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文档简介

职工大会工作报告6篇

职工大会工作报告篇1

大连大学附属新华医院第七届职工代表大会

暨第八届工会会员代表大会工会财务工作报告

几年来,医院工会始终按照上级工会要求,认真贯彻《工会法》、《工会会计制度》、《工会经费管理使用办法》和《工会福利费管理使用办法》,严格财经纪律,坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则,在收好、管好、用好工会经费方面取得了一定成绩,为保障工会各项工作的顺利开展发挥了积极的作用,较好地完成了本届工会财务工作任务。

一、工会经费收缴情况

基层工会经费组成:一部分是由工会会员按基本工资的%收缴,一部分是由医院行政遵照《工会法》要求,按照全院工资总额提取2%经费。其中的40%上缴市总工会,60%由基层工会留用。2007年经费收入.27元,其中会费收入.20元,拨交经费收入.11元,上级回拨经费补助.06元;2008年收缴经费.98元,其中会费收入.63元,拨交经费收入.74元,上级回拨经费补助.84元;2009年收缴经费.66元,其中会费收入.14元,拨交经费收入.21元,上级回拨经费补助.53元;2010年收缴经费.38元,其中会费收入.70元,拨交经费收入.71元,上级回拨经费补助.76元;2011年收缴经费.83元,其中会费收入.76元,拨交经费收入.98元,上级回拨经费补助.16元;截止到2012年10月末收缴经费.28元,其中会费收入.74元,拨交经费收入.00元,上级回拨经费补助.21元。

二、工会经费使用情况

工会经费收好是基础,用好是关键。医院工会始终坚持三个服务的导向。一是为医院中心工作服务;二是为职工身心健康服务,使职工健康生活,快乐工作;三是为医院凝心聚力服务。把经费的重点用在促进医院和谐发展、维护职工合法权益,开展好职工各项活动、为基层服务、为职工

1办实事等方面,努力做到支出合理,职工满意。

1.开展多种寓教于乐的文体活动,如:毽球赛、排球赛、跳绳赛、唱“红歌”、爬山活动等,支出元,占总支出的%。

2.开展各种形式的职工教育培训活动,提高职工职业道德素养和专业技能,如:演讲比赛、护理知识竞赛、医保知识竞赛等,支出元,占总支出的%。

3.帮扶困难职工,节假日走访慰问,发放职工福利支出元,占总支出的%。

4.为更好地为基层和会员服务,满足工作需要,工会不断加强自身建设,用于购置音响设备等自身建设支出.57元,占总支出的%。

三、今后五年工作重点

随着工会工作整体水平的不断提高,工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下,坚持科学发展观,全面加强工会财务工作建设,为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。

1.重视工会经费收缴工作,抓好财务内部控制制度的建设,把握好经费使用的原则、方向和重点,将工会经费用于为职工群众服务上,用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责,大胆探索做好工会财务工作的新方法。

2.进一步加强工会预算制度管理,更好地管好、用好工会经费。要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束,不断调整和优化支出结构,让有限的资金发挥出最大的效能,为工会自身建设发展提供有力保障。

3.认真学习,不断提高工会财务人员业务水平。财务人员在做好本职工作的同时,要认真学习业务,努力掌握业务技能,严格按照工会财务管理的具体要求,做好各类报表。虚心向兄弟单位学习,向专业人员学习,取长补短,使工会财务工作再上一个新台阶。

我们将继续紧紧围绕医院中心工作,以服务为宗旨,进一步加强工会财务管理,竭尽全力收好、管好、用好工会经费,为开创工会财务工作新局面做出新的贡献!

职工大会工作报告篇2

各位代表、同志们:

20__年,是我院发展史上极为重要的一年,在党的十七大和十七届四中全会精神的指引下,全面贯彻落实党委九届七次全委扩大会议精神,团结和带领全院党员干部职工,齐心协力完成了医院整体搬迁的任务,同时不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶,较好的完成了年初预定的各项工作目标。

一、20__年工作情况回顾:

(一)任务完成情况

1、全年完成住院病人收治量人次,较去年增长1.01%;门诊病人人次,较去年增长13.01%;治愈好转率84.35%;手术例;抢救例,成功率86.21%;病人平均住院日天,床位使用率为89.59%。病历甲级率99.5%,合格率100%。各项护理质量指标完成情况:基础护理全年平均合格率93.5%,常规器械消毒灭菌合格率100%,急救物品完好率100%,护理文书书写合格率93%,护理人员“三基”考试合格率为90%。120出诊人次,开展义诊次,巡回医疗次。论文篇,开展新技术新项目项。

2、业务收入万元,较上年增长%;职工收入较上年有所增长。

3、全年发生一起医疗纠纷,未出现医疗事故,无一例生产生活安全事故,实现了连续十二年安全生产无事故。

4、综合治理实现近几年最好成绩;普法教育,依法治院取得较好成绩,通过师司法局的验收,受到师表彰;

5、人口与计划生育工作常抓不懈,完成了师计生委下达的各项指标。

(二)业务建设继续加强

1、医疗质量是医院生存和发展的根本,抓医疗质量管理、全面提高医疗服务水平是医院的首要任务。我院坚持门诊首诊负责、病区三级查房制度;严格传染病管理,强化传染病知识培训,提高全院医务人员应急能力;药事委员会、病案委员会等组织认真履行职责,定期开展督导检查工作,促进临床合理用药和病历质量的提高;与自治区肿瘤医院和新医大第一附属医院建立了协作关系。按照《医疗质量检查考核标准》不断加强对医疗质量的控制,每月都进行医疗质量考核,强化了全员医疗安全意识,促进医疗质量全面提高,加强了医疗质量控制的三级结构建设。通过考核,使医疗质量和医疗安全工作取得了明显的成效,医护人员的安全意识不断提高。

2、严格医疗文书质量管理。严格按照医疗事故处理条例中的《病历书写基本规范》的要求,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,通过督导检查,落实奖惩兑现,使广大临床医师的病历书写意识和书写质量大为提高。通过处方点评的方式,提高了处方合格率。

3、积极提升急诊救治能力。加强急诊人员培训,增加应急救治能力,规范了急诊、接诊、出诊程序。

4、医技质量不断提升。加强医技人员技术培训及服务质量的改进,注重检测结果的符合率及准确率的监测。放射、心电,b超在诊断和书写报告的准确性、规范性方面有了一定提高。新开展项目尽可能满足临床需求。

5、加强对护理工作的管理和监督,改进服务流程和服务态度。根据护理“目标考核标准”,每月对各科病房管理、基础护理、护理文书、消毒隔离、急救物品、药品的检查考核、评分整改。不断规范护理文书的书写,每月检查,发现问题及时分析讨论整改。

6、强化药剂质量管理。医院药品的采购、验收、供应和保管有了显著改进。杜绝了假药、劣药、过期药现象的发生,确保了患者用药的安全、有效、经济和适当;药品不良反应监管工作已初见成效。

7、加强医院感染工作和医疗废弃物各环节管理。积极做好甲流和手足口病的防控、宣传工作。今年完成了兵团卫生局在我院开展的甲流防控演练工作。

(三)加大人才培养力度,注重人员培训,不断提升医疗服务水平。

1、加大了人员培训力度。09年,医疗举办各类业务讲座及培训4次,举办2期新职工岗前培训班,医疗“三基”理论考核9次,专业技能考核1次,合格率95%。护理业务学习3次,基础理论考试

12次,合格率90%;完成17项常用护理操作的培训和考核,培训率96.5%,合格率100%。

2、积极开展外送学习。09年,共派出22人到省内外三级医院专科进修学习,派出人员参加各类短期学习班60人次。进修学习结束回院的医护人员能将学到的新知识、新技术很快应用于临床,积极开展工作,对提高我院的医疗技术水平,起到了推动作用。

3、加大院内学习力度。各科室长期坚持利用晨间交班会和每周固定的学习时间进行业务学习。今年,又有33名医务人员通过了专业技术资格考试,8名同志取得副主任医师职称,22名同志取得中级职称,全院卫技人员整体素质明显增强。

(四)新技术、新项目不断开展,学科实力日益增强。

今年新开展了髋臼后壁骨折切开复位内固定术、化脓性胆囊炎巨大胆囊切除术、胃镜、结肠镜检查术、ct、_线关节造影检查、经鼻内窥镜鼻息肉切除术等20项新技术新项目。为鼓励医护人员主动钻研业务,医院制定出台激励制度,为医院今后长足发展奠定了基础。

(五)加强硬件设施配备,全力改善就医环境。

09年,医院完成了万平方米的门诊综合楼建设,并建成平方米的单身职工宿舍和平方米职工食堂,并通过多方努力终于在10月底搬入新址,医院的硬件环境得到极大改善。

(六)加强制度建设,建立系统科学的管理制度,提高医院管理效能。

09年,院党委根据国家有关文件精神,修订、完善了“医院重大问题决策程序暂行规定”等17项制度,加大院务公开的力度,加强机关的办公用品、差旅费管理并出台相关的管理规定。

(七)大力开展精神文明建设,为医院各项工作顺利完成提供有力保证。

1、抓好党政领导班子自身建设,积极开展党员教育活动。坚持党委中心组学习制度,建设学习型领导班子,提升管理和创新能力,形成推动医院发展的坚强领导力;党政班子齐心协力,共担风险,以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风,形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力;在用人、提拔、入党、经济等重大问题上,严格按照国家有关规定执行,让上级党组织和全院职工放心。积极开展“深入学习贯彻科学发展观”活动,按要求制定切实可行的学习方案,收到实效。党委重视新党员的发展工作,开展了一期党课培训班,培训积极分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸纳到党员队伍中来,今年共发展新党员7人。

2.召开了六届二次职工代表大会,发扬民主,为职工办实事办好事,维护职工利益。

3.积极参与师市的各项文化活动,大力开展职工文化体育活动,丰富职工的文化生活,加强职工职业道德教育。安全生产、综合治理、计划生育、民族团结和老干等方面的工作都取得了较大的成绩。

院党委十分重视民族团结工作,与托喀依乡卫生院建立了长期的对口支援工作,定期派出医护人员到托喀依乡卫生院坐诊。

20__年医院各项工作取得的成绩,是师市党委正确领导和社会上下同心提振精神为创建三级综合医院而努力奋斗。

职工大会工作报告篇3

各位代表:

我受本次教代会提案工作小组的委托,向大会作提案工作报告。

在去年职代会,共收到教职工提案12份,经提案工作委员会审查和研究,立案3件,其他作为意见和建议处理,截至目前为止,3件提案全部得到了较为妥善的解决,解决率为100%。本次会议,提案组在10月12日发出了提案征集通知,本次提案重点是以教学为中心,确定提案议题为“狠抓教学中心,加快学校发展”,截止12月15日下午,共收到提案9份。提案征集结束后,由提案组进行了登记,分类整理。经审查,提案均符合要求,予以立案。

9份提案,就内容来说大体上分为4类:其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条,提案人3人,附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条,提案人2人,附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条,提案人1人,附议人6人;涉及建议类方面的3条,提案人3人,附议人19人。根据提案内容,可以看出,我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来,对学校教育教学质量的提升充满危机感,紧迫感,这是好事,是代表们履行职责的表现,是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视,对所有提案进行了逐一审议,多次集体探讨,对提案内容进行了研究,现予以答复。

1.强化教师师德修养,直面危机,重建精神。鼓励教师不断加强学习,学政治、修业务,练本领,关心教师专业成长,有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训,通过请进来,走出去的具体措施,促进教师专业成长和发展,促进教师更好地踏实工作、务实工作,用心工作。

2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见,对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际,来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理,具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。

3.关于教师办公、生活条件的改善,总务处将近期进行规划,积极争取资金,合理调配学校资源,目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。

4.关于经费问题。学校将抓紧落实尽快解决,岗位设计名额已于上级部门反映,以后可以考虑。

5.由于各种原因和限于条件,有些提案进一步落实尚需时间,本次大会结束后,我们将专门召开会议,按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论,并将在本年度中逐项落实。

代表们,本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视,得到了学校领导的.大力支持,这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心,广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力,继续为学校的发展献言献策,共谋伦小教育发展大计,为创办理想的农场教育、真办教育,办真教育而努力!

代表们,在报告中难免有欠缺之处,请提案小组其他成员给予补正,如有不当之处,敬请代表们提出批评。谢谢!

职工大会工作报告篇4

各位代表:

今天,我公司一届二次职代会隆重召开了。根据大会安排,受职代会的委托,由我向大会作职代会工作报告,请予以审议。

一、20__年职代会工作的回顾与总结

20__年,我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下,在公司党支部的正确领导下,坚持围绕中心、服务公司,积极履责,组织和团结动员广大职工,立足本职、勇于进取,全面落实一届一次职代会的各项部署,为又好又快地发展我公司做出了不懈努力,取得了较好的成绩。

(一)、落实制度,企业民主管理不断推进。

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。20__年,我公司按期召开了一届一次职工代表大会,进行了对领导干部的民主评议和监督,保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥,依靠方针得到了较好贯彻,广大职工的积极性被充分调动。闭会期间,对征集到的提案进行了整理,并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度,组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查,有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导,厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实,在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索,使之更具操作性和实效性,有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。

(二)围绕中心,积极参加创先争优活动再创佳绩。

20__年,积极参加创先争优活动,再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展,全民学习、终身学习的氛围更加浓厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展,通过查、看、评,共有26条合理化建议被采纳,据统计,合理化建议活动节约,对公司的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。管理公司工会、公司安委会联合举办了安全在我心中演讲比赛,得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实安康杯、安全生产月活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中,将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组,做到连续不断、长抓不懈。

(三)维护权益,和谐公司建设展现新气象

劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会认真落实集体合同,加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实,保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调,工会组织加大从源头上参与的力度,切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和送温暖活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全,设立了专项资金,进一步严格了资金使用和审批程序,推进了扶贫帮困和送温暖活动的经常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动,尤其是重大节日期间,丰富多彩的活动既陶冶了职工情操,又强化了集体主义观念,进一步增强了队伍的凝聚力。

各位代表,过去的一年,在大家的共同努力下,我公司职代会工作取得了一定成绩。在此,我谨代表公司职代会向关心、支持我公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!向积极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家属表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们还应充分认识到,同企业发展的要

二、20__年职代会工作安排

今年是我公司发展过程中的关键之年,在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇,提出了今年的工作思路和具体举措,指出要用科学发展观统揽全公司,加快改革创新发展步伐,进一步优化经营业务结构,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求,也提供了新的发展机遇和更广阔的平台,全公司各级职代会要紧紧把握工作思路,落实公司各项部署和上级工会的要求,推进民主管理工作再上一个新台阶。

面对新的形势和要求,20__年,全公司各级职代会要全面落实全面落实科学发展观,融入中心、服务公司,进一步履行职代会职能、履行职代会职能科学发展观,融入中心、服务大公司,进一步履行职代会职能、深化厂务公开,不断提升企业民主管理水平;发展和谐劳动关系,主动、依法、科学维权,团结动员全公司职工为优势企业建功立业!

今年,我们的重点工作是:

(一)进一步履行职代会职能、深化厂务公开。

不断提升民主管理水平,进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能式落到实处,使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。

一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求,落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权;坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。

二要改善职工代表结构、提高代表素质。职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民主管理形式,代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此,在各单位职代会的换届中,要尤其重视这一问题,要保证代表的群众性和广泛性,保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时,公司工会将积极选送和组织职工代表参加培训,提高代表参与管理和监督的能力及水平。

三要完善提案制度,提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上,提出代表性强、操作性强、能产生一定经济(社会)效益的提案。各单位要认真对待职工代表的提案,具备条件的要认真落实,暂时不能落实的要给予解释。

四要完善公司职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间,要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度,重点检查督促职代会决议的执行情况,对发现的问题提出意见和建议,并及时将处理情况反馈给职工群众。

五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制不断深化厂务公开度的延伸和发展,实行厂务公开,是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此,搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。

(三)围绕年度任务和发展战略,团结动员广大职工为建设。

职工是企业深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛,创新的主人,要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则,坚持职工群众广泛参与的原则,有效激发职工群众参与经济技术创新的积极性,把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以节能降耗、节约成本为重点和目的,不断

(四)、发展和谐劳动关系,主动依法科学维权

构建和谐社会,最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要共建和谐企业,但是,共建和谐企业,最基础的着力点和切入点就是发展和谐劳动关系。今年,我们提出要发展和谐劳动关系,就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业,作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障,有组织、有计划地开展好这项活动。

(五)进一步夯实组织基础,提升工作能力和水平

稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作;要以诚相待,切实做好新聘用职工及农民工的入会工作,激发他们入会的积极性;要根据人员变动及时调整充实工会组织,确保工会换届工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用,继续深化女职工建功立业和素质提升工程,争创新业绩、展示新风貌。

各位代表,不断提升民主管理水平、主动依法科学维权,全公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣,让我们融入中心、服务公司,激励并带领广大职工共谋公司发展大业、共享公司发展成果,用奉献开拓新的希望,用努力铸就新的辉煌,为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业!

职工大会工作报告篇5

各位代表:

我现在代表校长室向第八届教职工代表大会作学校工作报告,请予审议。

三年来的工作回顾

过去的三年,我校以科学的发展观把握学校教育事业发展的走向,以超前的思考和勇于开拓的精神,强势启动了学校的发展。我校始终秉持以人为本、追求卓越的办学宗旨,追寻关注每一个人的人生幸福和他们的美好未来的育人理想,大力推行素质教育,不断强化学校管理,全面提升办学品位。学校已步入了科学持续、快速发展的轨道,办学质量显著提高,办学声誉日益攀升。学校被评为民主评议合格学校,并承办了全县数学教师电化教学比武这一大型活动。

回首三年来的足迹,我们的步履是从容的、坚实的;我们无怨无悔地付出,我们义无反顾地前行;我们用自己的知识、智慧、情感和最旺盛的精力,创造了一个又一个辉煌的业绩。在此,我代表学校党支部和校委会,对过去三年来为学校发展付出辛勤劳动,做出贡献的全体教职工表示最崇高的敬意和诚挚的感谢!下面,我从几个方面简要回顾过去三年的工作:

一、队伍建设卓有成效。

我们积极倡导教师发展学校的管理理念,采取一系列行之有效的举措,增强教师资源的内在品质。在教育局统一领导下开展了教师课堂达标活动,活动参与率达100%;明星教师、骨干教师每期一节示范课形成制度化;学历达标培训已达100%,鼓励支持教师参加学历提高教育;加大教学研究投入,全校教学教研杂志订阅达300份,人均2份以上;重视校本培训,推行教师专业文化考试。

二、教学质量逐年上升。

我们始终把提升质量摆在最为突出的战略位置,建立满足社会要求的教育信任体系。一方面,我们树立全面质量观,建立质量保证体系,严格教学管理,提高教学常规管理的精细化程度。开展领导包科活动,推行每月一次的单元检测、质量分析制度,抓实抓细教学管理的每个过程。包科领导和备课组长,对发现的问题进行专门调研,提出整改意见,督促指导相关教师的教学。另一方面,我们通过《__铺中学教学管理条例》的缜密制定和细致落实,将章中人对智慧教育的自觉追求与柔性的规范在课堂教学中融为一体。三年来,通过全校教师的共同努力,初步实现了学生进得来、留得住、学得好、教育教学质量稳步上升的良好局面,__中学的社会声誉越来越好。

三、德育工作丰富多彩。

德育工作摆在学校工作的首位。我们坚持教育在先的原则,针对学生生理、心理特点,结合学校工作实际,有的放矢,周密策划学校德育工作,月月有主题,有总结,做到了德育工作序列化。通过国旗下讲话进行爱国主义教育;通过感恩家书活动开展感恩教育;通过消防演练、地震知识讲座、交警报告会活动开展安全教育;通过爱心捐赠活动开展爱心培养和珍爱生命的教育。实行全员育人制度。推行首遇制和责任制,让我们的每一位教师和每一位员工都负起责来。树立管不住学生就是失职的岗位理念,构建学生品德培养的立体教育网络,收到了良好的效果,为学生良好道德品质的形成奠定了坚实的基础。

四、行风建设深受好评。

__年,我们以规范教育收费为重点,以加强师德建设为核心,以群众广泛参与为基础,以群众满意为标准,坚持教育、制度、监督并重,纠建并举,扎实推进行风建设,促进学校依法治教、规范管理,树立了学校新的形象。

五、学校管理科学民主。

建立现代学校管理体制。我们根据学校实际,建立决策层、管理层、执行层在同一平面上工作的扁平化管理模式,彻底打破了以往部门领导和部门工作人员人浮于事的状态,班子空前团结,干群关系和谐。领导干部靠前指挥,管理重心下移。积极探索管理过程中年级组长、教研组长、备课组长负责制的运行途径与方法,赋予他们更多的自主决策权,以此提升精细化管理中检查、反馈与重建等环节的工作质量。

坚持以人为本,各级干部始终关注人的工作。在全校各部门之间、干部与师生之间、教师与学生之间创造平等对话,合理冲撞的氛围,从批评走向建设。加强沟通,及时了解员工的心理与需求,积极鼓励广大师生参与学校管理。

六、后勤保障全面优化。

学校完成了教学楼的维修与校园电网的改造;加强了费用收取、发放管理,并进一步规范了物品采购、保管和领用制度,在创建节约型学校方面迈出了坚实的步伐;学校卫生与绿化工作也得到进一步加强;教职工食堂越办越好。

七、三年目标基本完成。

三年来,校园内没有发生一起安全事故;增加藏书,倡导师生共同重视读书;新建远程教育电子教室,推动了建设数字校园的进程;坚持以人为本、校务公开,民主管理得到进一步加强。

在我们取得成绩的同时,也看到学校还面临一些问题。比如,进一步加强对外联络与宣传,积极争取关心和支持的问题;和谐、平安、活力校园文化的建设问题;科学、合理的聘用、考核、分配制度的建立与完善问题;教师节约意识不强的问题,教职工家属乱丢乱扔垃圾的问题,学校多媒体资源配备和教师多媒体教学滞后的问题;教师队伍业务素质有待整体和快速提高的问题等。

今后的工作思路

当前学生生源剧减,学校教师要重新核编,面对新形势、新任务,我们要审时度势,以新的境界、眼界、心界,对学校的发展方向进行全新的谋划。

指导思想:

深入学习十七大精神,坚持科学发展观,以师德建设为核心,以提高教育教学质量为根本,坚持依法治教与以德治教相结合,围绕提高办学水平和促进师生共同成长这一主题,制定适应时代发展的治校方略,完善管理体制和运行机制,稳步推行人事改革,盘活现有教育资源,努力把握学校教育的制高点,坚持学校各项事业的健康和谐发展,积极稳妥地推进教育改革与创新,实施精细化管理,细化管理过程,凸显办学特色,提升办学品位,实现学校更高层次的突破与发展。

工作思路:

一、深入实施和谐发展策略,在管理中追求和谐,着力塑造学校的品牌形象。

1、把准建设和谐校园的脉搏。科学设岗,稳步推进人事制度改革;加强财务管理,坚持校务公开;在提高教师素质的前提下,积极推进学校民主管理的进程。

2、深掘建设阳光校园的内涵。全力塑造阳光教师、阳光学生,打造阳光校园,建设一个文明向上、充满活力、安定有序的健康校园。

二、深入实施质量立校策略,聚焦课堂,着力增强教育教学的综合实力。

1、增强整体作战的意识,发挥团队的作用。教研组长和备课组长要负责组织协调,充分发挥领头雁的作用,增加教研组和备课组的凝聚力,使大家能集思广益,取长补短,优化教学行为。以校本研究作保证,以实施有效教学为突破口,优化常规教学,不断提高教学质量。

2、关注教师,把提高教师的工作积极性作为我们的工作重点。树立尊重人、理解人、信任人、激励人的管理理念,积极探索人性化的管理模式,积极营造宽松、和谐、平等、向上的人际环境,将学校工作与个人的幸福、尊严、人的个性发展结合起来,注重提高教师的生命质量。

3、聚焦课堂,向课堂要质量。开展大规模的课堂教学展示活动,提高广大教师课堂驾驭能力和评课能力,促进教师的专业发展。

三、深入实施锻造名师策略,在校本培训中催生骨干,走教师发展学校之路。

1、加强师德建设。把教师的思想道德作为最重要的素质,积极开展师德师风开门评议活动,全面提高师德水平,遵循现代师德建设的规律与特点,大力开展富有创造性、实效性的师德教育活动。促使教师在思想政治上、道德品质上、教风学风上,以身作则,率先垂范。

2、改革师资培训。我们要构建新的培训机制,其一,专业引领,让新老教师联起来&&盘活校内名师资源,培植并发挥本土化专业骨干力量的作用,建立名师工作站,推进青蓝工程;其二,创设舞台,让骨干亮起来&&选派骨干教师奔赴外地学习、培训,鼓励教学能手、学科带头人上研讨课、开专题讲座;其三,多元开放,让全员动起来&&策划青年教师基本功大赛,把教师文化考试制度化、教师教育行为的规范与养成、课堂教学能力的提升作为重点,通过教师全员培训,为教师的发展搭建广阔平台,有效地构建高素质教师梯队。

3、引入竞争机制。建立科学合理的竞争激励机制,对教师的教育、教学和科研成果进行及时奖励,建立有利于教师脱颖而出的培养机制,积极推行优秀骨干教师选拔培养工程,实施骨干教师动态管理措施,促进教师队伍整体素质的提高和教师资源的优化配置。

四、深入实施管理创新策略,在人文管理中制度约束,用正确的思想引领和管理学校。

1、建立相信觉悟不如相信制度、检查永远大于信任的管理理念。致力于学校的制度建设和制度创新,创造和发展学校独特的制度体系,加强和改进学校管理与调控,强调过程管理,强调管理的精细化与精致化,形成科学有效的管理体系。

2、稳步推行人事制度改革和分配制度改革。有效地重组、整合人力资源,充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性,实现层层考核、层层负责、分级管理和同步安排部署、同步督查落实、同步考核奖惩,大力推动学校的管理体制向高层次的方向迈进。

3、加强安全管理工作。强化安全意识,完善安全预警机制和防险救灾应急预案,做好卫生管理和防疫工作,确保师生生命健康和安全。

4、推进党建工作。站在科学发展观的高度切实加强干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设,提高干部执行力,全力打造了一支学习型、能力型的干部团队。同时以更宽的视野、更高的标准,从有利于学校发展的角度,培养优秀教师加入到党组织中来,让这个优秀的群体成为发展学校的中坚力量。

代表们,同志们,成绩已经成为过去,光荣已经铸入历史。当前,正是全国实行义务教育新机制,而配套政策又还未跟上的艰难时期,这更需要全体教职工解放思想,同舟共济,负重奋进,共度难关,继续保持发扬章中的成绩、荣誉。我坚信,我们有决心、有能力,脚踏实地,锐意进取,内抓管理,外树形象,把我们学校建成民主、和谐、兴旺发达的农村中学。

以上报告,请代表们审议!

职工大会工作报告篇6

各位代表、同志们:

大家好!

我受校委会的委托,向大会报告工作,请予审议,并请列席会议的同志们提出意见。报告分两部分:一是对过去工作的回顾,二是今后发展的思路与对策。

过去工作的回顾

一、深化办学体制改革,促进学校质的飞跃

近年来,我校在市委、市政府、教育局的正确领导和上级业务部门的具体指导下,坚持改革、创新、发展的工作思路和以质量求生存、以规模求效益、以改革求发展的工作方针,积极推进办学体制向纵深发展,20__年3月我校由“____”更名为“____”,成功地实现了由职业教育向普通高中教育的转型,这不仅顺应了我市高中教育城区化、城区教育优质化的形势发展要求,更重要的是为我校的生存与发展带来了生机与活力。同时校级领导体恤全体教职工,中层干部发挥纽带作用,上情下达、下情上传,团结一致,上下协作,内抓管理、外抓机遇,不断完善教育教学管理机制,学校办学规模不断膨胀,教学质量稳步上升,生源质量逐年好转,硬件建设标准化,育人环境优质化,并在今年五月顺利通过了省级规范化学校的验收。我校教育事业呈现出蓬勃向上的大好局面。

二、落实教学常规,细化教学环节,提高教学质量

1、抓好教学环节。课堂教学是教育教学工作的重中之重。学校大力倡导向课堂45分钟要质量,课堂教学坚持“三讲三不讲”的原则,把“先学后教、当堂训练、有讲必练、精讲精练”及“对半讲练法”贯穿课堂教学始终。课堂教学要求精讲到位,训练有效,落实双80%与分类分层教学的实施,同时抓好课后练习、作业布置与批改等教学环节,注重基础知识的掌握与应用,开发学生智力,培养学生能力,并安排错题重考等强化措施,及时认真地归纳、分析、总结、记录,加深学生对所学知识的理解掌握。

2、充分发挥学科教研组、备课组的核心作用。首先加大教育教学管理力度,将工作重心下移,充分发挥包级校长、级部主任、教研组长、备课组长、班主任的教学核心作用,确保全体教师上下一致、通力合作,共同抓好所属班级的教育教学工作;其次规范集体备课,充分发挥骨干教师、备课组长的带头作用,实行“统一备课、统一教案、统一进度、统一作业、统一考练题”这“五统一”,提高了课堂教学效益。

3、推行“导师制”教学办法,做好补弱纠偏工作。由于乡镇中学基础教育的不平衡性,造成高中在校生多数存在“弱科”、“瘸腿”现象,致使各学科优秀生难以重合。对弱科、弱人,学校实施“导师制”教学办法,制定了因材施教、分类指导的措施,一是通过备课组教学质量会诊和补弱纠偏训练的途径解决;二是在奖惩政策上向学科重合倾斜,强化团体意识,淡化个体责任,特别是落实了“施爱心、多鼓励、低起点、扬其长、快反馈、强矫正”的十八字转化法,建立了学情档案和学生咨询表,增强了补弱纠偏的工作实效性,并对优秀导师进行了表彰奖励。

学校的教育教学成绩有了长足的进步,三年来,在基础差底子薄的情况下高考录取率连年攀升,03年高考有177名同学跨入高等学府的大门,04年达到247人,今年高考有426名同学进入高考录取线;我们有不少同学考入全国名牌大学。如__考入北京大学,___、___考入南开大学,___、__考入山东大学,___考入山东科技大学,__被曲阜师范大学录取,___、___、___等9位被中国美术学院录取,___、___、___、___四名同学被山东工艺美术学院录取。在今年的全市统考中,高二级部的___、___、___等37名同学稳居全市前百强,其中___同学以全市第2名的好成绩折得文科桂冠。高三级部的___、___、___、___、___等多名同学位居全市前茅。高一新生___、___、___、___、___等多名同学以全市特优生的成绩被我校录取。良好的校园文明环境,稳步提升的办学质量,都昭示着我校教育教学所取得的成绩,也赢得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟学校的赞扬、家长的信赖、社会的赞誉。

三、加强师资队伍建设,提高教师业务素质

教育教学质量是学校的生命线,能否建立一支思想过硬、业务精湛、素质一流的教师队伍,是学校能否取得良好的教育教学成绩的根本保证。针对我校基础差、底子薄、新教师成份逐年增加、教学经验不足、教师素质高低不齐等特点,学校实施了以“树师表形象,创良好校风”为主要内容的教师形象培养工程,努力提高教师职业道德素质,塑造教师队伍良好的整体形象,强化文明从教的意识,弘扬敬业奉献的精神。学校每年进行评选“我最爱戴的老师”的活动,并对评选出的优秀教师进行表彰奖励。在抓师德建设的同时,学校还坚持不懈地抓教师业务素质的整体提高,对教师提出在教学目标、课程、教学要求上,树立正确的人才观、目标观、质量观、施教观,并多次组织教师到外地外校参观调研听课学习。为了提高教师的教育教学、科研能力,要求教师每学年学习一本教育理论专著、研究一项科研课题、参加一次县市级以上组织的科研活动、拿出一堂研究课、写出一篇科研论文。

学校充分发挥老教师的骨干带头作用,让老教师与新教师结对子,把老教师的好作风、好经验、好方法传授给青年教师,让有经验的骨干教师“有计划、有目的、有职责、有任务”地培养新教师,并支持广大青年教师参加函授学习、业务进修等。

几年来,____中学教师的业务素质有了质的飞跃,30多名教师荣获“学科带头人”、“教学能手”、“教坛新秀”等骨干系列荣誉称号,有300多篇教学教研论文在教育刊物发表或获县级以上奖励;教师队伍达到了“知识化”、“年轻化”、“专业化”的要求,许多青年教师已经成为学校的教学骨干力量。

四、加强学生管理,规范日常行为,养成良好习惯

加强学生管理,使学生学会求知、学会生活、学会关心、学会合作、学会创新是提高学生综合素质的根本保证。具体工作中抓了以下几点:

1、建立了一支素质高、业务硬的班主任队伍。一个好的班主任能够造就一个好的班级,学校非常重视班主任队伍建设。一是实行班主任集体备课制度,引导班主任学习交流班级管理先进经验与方法,对存在的问题进行分析研究,共同探讨解决的措施;二是加大了班主任的奖惩力度,将优秀班主任的评选、表彰与班主任工作警示制度结合,保证了班主任队伍的战斗力。

2、加强学生的养成教育。为培养学生勤奋、刻苦、扎实的良好学风,树立“行为养成习惯、习惯形成品质、品质决定命运”的观念,学校重新修订了《____中学学生一日常规》、《____中学学生奖惩条例》、《学生信心教育和学习规范化管理实施方案》等学生管理制度,使之从起床到晚睡,从学习到休息,从纪律到卫生,从公寓到教室,都有了具体、明确的要求。

3、加强学生的学风教育。学校把重点放在了抓规范、教方法、抓养成这几个方面,并在抓规范上下了实功夫,对学生的上课、作业、自习、考试等各环节都提出了具体的要求,要求在班主任的指导下逐一落实。通过反复检查督促,学生初步养成了自学、自得、自育、自悟的学习习惯。

学生管理的处室和班主任年复一年,日复一日,从早操到晚休,对学生进行全面管理,功夫不负有心人,通过我们的管理,良好的校风,井然有序、一丝不苟的学风已基本形成。

让每个学生都得到成功的教育是我校的办学理念;关注每一个家庭困难的学生,不让一个学生因贫困而失学,是学校对社会做出的郑重承诺;严爱相济是我们的育人之道。学校实施“爱心”工程及奖学金计划,每年发放奖学金和减免学费近19万元,保障学生圆满完成学业和健康发展。

五、教育科研工作

学校鼓励教师大力开展教育科研活动。教科处与教导处密切配合,组织教师根据本学科教学实际,选取突破点,确立教研课题开展研究,建立了教育科研档案;同时制定了《____中学教师继续教育实施方案》及相关的奖惩措施,开展全员继续教育和新课程培训,形成了人人参与教育改革研究的良好氛围。目前我校共有“十五”教育科学规划立项课题25项,国家级课题《_____》已通过中国教育学会专家鉴定并获教研成果一等奖,上学期又有两个省级课题已呈报相关科研机构鉴定。本学年,有12篇专业对口论文在报刊上发表,有28篇教育教学论文获市级以上奖励。教科研活动的顺利开展,教师的科研能力和水平不断上升,为教学成绩的提高起到了积极的推动作用。

六、培训招生工作

培训招生处认真落实工作计划,广开培训渠道,三年内为企事业单位培训各类技术人员7500多人次,为当地经济建设服务,取得了良好的经济效益和社会效益。今年我校招生工作圆满成功,报考我校的学生列全市普通高中之首。我们有了筛选的余地,经过严格把关,录取新生1200名,生源质量有所提高。

七、硬件硬,软件实,创建省级规范化学校

随着学校声誉不断提高,招生数量日益增长,办学条件急需改善。为适应不断膨胀的办学规模,争创省级规范化学校,上学年新建了女生公寓楼,基本解决了学生住宿的问题,改建了院墙,硬化了部分路面,拆除平房,开辟绿地,栽植了名贵花木,安装了文化灯箱,制作了名人名言牌,进一步绿化美化了校园,营造了良好的育人氛围。学校按照省规范化标准,新增加图书4万多册、计算机160余台,教师基本达到人手一机,增添了多媒体设备,购置了大量音体美实验器材,满足了教学需要。学校内部设施齐全,配套设备一流,学生公寓、师生餐厅等按全市一流标准建设,实验室、微机室、图书室、仪器室、多媒体教室、多功能教室、阅览室等教学硬件设施基本达到了省级i类标准,并在今年5月顺利通过了省级规范化学校验收。这为学校的快速发展奠定了坚实的物质基础。

八、学校宣传和保卫工作

为了树立形象,各处室和广大师生利用宣传栏、手抄报、黑板报等形式进行宣传,让师生和社会及时了解教育形势和学校有关政策。党政办公室在做好协调工作的同时,加大对外宣传力度,多篇宣传稿件在教育咨询网、《今日__》、《教育内参》、__电视台发表,进一步扩大了学校的对外影响。

安全是学校的头等大事,学校把安全工作列入重要日程。一方面我们制定了防火、防水、防电、防盗、防震等安全应急预案,并组织学生进行了多次演练,收到良好效果;另一方面我们加强了对保安人员的管理,增强他们的责任心,同时还对重要楼室配备专门值班人员。这一系列措施为我校的发展和稳定提供了保障。

九、实施阳光工程。一是确立“用事实说话、以业绩服人、靠行动赢人”,“能者上、平者让、庸者下”原则,使干部任免、教师评聘公正、公平、公开;二是规范学校采购、重大建筑等项目的实施,用公开招投标的方式,使之质优、价廉、物美;三是学校严格按照市财政局、教育局双向监管、申报批复制度按标准收费,结算公示。

十、党、团、工会及其它工作

党总支按照上级部署,在暑假期间开始了为期半年的保持共产党员先进性教育活动,广大党员干部和入党积极分子及教师代表积极参与活动,圆满完成了第一、二阶段的各项工作任务,得到上级党组织的肯定,现第三阶段已进入尾声。工会积极为教职工服务,同时协调教职工之间、师生之间的关系,为学校稳定发展起到了积极的促进作用。团委、学生会积极配合学校开展工作。卫生室热心为师生服务。学校实行行政、业务双项督查,校务公开,增强了学校工作的透明度。

几年来我们发扬了求实创新的精神,实行了内涵发展的管理体制,实现了学校教育的超常规、跨越式发展,荣获“教学工作先进学校”、“科研工作先进学校”、“办学效益先进单位”、“体育卫生工作先进单位”、“档案管理先进单位”、“财务工作先进单位”等荣誉称号,受到了社会的广泛赞誉。市委市政府、__教育局和我市教育局领导多次来校视察,对学校的变化给予了充分肯定,对学校的发展寄予了很大的希望。

虽然我们的工作取得了一定成绩,但与城区高中优质化还有一定差距,还存在以下几个制约学校发展的瓶颈问题:

1、生源问题。尽管随着学校教育教学质量的稳步上升、办学的社会影响不断扩大,生源质量有所提高,但是与其他同类学校相比还是存有一定的差距。

2、师资问题。近几年随着市场经济的发展和教育形势的变化,高中教育蓬勃发展。为在激烈的竞争中立稳脚跟,学校在进行办学体制、内部管理体制改革的同时,办学规模也在迅速膨胀,教师成份中青年教师、尤其是新分配教师占有很大比重。他们教学思想新、干劲足,但教学经验缺乏,要想成为教学骨干,成为抓教学质量的行家里手,还需要一段时间的培养与历练。

3、教学质量问题。近几年,学校教育教学质量虽说有了长足的进步,但还未达到预期的效果。学生基础差、薄弱科的存在,教师业务素质参差不齐,教学缺乏经验、历练不够等这些因素在很大程度上制约了学校教育教学质量的提高。

新的形势要求我们必须进一步以发展的眼光转变教育观念、树立超前意识、大胆探索、深化改革,并调动一切积极因素,提高办学效益与水平,增强办学活力。

今后发展的思路与对策

一、提高生源质量,打开我校招生工作的新局面。首先狠抓教学常规落实,提高教学质量,打造名牌学校,以优异的教学质量吸引优秀生源;其次积极向上级争取优惠政策,提高生源质量;再次严把中考招生关,录取优秀学生,努力提高学校下步的生源质量。

二、优化教师队伍,开创教师业务素质新局面。

1、要不断强化争创一流业绩的意识。结合第二批先进性教育活动的开展,引导广大教职工发扬迎难而上、敢为人先、不达目的决不罢休的精神;倡树脚踏实

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