物资供应部经理岗位责任制范文_第1页
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文档简介

第页共页物资供应部经理岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：物资供应部经理上级岗位：公司行政管理部总监下级岗位：供应部门各职位员工所属部门：物资供应部工作地点：公司总部工作性质：全职二、岗位职责说明1.负责制定物资供应部的工作目标和计划，并组织实施，确保各项工作顺利进行。2.负责物资供应部的日常管理工作，包括人员招聘、培训、考核等。3.负责物资的采购工作，与供应商进行谈判、签订合同，并监督供应商的供货质量和供货进度。4.负责物资的仓储管理和库存控制，确保物资的安全、准确及时到位。5.负责与公司其他部门的协调和沟通工作，保障物资的供应和使用能够顺利进行。6.负责制定和完善物资供应部的管理制度和流程，确保工作的规范和高效。7.负责物资供应成本的控制和优化工作，降低物资采购成本，提高物资使用效率。8.负责物资供应部的业绩考核工作，对部门工作人员的绩效进行评估，并提出相应的奖惩措施。9.负责编制和报送相关的物资供应部工作报告和统计数据，定期向上级汇报工作情况。10.负责对物资供应部的风险管理工作，及时解决工作中的问题和风险。三、任职资格要求1.具有本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。2.具有5年以上相关工作经验，有物资供应管理经验者优先考虑。3.具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理和指导下属员工的工作。4.具有较强的谈判和沟通能力，能够与供应商等相关方进行有效的沟通和协商工作。5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决实际工作中的问题。6.具有较强的责任心和事业心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力。7.熟练使用办公软件和相关管理系统，具备一定的数据分析和统计能力。四、绩效考核指标1.工作目标完成情况：按照制定的工作目标和计划完成情况进行考核。2.部门绩效指标：包括物资采购成本控制、物资使用效率、供货质量等指标。3.员工绩效考核：对下属员工的工作绩效进行评估和考核。4.工作报告和汇报：按时编制和报送物资供应部的工作报告和统计数据。五、岗位福利待遇1.基本工资和绩效工资：根据个人能力和贡献，按公司相关规定发放。2.各种社会保险和福利：根据公司相关政策和规定享受。3.培训和发展机会：公司提供各种培训和发展机会，提升个人能力和职业发展空间。4.其他福利待遇：具体根据公司相关政策和规定执行。以上

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