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文档简介

第页共页采煤队支护工管理制度模版第一章总则第一条为规范采煤队支护工作，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于采煤队所有支护工，并具有普遍适应性。第三条采煤队支护工应严格遵守本管理制度的各项规定，提升工作质量和效率。第四条采煤队支护工管理应实行科学、民主、公开、公平原则。第五条采煤队支护工管理应注重人性化管理，关注员工的合法权益和发展空间。第六条采煤队支护工管理应与相关国家法律、法规相一致，并按照企业实际情况进行适度调整。第二章支护工的职责和权利第七条采煤队支护工的职责包括但不限于：1.完成所负责的支护工作，确保工作质量，预防事故的发生；2.遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训，提高安全意识和技能水平；3.配合其他部门的工作，共同推动整个矿井的高效、安全生产；4.定期巡视所负责巷道、巷道地质和支护设施，及时发现和排除安全隐患；5.及时上报工作进展和存在的问题，协助领导解决工作中的困难；6.完成领导交办的其他工作。第八条采煤队支护工的权利包括但不限于：1.获得安全生产培训和技能提升的机会；2.获得公平竞争的机会，享受合理的工资和福利待遇；3.获得领导和同事的理解和支持，共同营造和谐的工作环境；4.提出工作建议和意见，参与决策和问题解决过程；5.获得合理的休息和休假安排；6.法律法规和企业规章制度保护的合法权益。第三章支护工的纪律和评价第九条采煤队支护工应当遵守企业的各项规章制度，包括但不限于安全生产、劳动纪律、作息时间等。第十条采煤队支护工应当准时到岗，不早退、不迟到。第十一条采煤队支护工应当保护和维护公司财务、设备、物资等财产安全，并对自己的工作质量负责。第十二条采煤队支护工应当遵守工作纪律，严禁违规操作、擅离职守、玩忽职守等行为。第十三条采煤队支护工应当积极参与业务学习与培训，提高技能水平。第十四条采煤队支护工应当定期参与工作绩效评价，并接受相关考核。第四章支护工的奖励和处罚第十五条对于履行职责出色、工作成果突出、安全生产记录良好的支护工，可以给予以下奖励：1.表彰和嘉奖，包括荣誉称号、奖金、奖品等；2.提供晋升和岗位晋级的机会；3.奖励优秀员工参加培训、学习进修等。第十六条对于存在违纪、违规行为的支护工，可以给予以下处罚：1.批评教育；2.谈话警告；3.组织再培训；4.调岗、降职或解聘。第五章其他规定第十七条本管理制度的修改和解释权归采煤队负责。第十八条本管理制度的实施细则由采煤队负责制定，在员工培训时进行宣讲。第十九条对于未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业经营规范处理。第二十条本管理制度自发布之日起施行，以替代以前的相关规定。第二十一条本管理制度解释权归采煤队负责，如有

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