霜。政府立即出面制止了这种行为,拨款赈灾,并呼吁全国人民以自愿捐献的办法支援

灾区。捐献到灾区的钱、物,无不凝聚着党和国家、人民那沉甸甸的爱心。

5、你制定的工作方案在执行中出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力和财力，你怎么办？

【答案】

(D立即终止方案的执行工作，如实向领导上报，勇于承担相关责任,并作出深刻检查,等候领导批

Zjx*o

(2)广泛征求领导、同事的意见,集思广益,认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程

中的每一个环节,查找漏洞存在的根源,制定应急方案和补救措施,尽量减少损失。

(3)把修正的方案报呈领导,与领导、同事共同探讨修正后的方案的可行性。如果领导同意

施行修正的方案,我会尽最大努力保证方案的圆满执行。如果不可行,我将在以后的工作中不断

加强业务学习，提高业务水平。

⑷总结经验教训|,正确面对这次工作失误，以全新的工作面貌迎接新的任务。

6、你工作干得并不好，领导却让你当典型，你怎么办？

【答案】

⑴感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型,那就是对我工作的肯定,是对我本人的关心。我的

工作还有这样那样的不足,这说明我辜负了领导的栽培和期望。

(2)要有白知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范,既然我的概念股作还有不足,那么

我就要对领导负责,对工作负责,也是对自己负责,坚持实事求是,客观地向领导解释自己工作还

有哪些不足,真诚地说明不能选我当典型的理由。

(3)推荐参考人选。我还会站在公平公正的角度，向领导推荐工作更出色的人选供领导参

考。

⑷我会把这件事当作是对自己的一次激励,在以后的工作中更加努力，争取在下次当上这个典

型。

7、对于网络上的“恶搞”现象，你怎么看？

【答案】

您的答案：d参考答案：互联网给我们带来诸多便利的同时也给我们带来很多必须深入思考的话

题。特别是作为一种传播媒介,互联网上越来越多的不健康、不文明、不道德和不真实的信息

传递使其露出了消极的一面，“恶搞”成风就是一例。

为什么网民喜欢消费“恶搞”呢？“恶搞”具有强烈的“眼球效应”，而网民更倾向于用那

些耸人听闻的信息满足阅读快感。更重要的是,在信息不对称的情况下,供给能够通过信息优势

诱导更大的需求。而为什么网民又喜欢制造“恶搞”呢？由于网络的虚拟性和匿名性，网民并无

第2/16页

经济学意义上的成本约束,再加上网络伦理的缺失,加大了“网络暴民”和“匿名专制”产生的

可能性,前一段炒得沸沸扬扬的“铜须事件”即是如此。当人们看到自己赞同的观点时会积极

参与，而发现某一观点无人问津,即使赞同也会保持沉默,这样就会使一方观点越来越鼓噪而另

一方却越来越沉默,从而导致“假真理”和“假民意”盛行,正是这一点让我们必须对那些“恶

搞式回帖”保持足够警惕。

要杜绝网络恶搞现象,需要进一步加强网络文化建设,提供更多更好的网络文化产品，需要

网站、网民和有关部门共同努力，大兴网络文明之风,净化网络环境,形成网站文明办网，网民文

明上网的良好局面,营造共建共享、健康和谐的网上精神家园。

要防止网上“恶搞”成风,通过制度和伦理约束网民的行为切断其生产链条固然重要,更重要的

是要约束网络媒体背后的利益诉求并塑造其媒体角色的伦理精神，否则我们就很可能被一种虚假

的舆论盛宴所胁迫,狂热之后却一无所获。

答题思路是：描述现象+表明态度+分析原因+找出对策。

8、你考上公务员后，发现你所在办公室的主任是位女性，请你谈谈如何处理好同女上级的关

系。

【答案】

男性部属要与女性领导共好事,需要在以下几个方面加以注意：

(1)以较强的组织观念,尊重女性领导。

(2)以男性的宽广胸怀,适应并支持女性领导,做到与女性领导和睦相处,步调一致。

(3)以同志式的纯洁感情,与女性领导保持正常的工作交往。保持与女性领导正常的工作交

往,要注意以下几点:①要控制好相互之间的距离。要注意把握好与女性领导交往的言行的度和

心理沟通的度。②要正确把握个人感情。上下级关系是工作上的关系,应保持同志式的纯洁感

情。只有保持好这样的关系才不至于搞亲亲疏疏,才能真正持久,才有益于事业的发展。③要注

意工作和生活中的日常问题。因为这些事如果把握不好,极易引起公众的议论,到时自己也说不

清道不明。

9、有人把党群关系说成是“鱼水之情”。请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

【答案】

D毛泽东同志把党群关系比作鱼水之情,十分形象,也十分恰当。

(2)我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益。我们党是从群众中来,党的

政治理想的实现与群众的参与是分不开的;到群众中去,为人民服务的思想是在实践中总结出来

的,也是群众路线得到实施的根本保证。我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众

中来。到群众中去。在革命战争时期,群众起到重要作用，在经济建设的今天,群众的推动作用也

不可小看。

(3)在现实中，涌现出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄、孔繁森等,为官一任,造福一

方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣。另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权

力不是为人民谋利益,而是为个人为一小部分人谋私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将

失去民心,受到严惩。

(4)我在工作中要坚决做一名和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们

的事业作出更大的贡献。

10、有一个相声“五官争功”，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而对其他器官的作用

不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启发？

第3/16页

【答案】

人的五官都有自己不可替代的作用，并协同发挥各自功能;我们无法想象一个人如果缺少了一个

器官的后果,五官虽然分工各有不同,但对于我们身体这个整体都是缺一不可的。团队是由多个

部门或成员组成的,不同部门或成员作业各不相同,但缺一不可。⑵我们要充分认识到团队精

神对每一个部门、每个人的重要性。“五官争功”说明了大家都抬高自己贬低他人,这样既不利

于团队的团结,也没有客观地看待团队成员。（3）我们在工作中要主动与同事加强协作，要通过沟

通改善彼此关系,加强合作,做好工作。（4）要尊重他人的劳动。马斯洛的需求层次理论告诉我

们,人们最高的需求是自我实现，同样心理学也向我们证明了鼓励对团队对周围同事的重要性。

我们在工作中要多肯定别人的成绩,尊重他人的劳动成果。（5）关心团队并愿意为团队的利益牺

牲个人的利益,将团队利益置于个人利益之上。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合现代管

理学知识。

第4/16页

历年医疗卫生招聘(面试)题库(二)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一、主观题(共10题，每题10分，共计100分)

1、人说：一旦当上领导就像一个陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己的工

作实际谈谈体会。

【答案】

这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题。领导者面对职位的分工、上级部

署的任务和群众的希望等各种压力,应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和

魄力。要将压力转化为动力,沉着冷静,思维敏捷,善抓重点。切忌忙于应付,浅尝辄止,劳而无

获。联系工作实际,处理好主动与被动的关系

2、单位新招了一批公务员，领导让你组织带队去一家先进单位参观学习，你要如何组织？

【答案】

每个人的成长都离不开学习，领导把组织新进公务员学习的任务交给我是对我的信任，同时也是

对我的锻炼,我一定认真完成好这项任务。我打算从以下几个方面开展工作：

第一,充分认识学习活动的背景和意义,拟定学习方案,包括主题、方式、时间、地点、对

象、人员配备、费用预算、程序安排等,联系前去学习的部门，协调情况,必要时对方案进行论

证,征求各方意见，向领导汇报。

第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中各方关系的协调，及

时沟通各方情况,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥及时纠正。

第三,活动结束后,对学习情况进行总结,报予领导。认真反思,总结相关经验，以备在以后

的相关工作中借鉴。

解题思路：答题思路是：破题+学习前+学习中+学习后。紧紧围绕题目所设定的背景“去一家先

进单位参观学习”来回答。

3、假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观。因联系有误，到达时，该单位已另有安排，你

如何处理？

【答案】

1)立即问明情况及原因。

(2)向考查团的同志作出解释并道歉。

(3)临时安排其他参观游览活动。

(4)另行安排到该单位的参观时间。

4、一天上班，科长让你去办件个人的私事，结果副科长安排你写今年的工作总结。同时一位老

同志让你替他开一个不重要的会议，会期半天。你怎么安排？

【答案】

(1)分析各件事情的轻重缓急以及所需时间。如果老同志让我开的会在下午并且科长让我办的

第5/16页

私事可以很快完成,那么我会立即完成科长交代的事情,并且争取在上午写好工作总结,下午再

替这位老同志参加会议。

⑵如果三件事情时间上无法协调,我会委婉地向老同志表示我有工作任务在身无法参加这次会

议,向他表示歉意;如果科长交代的事情不紧急,我会先完成工作总结再去办理,如果紧急的话我

会立即办理，回来再完成工作总结。

解题思路：此类问题比较常见，首先要对问题本身进行分析，得出各种可能的情况，然后分别

对各种情况予以妥善处理。

5、请问你对“有些人看起来像朋友但做不了朋友，有些人看起来不像朋友但却是真正的朋

友”这句话怎么看？

【答案】

⑴这句话告诉我们如何鉴别朋友。朋友是“看”不出来的,或者说,表象是不可靠的,要把握实

质。

俗话说，“路遥知马力，日久见人心”，只有经过考验的朋友才是真正的朋友。

(2)从这句话里我更体会到了如何对待朋友。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，朋友之

间贵在精神心灵的交流和沟通,而不是物质上的互相满足,否则最多也只是俗称的酒肉朋友,不交

也罢。“忠言逆耳”，真正的朋友要指出互相的不足,取长补短,共同进步。

(3)当进入社会之后,人际关系更加微妙复杂,各种利益关系会让人们之间有太多的隔阂。一

方面,要擦亮眼睛,分清哪些是假朋友;一方面,要真诚地对待别人,做别人的真朋友。

6、你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无

音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。碰到这样的事情你会如何

处理，特别是如何处理和这位领导的关系

【答案】

(D首先我相信在工作中不会碰到这样的领导。

(2)去找这位领导沟通，当然,要注意有理、有利、有节,让他认识到自己的错误。这样,他会

主动弥补过失，向刊物更正的。

(3)如果这位领导一意孤行,我也必须对此表明自己的态度,不能一味去迁就。甚至,如有必

要,我会向上级领导或者这个刊物提出来。

(4)当然,如果我的方案本来就不够完美,现在经领导的指导或完善得以发表,那么，就要根据

具体情况,署我们两个人的名字,并且根据对方案的贡献,决定谁先谁后。

(5)无论发生什么情况,我都不会把这个事情带人以后的工作情绪中。领导还是领导，出于一份公

心,我同样会尊重他。

首先我相信在工作中不会碰到这样的领导。领导还是领导，出于一份公心,我同样会尊重他。

7、在新闻发布会召开前15分钟，你发现(1)几个著名的记者还没到场；(2)几个上访者来投诉，

可能会影响发布会的召开；(3)分发给新闻工作者的资料上有几个地方数据有错。你准备怎么

办？

【答案】

(1)保持镇定,立即与这几个记者联系，了解还没到场的原因，弄清是因为交通堵塞还是沟通方面

出现了误会。如果是交通堵塞可以考虑适当延迟发布会开始的时间，如果是其他原因则争取通过

交流沟通消除误会,尽力让这些记者到场。

(2)平复上访者的情绪,礼貌地把他们请到后台,派专人与这几个人交流沟通,听取他们上访的原

第6/16页

因，并表明我们会公正地处理他们反映的问题；同时加强会场的治安管理,避免这些事情影响会议

的召开。

⑶如果有错误的资料已经分发出去了，可以通过会场的话筒通知在场的各位记者把错误的数据

改正过来。

(4)事后认真进行总结，以后召开会议要做好充分准备。

解题思路：答题思路是：保持冷静+分情况对待+解决问题+总结经验。题目设定了三个难题，考

察了考生的应急应变能力、沟通协调能力，考生要能够运用巧妙的方法，快速有效地解决棘手

问题。对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方式就

是考察考生素质的地方。

8、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？

【答案】

很抱歉,我确实没有看过十七大报告中有关外交部分的论述。这里请允许我谈一些对外交问题的

粗浅看法。我国外交的总体原则是和平共处、互惠互利。我国一贯的外交原则就是和平共处，

国与国之间存在矛盾和分歧是很正常的，关键是双方对待矛盾和分歧的态度、采取的措施。当

前一些国家在对外交往中为实现自己的利益,不惜动用武力，这是与世界和平的潮流相背离的。

面对矛盾和分歧,对话和谈判是很好的手段,我们看到很多国际问题的解决都是通过对话和谈判

实现的。

互惠互利是我国在对外交往中另一项原则。在国际交往中有这样一句话:没有永远的朋友，

只有永远的利益。可见利益是国际交往的重要目标。如何在国际交往中少发生不发生矛盾和分

歧,其中重要一环就是协调好双方或是多方的利益。而互惠互利是保证双方或多方利益的有效

途径,如果国际交往各方都能考虑对方或他方利益,就不会导致激烈的矛盾和冲突。

总之,在国际交往中和平共处是目标,互惠互利是手段。只要各方都本着互惠互利的原则，一定

会找到和平共处的方法。

解题思路：不熟悉某个方针的时候，最好不要不懂装懂，可以谈谈对相关政策的理解。

9、你单位举办一个新入职员工座谈会，领导临时让你发言。

【答案】

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天参加新员工的座谈会我很激动,首先要感谢领导给我这个发言的机会。我和大家一样通

过考试进入到劳动和社会保障局。劳动和社会保障局是人民政府综合管理全市劳动和社会保障

工作的组成部门，承担着全市劳动就业与再就业工作、劳动关系的调整工作及全市养老、医

疗、工伤、失业、生育五大社会保障的实施工作,负责对全市用工单位劳动保障工作进行执法

检查,维护劳动者和用工单位的合法权益。我作为一名劳动保障局的公务员既感到光荣和自豪，

也感到责任的重大。

我倡议我们新人职的公务员要不辜负领导和同事的希望,努力工作。

首先,要尽快熟悉我们单位的情况,对部门、人员、职责有一个认识和了解,这是我们日后

开展工作的基础。重点放在自己工作的部门，我们可以通过文件、档案资料和与同事的交流熟悉

自己的岗位职责。

其次,要调适好自己的身心，以饱满的热情投入到新的工作中。大家来自不同的地区、学校

,有的具备几年的工作经验,有的刚刚走出校门。但现在我们踏人了一个共同的单位,我们要逐步

实现从原来岗位到现在工作岗位的心态转变。作为一名新人我要以满腔的热忱投入到新的岗位

第7/16页

上,新岗位意味着新机遇、新开始。

第三,我号召利用各种工作上的机会多下基层,多到我们劳动保障执法管理的第一线去,到

实践中增长我们对劳动保障工作的认识,磨砺我们的意志,锻炼我们的能力。

最后,希望我们的领导和老同事对我们多批评多指正,使我们尽快成长,也祝愿我们每个新

员工在新岗位干出成绩。

谢谢大家！

10、假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的

反映和看法，你怎么办？

【答案】

⑴确定调查目的，设计调查问卷。

(2)对有关业务部门和服务对象发放问卷,并开设建议箱,公布征求意见电话等,鼓励踊跃提

意见和建议，以便达到调查目的。

(3)召开有关业务部门及服务对象参加征求意见座谈会。

(4)对征求到的意见进行汇总归类,分析调查结果,并研究出解决问题方案。

⑸向领导汇报调查结果并提出合理建议。

第8/16页

历年医疗卫生招聘（面试）题库（三）

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一、主观题（共10题，每题10分，共计100分）

1、最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次

面试竞争成功，你将如何完善自己。

【答案】

首先,这次公务员考试我感觉最难的就是面试,在面试的准备过程中,我体会到自己的表达能力还

存在不足,我报考的“综合文秘”岗位,在日常工作中有很多与人打交道、组织活动的机会,此时

表达能力就极为重要。我一定通过工作中的机会锻炼自己的表达能力。

其次,组织协调能力要进一步提高。我在大学中虽然组织过一些活动,但显然那些活动的规

模、层次还比较低,在组织中也存在这样那样的问题。将来如果有幸成为一名公务员，我而对的

组织活动规模会更大,层次会更高,要求会更严格,为此我已经有心理准备,在平时多观察，多向前

辈和领导请教。

最后，多深人工作一线。我很清楚,我们这些从校门到校门的学生,最缺乏的就是实践经验，

也没有体验过基层工作的辛苦,虽不知道将来工作的具体情况,但我有信心和勇气去面对。实践

是最好的锻炼。低调实于。

解题思路：列出自己的优势劣势，实事求是，做些对未来可操作的设计

2、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

【答案】

我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单

位的业务内容和工作作风的充分了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工

作。当然,也许在工作一段时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。我想,能够

让我真正发挥作用的，只有XX部门。为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练

（如进过XX培训班），努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能一一虽

然只是“雕虫小技”一一发挥一些作用。

既然单位安排我在其他岗位上，一定有其原因。所谓干一行爱一行，在其位谋其职，我是基于

对单位的业务内容和工作作风的充分了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努

力，我只会考虑如何把目前的工作做好，让自己发挥出潜力，并且展现能力。当然如果通过一

段时间考察，发现我更适合到之前所报的岗位上工作，我将很高兴。因为人只有做合适自身特

点的工作时才能在岗位上发挥最大的光与热。

3、你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办？

【答案】

⑴领导因为工作经历不同。性格不同,看问题的角度也会不同。意见不统一,发生争吵,是正常

的,对这个问题要有正确的认识,不要大惊小怪。

（2）对上级要一视同仁,平等对待,保持中立。对上级间的争吵,要不介入,不评论,不传播。

第9/16页

领导间的矛盾,原则上由上级自行解决,作为下级,不应参与。同时,加强纪律性,不利于团结的话

不说,不利于团结的事不做。

⑶工作中，遇到问题单向请示,不多头请示，以免政出多门，自己反而无所适从。如领导对工

作的安排有不同的意见,我会按组织原则办事。其他领导和主管领导意见不一，以主管领导意见

为准,上级领导与分管领导意见不一，以上级领导意见为准,领导个人与集体决定的意见不一，以

集体决定为准。

（4）如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会,要学会选择适当时间,在适当场合,委婉地向

领导解释清楚。

⑸在工作中,加强学习，提高业务能力和业务水平,提高工作效率,完成领导安排的每件工作。

4、某县群众来信反映当地中小学生流失严重，领导派你与另一位同志前往调查，当地教育局却

指定了几个地方给你们调查，你如何开展工作?追问：当地教育局以你们没有

到他们指定的地方去调查为由，不配合你们，甚至阻止你们，你应该怎么办？

【答案】

1）在工作中要保持清醒的认识,我必须明确只调查当地教育局指定的地方并不能真正反映出当地

学生流失的真正情况，因此在调查这几个学校之后我们也应该去其他学校调查。

（2）如果当地教育局以此为理由阻止我们正常工作,一方面我们应该努力协调争取配合,另一

方面把情况如实汇报给上级,执行上级的安排。

（3）无论如何都要努力调查到真实情况,反映给上级

解题思路：答题思路是：表态+沟通+协调。这类试题的解题要点是：（1）本着“团结”的原则。

⑵疑难问题向上级请示。（3）日常事正常处理。（4）与同事共同研究，民主商议。（5）利用科技

手段查找资料。（6）善于听取大家的意见，善于协调关系，刚柔并济，充分调动工作伙伴的积极

性，发挥每个人的特长，营造一个融洽的工作环境。（7）个人服从大局，要虚心向别人学习。

⑻讲原则，但要灵活。

5、有人打着大学生就业的幌子骗钱，请你负责进行调查。

【答案】

单位把这项工作交给我是对我的信任，同时也是对我自己能力的锻炼,我一定圆满完成这次任

务。我会分以下几个步骤开展工作：

第一,做任何工作之前,都应该做好充分的准备。因此,我会制定调查活动的初步方案,根据

调查的具体内容,确定调查的对象、时间、地点和方式,并对调查所需要的资源,包括人、财、物

编制预算。广泛征求同事和领导的意见,对方案进行修改,最后将方案交给领导审批。

第二,在领导审批后,着手开展工作。召开会议,介绍方案内容、人员分组分工,落实责任，

如安排人员制作调查表单、安排人员到人员集中场所进行调查等。工作开展过程中,要做到三个

及时：及时协调沟通、及时向领导汇报工作、及时改正之前方案中不妥的内容。

第三,收集调查表单,分析调查情况,写成调查报告，向有关领导进行工作汇报。另一方面，

自己也应该总结工作经验,肯定成绩,找出不足，以利于不断提高自己的组织能力、工作能力，为

今后更好地完成领导交给的任务打下良好的基础。

解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。回答中要围绕调查主题，将调查工作分

为几个阶段，注意各个阶段的衔接。

6、你对职业排队人有什么看法?

第10/16页

【答案】

1)现在很多人工作比较忙,在上班时间无法去做一些需要做的事情,只好找人去排队。职业排队

人的出现,方便了别人,是一种有需求市场的职业。

(2)如今,就业给个人、社会和国家造成很大压力的情况下,职业排队人作为一种新职业,有

利于减少就业压力。

(3)如果一些人因为不愿意吃苦而找人排队,一些人为别人排队时索要高价,则是不应提倡

的。

7、如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办？

【答案】

首先要弄清单位的性质，其次是这笔钱是以什么名目发的,总之在发到钱后不要轻率行动。要在

对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议,如果这确是属于国家明令禁止的，

也要讲究方式方法,按程序谨慎行事。解题思路：答题思路是：分析+对策。对于这类题我们一

定要辩证分析，做到全面透彻。

8、为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”？对待

后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？

【答案】

之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团

结人有关。一个人的力量也许是有限的,但作为领导人,如果能把大家的聪明才智集中起来,把群

众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其用，则这个单位必将蒸蒸日上。如果一

个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内江,那么这个民族,这个国家的复

兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措

施加以整改：

⑴调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者

是制度不严,或者是领导处事不公,或者是有后顾之忧而没有得到解决,或者是领导干部领导不

力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上

存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。

(2)建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,真正做到有章可

循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的,要给予必要的处罚，严格按制度办事

的,给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。

(3)树立典型,表彰先进。对于表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣

传,使大家向先进人物学习。同时,年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去评优搞轮流

坐庄的现象。

这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑,这样就能

充分调动广大干部的积极性。

(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争

上岗制。

这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

⑸解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励

机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,才能解除他们的后

顾之忧,使他们一心扑在工作上。

第11/16页

9、如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换

工作？

【答案】

在对待一种不利的或不适宜的环境或外界条件时,我通常的做法有两种:一是尽量适应环境;二是

如果确实无法适应或不应适应,那么就想办法改变环境。具体到这道题中,我会这么做：

(1)调整心态,适应环境。一方面资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳地耕耘了那么

多年,必定积累了不少经验,所以我们应该对前辈心存尊敬,虚心学习，这样可以让自己少走一些

弯路。另一方面职位的高低也是资格的一种表现。作为一个公务员，必须遵守职位等级制度,这

样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体,所以服从上级是无可非议的。

⑵在适应环境的同时,我会通过自己的努力影响环境,具体就是“实干加巧干”，让领导充分了

解我的能力，同时工作态度依然积极、乐观,与同事和睦相处;依然加强学习，在德、能、勤、绩

等方面不断完善自己;在适当的时候，向领导提出合理化的建议,并表达自己的看法。如果通过以

上努力还是无力改变现状,那么我会走最后一步棋,调换工作环境。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,此

地不留我，自有留我处。

10、你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处？

【答案】

如果我的同事中有这样的人,我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处,还是应该和他处理好

同事之间的关系,好好相处。为了与之好好相处,我会做到以下几点：

(1)向他学习好的一面。他很有才能,这是值得学习的。通过学习，不断地提高自己的业务水

平和自身素质。

(2)摒弃其不好的一面一一利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。因

此,与之相处时一定不要受他影响,被他同化。

(3)与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时,要大胆提出来。

(4)在做好自己事的同时,还要以自己大公无私的精神影响他,使他也认识到公务员不能太利已。

第12/16页

历年医疗卫生招聘（面试）题库（四）

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一、主观题（共10题，每题10分，共计100分）

1、用“判断，操作，太阳，合作，成功”等词，编一个故事。

【答案】

21世纪是信息时代,你可以在网络上学习电脑知识,如电脑的操作技术,如何判断电脑故障,维护

电脑等;或者学习科普知识,如太阳黑子的形成等;还可以学习与别人合作的技巧,走向通往成功

的道路。

2、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信

任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？

【答案】

第一,不可否认,这种情况在当今社会是存在的，工作能力强、工作成绩突出不一定（不是必然）会

得到领导的赏识、同事的认同。

第二,若自己遇到这种情况,我会保持良好的心态,坦诚地剖析原因。对于人与人之间如何交

往要有比较客观的认识,并愿意为改变自身的弱点而作出努力,与领导、同事多沟通,多交流。

第三，多向领导请教,适时地表现自己。

第四，不带有情绪工作,要以完成好工作、服务好单位为宗旨。

解题思路：分析+沟通+表态。情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，

善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是

人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。

3、在餐厅吃饭，领导让你付钱，你身上没带钱，你怎么办？

【答案】

1）遇到这种事情,我要保持镇定。

（2）如果身上带了银行卡,询问餐厅是否可以刷卡;如果我什么都没带的话,我会私下打电话

让亲友送钱过来;如果亲友短时间都无法赶到餐厅的话,我会与餐厅方协调是否可以用手表、手

机等做抵押,等回去拿钱后再来付餐费。

（3）如果种种努力都不行,那我会向领导表示歉意,表明自己身上没带钱,让领导先垫付,开了

发票之后回去再把餐费给领导。

答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题。表面看来，此题属于日常生活的小事，其实考

察了考生在遇到意外状况时的应变能力。遇事冷静、头脑清醒地处理问题是这类题目的回答要

点。

4、上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。你如

何完成这项任务？

【答案】

n匕麻且如涵办添7绍巨校诵硒坨生的日的匕音回

第13/16页

ɪ/­y<7A^τrιryΛUi>ςwv∣L,J∕f∏--”"吗J%UuJIHJj，0、μ⅛4。

(2)广泛收集资料与信息,做到胸中有数。

(3)邀请有关部门负责人、工作人员交流情况,征求意见。

(4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会。

(5)综合各方面的情况,紧扣主题,重点突出，力求创新,高质量地完成调研报告。

5、在汶川地震捐赠中，一些热心人士对各界捐赠进行排名，甚至有情急的网友搞“外企铁公

鸡”榜。

谈谈你对设立“捐赠排行榜”的看法

【答案】

(1)这种损赠排行榜,也是出于对灾区人民苦难的关切，出于企盼人们竭尽所能奉献爱心的善意。

然而,我们或许没有想到的是,这种捐赠排行的实际效果,不仅背离了人们的初衷,也有违慈善的

本意。

⑵捐款是一项完全自觉、自愿的行为,应有以下三项原则：一是发自内心,量力而行，多少不

限,且不要给自身的财力和心理造成负担;二是参与捐赠是爱心的体现,但少量捐赠甚至没有捐赠

的人并非没有爱心;三是杜绝捐赠过程中的一切炒作和攀比行为。

⑶灾难中，人们在通过多种形式和途径表达爱心,捐赠仅是其中一种。一些捐赠榜并不能完

全反映相关人士和企业的真实捐赠情况。其中有的通过不同渠道多次捐赠,有的亲赴灾区提供援

助,有的有后续行动,还有一批人和企业则在默默无闻地奉献。

(4)慈善无价,情义无价,爱心不可以捐款多寡来衡量。在某种程度上来说,爱心捐款中的一

亿元、一百万元、一百元甚至一元钱,都具有同等的价值。因此,简单的捐款排行,可能会使爱心

变味,使慈善失之于浅薄。如果硬是要给爱心加一个价码,给捐赠搞一个排行，只会形成攀比、赛

富的不良风气,给所有捐款者造成舆论压力。这或许在短期内能够带来捐赠数额的上升,但最终

却会损害慈善的根基与土壤。

6、一场交通事故，你是肇事司机的老乡，帮他把伤员送到医院以后，肇事者逃走了，伤员家属

要求你赔偿医疗费，你怎么办？

【答案】

(1)保持镇定,平复伤员家属情绪，向他们说明情况。

(2)试图与肇事司机或者他的家人联系,希望他们能够来到医院。

(3)在我经济条件允许的前提下我会先垫付医疗费,毕竟人的生命最重要。

(4)如果协调无果的话我会考虑报警,用法律维护我的利益。

(5)以后遇到这种情况我仍会毫不犹豫地及时伸出援手,去帮助需要帮助的人。

解题思路：答题思路是：保持冷静+分情况对待+解决问题+总结。题目设定的是在平时的生活中

遇到的难题，这种题目比较隐蔽地考察了考生处理意外问题的应变能力，以及考生的思想品

德。虽然此题和工作无关，但是也要体现出考生责任心强的一面。

7、请简单介绍一下你和你家庭的情况。

【答案】

面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经

济来源及收人多少、来本单位应考是自己的决定还是父母、爱人的意见等。主考官问这样的问

题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回

第14/16页

答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和

你的关系怎样，从而探知你是怎样的一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重等。如

果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单

位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，这样会有利于你的发

展，使你一心扑在工作上。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出

来。如果你家境很好，回答时一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以集中精力工

作。即使家庭有困难，也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克

服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话