制图员岗位责任制范文

第页共页制图员岗位责任制范文第一章岗位责任制范文第一节岗位基本信息1.岗位名称：制图员2.所属部门：工程部3.上级岗位：工程师4.下属岗位：无5.岗位简介：制图员是根据工程师的设计要求，利用计算机软件进行图纸绘制和修改的专职人员。主要负责绘制平面图、立面图、剖面图等施工图纸，并能够根据实际情况进行修改和完善。第二节岗位职责1.绘制施工图纸：根据工程师提供的设计要求和草图，使用计算机软件绘制符合规范要求的施工图纸。包括平面图、立面图、剖面图等图纸，确保绘制的图纸准确、清晰、完整。2.完善施工图纸：根据施工过程中的实际情况，对已绘制的施工图纸进行修改和完善。如有需要，与工程师进行沟通，了解修改的要求，并及时进行调整和修改。3.检查图纸质量：对绘制的图纸进行质量检查，确保图纸的准确性和规范性。包括检查尺寸准确性、符号使用是否规范等。4.负责图纸的存档和管理：对绘制的图纸进行存档和管理工作，包括对图纸进行分类、编号、整理等。确保图纸的安全保存和便于查找。5.协助工程师完成其他相关工作：根据工程师的要求，协助完成其他与制图工作相关的任务。包括协助绘制方案图纸、进行现场测量等。第三节岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。2.技能要求：熟练使用绘图软件，如AutoCAD等；熟悉建筑工程施工图绘制规范；具备一定的建筑、结构、土木等方面的专业知识。3.经验要求：有一定的制图经验，能够独立完成日常制图工作。4.素质要求：具备良好的沟通能力和团队合作能力；工作细致认真，具备较强的责任感；具备较好的抗压能力，能够适应较大的工作压力。第二章岗位责任制的实施第一节岗位责任的明确1.岗位责任的明确：制图员要负责绘制施工图纸、修改完善图纸、检查图纸质量、进行图纸存档和管理等工作。2.岗位权责的交代：工程师要向制图员详细说明工程设计要求，并交代绘图任务，制图员要按时按量完成，并保证质量。3.岗位职责的公示：公司内部要向全体员工公示制图员岗位的职责和要求，确保所有员工对制图员岗位职责的理解和统一。第二节岗位考核和激励1.考核指标的制定：根据制图员的岗位职责和工作要求，制定制图员的工作考核指标。包括施工图纸的准确性、图纸修改和完善的质量、图纸存档和管理的规范性等。2.考核方法的选择：可以通过定期抽查图纸质量、进行工作交流和经验分享、评审绩效目标等方式进行岗位考核。3.激励机制的建立：通过确定合理的薪酬标准、提供培训机会、建立良好的团队氛围等方式，激励制图员积极主动地完成工作，并提高工作质量。第三节岗位培训和发展1.岗位培训计划的制定：公司要根据制图员的工作要求和发展需求，制定相关的岗位培训计划。包括技能培训、业务知识学习等方面。2.培训方式的选择：可以通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式进行制图员的培训。3.岗位发展的规划：公司要根据制图员的能力和发展意愿，为其制定合理的发展计划。包括提供晋升机会、加强岗位纵向和横向的职业发展等方式。第四节岗位信息的沟通1.内部沟通方式：制图员要与工程师之间保持良好的沟通，及时了解设计要求和修改的需求。2.外部沟通方式：制图员要与其他部门的相关人员进行沟通，如项目经理、施工队等，以了解项目进展和需要进行的修改。第三章岗位责任制的监督和检查第一节岗位责任的监督1.部门经理的监督：工程部门经理要对制图员的工作进行监督和考核，及时指导和纠正工作中的不足。2.上级岗位的监督：工程师要对制图员的工作进行监督和指导，确保绘制的图纸符合设计要求和规范。第二节岗位责任的检查1.定期检查：部门经理或上级岗位要对制图员的工作进行定期检查，确保图纸质量和工作流程的规范性。2.不定期抽查：可以不定期抽查制图员绘制的图纸质量，发现问题及时纠正，并提出改进意见。第四章小结制图员是工程部门中非常重要的一环，负责绘制和修改施工图纸，为工程的顺利进行提供技术支持。岗位责任制的正确实施可以明确制图员的职责和要求，提高工作效