安全生产岗位责任制考核办法

第页共页安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。第二章考核原则1.安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。2.公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。3.透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。4.计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1.安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。2.风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。3.安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。4.安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。5.安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。第四章考核流程1.制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。2.考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。3.考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。4.考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。5.考核结果反馈：考核结果应向岗位所属部门进行反馈，让其了解考核情况并进行必要的改进。6.考核结果公示：考核结果通过内部公示，供全体员工了解和监督。第五章考核标准1.安全制度执行情况：按照企业制定的安全制度执行情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。2.风险防控情况：根据风险评估措施的完善程度、事故隐患排查和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。3.安全培训情况：根据安全培训的开展情况、培训内容的实用性进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。4.安全事故处理情况：根据事故的及时处理、上报和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。5.安全责任落实情况：根据安全责任人的履职情况、与员工建立的沟通渠道等进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。第六章考核结果处理1.优秀岗位：考核结果分数在90分及以上的岗位认定为优秀岗位，将给予奖励和表彰。2.合格岗位：考核结果分数在80-90分的岗位认定为合格岗位，将给予适当的激励措施。3.不合格岗位：考核结果分数在80分以下的岗位认定为不合格岗位，将给予相应的惩罚措施，并要求岗位所属部门进行整改。4.整改要求：对于不合格岗位，安全生产管理部门将制定整改措施和整改期限，对整改不力的将进行进一步处理。第七章监督检查安全生产管理部门定期组织对岗位所属部门进行监督检查，确保其按照考核要求进行工作，对不符合要求的岗位进行纠正和整改。第八章附则本办法自发布之日起施行，企