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第页共页临时工安全劳动合同范文编号：_______甲方（雇主）单位名称：_______法定代表人：_______联系地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就甲方雇佣乙方作为临时工，并共同遵守以下条款，签订本合同。合同内容如下：第一条工作岗位及工作内容1.甲方安排乙方在_______工作岗位上从事_______工作。2.乙方应当按照甲方的工作安排和要求，完成所分配的工作任务，并服从甲方的管理。第二条合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.乙方若需要提前终止合同，应提前_______天书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有法定的带薪年假、事假和病假等休假权益，具体休假规定按照国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元整。2.甲乙双方约定的工资支付周期为每月_______日支付一次，并签收工资发放凭证。第五条保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方办理工伤保险和社会保险。2.乙方享有甲方公司内部规定的其他福利待遇，具体内容和执行规定以甲方公司政策为准。第六条保密责任1.乙方应对甲方的商业秘密和业务信息保密，未经甲方同意，不得泄露或传播。2.乙方离职后，应将与工作相关的文件、资料归还甲方，并删除存储在个人设备上的甲方信息。第七条工作纪律1.乙方应服从甲方的管理和工作安排，按规定时间到岗上班，不得迟到早退。2.乙方在工作期间，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。第八条合同解除1.在合同期限内，甲乙双方均有权解除合同。如甲、乙方一方提前五个工作日通知解除合同，应支付对方一个月工资的经济补偿。2.在合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律、工作秩序，或者工资未支付满三个月，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿。第九条争议解决本合同发生争议时，应由甲乙双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。甲方（盖章）：_

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