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文档简介

建筑工程农民工工资管理制度第一章总则1.1目的：建立健全农民工工资管理制度，保障农民工的合法权益，促进建筑工程的健康发展。1.2适用范围：本制度适用于所有从事建筑工程的企事业单位第二章工资支付2.1工资核定：根据农民工的工作岗位和劳动强度，以及相关法律规定，确定工资标准，确保工资支付合理合法。2.2工资支付期限：工资支付以月为单位，应在每月的最后一2.3工资支付方式：工资支付应采用银行转账等安全有效的方式，确保工资及时到位。2.4工资结算明细单：每月应向农民工提供工资结算明细单，明细包括工资项目及金额等详细信息。第三章工资保障3.1工资保证金：用于应急情况下的工资支付，应按规定比例缴纳，并定期进行审核和调整。解决，若情节严重涉及法律责任的，依法追究相关责任人的法律责第四章工资福利4.1加班工资：按照国家劳动法规定，对加班工作按加班工资4.2社会保险和福利待遇：按照国家规定和企业情况，为农民工缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。4.3违章罚款：如因农民工违规操作或不合法行为导致罚款，应由责任人承担相应经济责任。第五章劳动安全与保护5.1工伤保险：按照国家规定，为农民工购买工伤保险，并提供相应的工伤保护。5.2劳动防护用品：提供符合国家标准的劳动防护用品，并提5.3作业规范及培训：建立作业规范和安全培训制度，确保农第六章劳动纠纷处理6.1纠纷处理机制：建立健全纠纷处理机制，对农民工提出的6.2调解和仲裁：对劳动纠纷采取协商调解或仲裁解决方式，确保纠纷及时解决、公正公平。第七章执法监督7.1监督主体：建筑工程农民工工资管理应受到劳动监督部门、7.2监督信息公开：建立信息公开制度，每年公开工资支付情况、违冒用农民工劳动力等违法行为。1.农民工工资结算明细单样例2.工资保证金缴纳比例表3.农民工工资支付情况报告表1.劳动法：全称《中华人民共和国劳动法》。是中华人民共和国全国人民代表大会通过的法律，规定了劳动者与用人单位关系的基本原则和劳动条件等方面的内容。2.工伤保险：是指用人单位

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