劳动合同终止模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就劳动合同的终止事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______），自_______年_______月_______日起终止。二、甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限（不足一年的按一年计算）×乙方月工资。甲方应在合同终止后_______个工作日内一次性支付给乙方。三、甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记手续。四、合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应将负责的工作事项、工作资料、工作用品等全部移交给甲方指定的工作人员。乙方在办理工作交接手续期间，应遵守甲方的规章制度，不得影响甲方的正常运营。五、合同终止后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得利用甲方提供的商业信息从事与甲方业务相同或相近的活动，否则应承担相应的法律责任。六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______签订日期：_______身份证号码：_______签订地点：_______联系地址：_______附件：劳动合同终止证明书特此证明，甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______），自_______年_______月_______日起终止。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______签订日期：_______身份证号码：_______签订地点：_______联系地址：_______目录一、引言二、合同主体三、合同终止四、经济补偿五、社会保险关系转移六、工作交接七、保密条款八、争议解决九、其他条款十、附件十一、签字盖章十二、附则一、引言1.1本合同（以下简称“本合同”）旨在规范劳动合同终止过程中的权利和义务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议。二、合同主体2.1甲方（用人单位）：_______2.2乙方（劳动者）：_______2.3甲乙双方签订的劳动合同编号为：_______2.4甲乙双方签订的劳动合同期限为：_______三、合同终止3.1甲乙双方同意，本合同自_______年_______月_______日起终止。3.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。四、经济补偿4.1甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限（不足一年的按一年计算）×乙方月工资。4.3甲方应在合同终止后_______个工作日内一次性支付给乙方。五、社会保险关系转移5.1甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2甲方应协助乙方办理失业登记手续。六、工作交接6.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。6.2乙方应将负责的工作事项、工作资料、工作用品等全部移交给甲方指定的工作人员。6.3乙方在办理工作交接手续期间，应遵守甲方的规章制度，不得影响甲方的正常运营。七、保密条款7.1合同终止后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方不得利用甲方提供的商业信息从事与甲方业务相同或相近的活动。7.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同的修改、补充均须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件10.1劳动合同终止证明书11.签字盖章甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______签订日期：_______身份证号码：_______签订地点：_______联系地址：_______十二、附则12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2本合同附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3本合同的终止不影响甲乙双方在合同存续期间依法应承担的权利和义务。附件列表：1.劳动合同终止证明书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险关系转移：指劳动者在变更工作单位时，将其社会保险关系从原单位转移到新单位的行为。4.失业登记：指劳动者失业后，到当地劳动保障部门登记，以便享受失业保险待遇。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：指当劳动合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同终止日期的确定：确保合同终止日期符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。2.经济补偿金的计算：根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素，正确计算经济补偿金。3.社会保险关系转移手续：及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保其社保权益不受影响。4.工作交接：确保劳动者办理工作交接手续时，遵守公司规章制度，保证公司正常运营。5.保密条款的履行：加强对劳动者保密条款的宣传教育，防止商业秘密泄露。6.争议解决：在发生争议时，尽量通过友好协商解决，避免长时间诉讼。解决办法：1.详细了解国家有关法律法规，确保合同终止的合法性。2.认真核对劳动者工资、工作年限等信息，确保经济补偿金的正确计算。3.及时与社保部门沟通，为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.制定详细的工作交接流程，确保工作交接的顺利进行。5.加强对劳动者的保密教育，签订保密协议，明确保密责任。6.在发生争议时，积极与劳动者沟通，寻求双方都能接受的解决方案。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同