劳动合同续签协议通知书

劳动合同续签协议通知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期。经双方协商一致，同意续签劳动合同。二、续签后的劳动合同期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、续签后的劳动合同内容：1.乙方继续在甲方从事原工作岗位工作，工作地点为：__________。2.甲方安排乙方的工作时间为：__________。3.甲方支付乙方的工资待遇为：__________。4.甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。5.双方其他权利义务按照原劳动合同的约定继续履行。四、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或委托代理人）：__________签字日期：____年____月____日附件：原劳动合同注意事项：1.本协议书为劳动合同续签协议通知书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整。2.签订本协议前，请确保双方对协议内容充分了解，并在自愿、平等的基础上达成一致。3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务。4.如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.本协议签订后，原劳动合同自动终止，双方按照本协议的约定履行各自的权利义务。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签协议通知书目录一、续签协议声明二、劳动合同基本信息三、续签劳动合同条款四、双方权利与义务五、协议的生效、变更与终止六、争议解决七、附件八、签字盖章一、续签协议声明本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年3月1日签订：甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年____月____日到期，甲乙双方经友好协商，同意按照本协议的条款和条件续签劳动合同。二、劳动合同基本信息1.甲方名称：__________2.乙方姓名：__________3.原合同签订日期：____年____月____日4.原合同到期日期：____年____月____日5.续签后合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止三、续签劳动合同条款1.工作岗位与职责：乙方继续在甲方从事原工作岗位工作，具体职责如下：__________2.工作地点：__________3.工作时间：__________4.薪酬待遇：__________5.社会保险与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供如下福利：__________6.其他特殊条款：__________四、双方权利与义务1.甲方的权利与义务：__________2.乙方的权利与义务：__________五、协议的生效、变更与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的任何修改或补充，须经双方协商一致并以书面形式作出。3.在本协议有效期内，如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.本协议的终止条件如下：__________六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附件1.原劳动合同2.其他相关文件：__________八、签字盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或委托代理人）：__________签字日期：____年____月____日注意事项：1.本协议书为劳动合同续签协议通知书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整。2.签订本协议前，请确保双方对协议内容充分了解，并在自愿、平等的基础上达成一致。3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务。4.如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.本协议签订后，原劳动合同自动终止，双方按照本协议的约定履行各自的权利义务。附件列表：1.原劳动合同2.其他相关文件（如职位描述、薪酬结构、福利政策等）法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：中华人民共和国劳动法，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款清晰、具体，避免歧义。如有需要，可咨询法律专业人士进行条款的完善。2.薪酬待遇变化：在合同执行期间，如果薪酬待遇发生变化，应及时签订补充协议，明确新的薪酬标准。3.劳动关系纠纷：如发生劳动关系纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.合同终止：合同终止时，应按照法律规定和合同约定办理相关手续，如工资结算、