安全生产责任约谈工作制度模板

第页共页安全生产责任约谈工作制度模板第一章总则第一条为了加强安全生产工作的监督管理，提高安全生产工作的效率和质量，保障员工生命财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有员工，包括领导、管理人员、工人等。第三条安全生产责任约谈是指对本单位相关负责人或当事人进行有针对性的约谈，强调安全生产责任，解决安全生产中存在的问题和隐患，提出改进意见和要求。第四条安全生产责任约谈由本单位负责安全生产工作的部门负责组织实施。第五条安全生产责任约谈应遵循公平、公正、公开的原则，保护当事人的合法权益，维护良好的工作氛围。第二章责任约谈程序第六条安全生产责任约谈包括以下程序：（一）选择约谈对象：根据安全生产工作的实际情况，选择具体的责任人或当事人作为约谈对象；（二）通知约谈对象：安全生产部门应提前通知约谈对象，并告知约谈的时间、地点和内容；（三）约谈准备：约谈人员应提前准备好约谈的相关资料和问题；（四）约谈实施：按照约定的时间和地点进行约谈，约谈人员应详细了解约谈对象的安全生产责任落实情况，了解存在的问题和隐患；（五）约谈记录：约谈人员应及时记录约谈内容和要求，并请约谈对象签字确认；（六）约谈总结：安全生产部门应对约谈结果进行总结，并提出改进意见和要求；（七）约谈跟踪：安全生产部门应对约谈对象的整改情况进行跟踪，确保问题得到解决。第七条安全生产责任约谈应遵循以下原则：（一）公平公正原则：对待约谈对象要公平公正，确保约谈行为的客观性和公正性；（二）正确原则：约谈人员应根据实际情况提出正确的问题和要求，确保约谈行为的科学性和准确性；（三）公开透明原则：约谈应公开透明，记录约谈内容和要求，及时向相关人员和单位通报。第三章约谈对象选择第八条安全生产责任约谈的对象应包括领导、管理人员、工人等各个层级的人员，具体选择约谈对象应参考以下情况：（一）发生安全事故的责任人；（二）安全生产工作不到位、不符合要求的责任人；（三）安全生产隐患排查、整改不到位的责任人；（四）其他涉及安全生产责任的当事人。第九条安全生产责任约谈应根据实际情况进行选择，避免过度约谈或随意约谈。第四章约谈通知第十条安全生产部门应提前通知约谈对象，告知约谈的时间、地点和内容。第十一条约谈通知应以书面形式进行，内容包括约谈的目的、时间、地点等信息。第十二条约谈通知应及时送达约谈对象，并保留送达证据。第十三条约谈通知应确保通知对象的隐私和合法权益，不得损害其声誉和利益。第五章约谈实施第十四条约谈人员应提前准备好约谈的相关资料和问题。第十五条约谈人员应准时到达约谈地点，按照约定的时间进行约谈。第十六条约谈人员应详细了解约谈对象的安全生产责任落实情况，了解存在的问题和隐患。第十七条约谈人员应按照事实进行约谈，不得进行无理要求或恶意攻击。第十八条约谈应做到客观公正，不得针对个人进行人身攻击或侮辱。第十九条约谈应着重解决安全生产中存在的问题和隐患，提出具体的改进意见和要求。第六章约谈记录第二十条约谈人员应及时记录约谈内容和要求，确保记录的真实准确。第二十一条约谈记录应包括以下内容：（一）约谈时间和地点；（二）约谈对象的基本情况；（三）约谈内容和要求；（四）约谈对象的回应和承诺；（五）约谈人员的签字和日期。第二十二条约谈记录应当由约谈双方共同签字确认，并留存备查。第七章约谈总结第二十三条约谈总结应由安全生产部门负责，对约谈结果进行归纳总结。第二十四条约谈总结应包括以下内容：（一）约谈的目的和过程；（二）约谈中提出的问题和要求；（三）约谈对象的回应和承诺；（四）改进意见和要求。第八章约谈跟踪第二十五条约谈跟踪应由安全生产部门负责，对约谈对象的整改情况进行跟踪。第二十六条约谈跟踪应做到及时、有效，确保问题得到解决。第二十七条约谈跟踪结果应向相关人员和单位通报，并进行备案。第九章强制措施第二十八条对于拒不履行或者故意违反约谈要求的责任人，安全生产部门可以采取相应的强制措施，包括警告、记过、降职、解聘等。第二十九条强制措施的实施应符合法律