劳务派遣合同行政助理派遣服务

合同编号：_______劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣公司，具备提供行政助理派遣服务的资质和能力；乙方因业务发展需要，需甲方提供行政助理派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方同意根据乙方的要求，向乙方派遣行政助理人员（以下简称“派遣员工”）。1.2乙方应向甲方提供派遣员工的岗位职责、任职资格等相关信息，甲方根据乙方的要求进行筛选和推荐。1.3甲方保证派遣员工具备乙方要求的任职资格，且在派遣期间，甲方对派遣员工进行管理和监督。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、派遣员工的权益保障3.1甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应按照国家法律法规的规定，支付派遣员工的工资、加班费、奖金等福利待遇。3.3甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣派遣员工的工资和社会保险等福利待遇。四、乙方的权利和义务4.1乙方有权对派遣员工进行工作指导和管理，并对派遣员工的工作质量进行监督和考核。4.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，保障派遣员工的人身安全和合法权益。4.3乙方不得将派遣员工转借给第三方使用，不得安排派遣员工从事与合同约定不符的工作。五、合同的变更和解除5.1双方同意，在合同履行期间，如需变更合同内容，应签订书面变更协议。5.2双方同意，在合同履行期间，如一方提前解除合同，应提前30天书面通知对方。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日合同编号：_______劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣公司，具备提供行政助理派遣服务的资质和能力；乙方因业务发展需要，需甲方提供行政助理派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方同意根据乙方的要求，向乙方派遣行政助理人员（以下简称“派遣员工”）。1.2乙方应向甲方提供派遣员工的岗位职责、任职资格等相关信息，甲方根据乙方的要求进行筛选和推荐。1.3甲方保证派遣员工具备乙方要求的任职资格，且在派遣期间，甲方对派遣员工进行管理和监督。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、派遣员工的权益保障3.1甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.2甲方应按照国家法律法规的规定，支付派遣员工的工资、加班费、奖金等福利待遇。3.3甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣派遣员工的工资和社会保险等福利待遇。四、乙方的权利和义务4.1乙方有权对派遣员工进行工作指导和管理，并对派遣员工的工作质量进行监督和考核。4.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，保障派遣员工的人身安全和合法权益。4.3乙方不得将派遣员工转借给第三方使用，不得安排派遣员工从事与合同约定不符的工作。五、合同的变更和解除5.1双方同意，在合同履行期间，如需变更合同内容，应签订书面变更协议。5.2双方同意，在合同履行期间，如一方提前解除合同，应提前30天书面通知对方。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.派遣员工名单及个人信息2.派遣员工岗位职责及任职资格3.派遣员工工资和社会保险福利待遇4.派遣员工工作条件和安全保障措施附件列表：1.派遣员工名单及个人信息2.派遣员工岗位职责及任职资格3.派遣员工工资和社会保险福利待遇4.派遣员工工作条件和安全保障措施法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与受派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位向受派遣单位派遣员工，受派遣单位对派遣员工进行管理和指导的一种劳动关系形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，提供医疗、养老、工伤、失业、生育等保险制度。4.住房公积金：指职工和单位按照一定比例缴纳，用于职工购房、租房、还房贷的资金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工的权益保障问题：派遣单位应确保派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等合法权益得到保障，避免发生劳动纠纷。2.派遣员工的岗位安排问题：受派遣单位应按照合同约定为派遣员工提供相应的工作岗位，避免安排与合同不符的工作。3.合同履行过程中的变更问题：如双方在合同履行过程中需变更合同内容，应签订书面变更协议，确保双方权益不受影响。4.合同解除问题：如一方提前解除合同，应提前30天书面通知对方，确保对方有足够的时间进行调整。解决办法：1.派遣单位应与受派遣单位签订详细的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，保障派遣员工的权益。2.派遣单位应定期对派遣员工进行培训和监督，确保派遣员工具备相应的工作能力。3.双方在合同履行过程中应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。4.如一方违约，守约方