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文档简介

第页共页猎头顾问的岗位职责模版岗位名称：猎头顾问岗位职责：1.了解客户需求：与客户沟通，深入了解其对人才的要求、招聘目标和岗位要求，并与客户共同制定招聘策略和人才搜寻方案。2.寻找潜在人才：通过各种渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等途径，积极寻找潜在人才，以满足客户的招聘需求。3.人才筛选和评估：对候选人进行初步筛选和电话面试，评估其与岗位要求的匹配度，并根据客户需求进行进一步的面试、背景调查和能力评估。4.与候选人建立良好的关系：与候选人建立良好的沟通和关系，提供个人职业发展建议和市场行情信息，以便于更好地向候选人介绍适合的职位。5.协助客户进行面试和评估过程：组织和安排候选人与客户的面试，提供面试评估的帮助和建议，并就人才选定问题与客户进行协商。6.提供专业咨询和建议：向客户提供市场行情、招聘趋势、人才竞争力等方面的专业咨询和建议，帮助客户制定招聘战略和人力资源发展计划。7.跟进招聘结果：与客户保持密切联系，跟进人才入职情况，及时解决人才入职后的问题，并收集客户对猎头服务的反馈意见。8.维护客户关系：与客户保持长期合作关系，建立良好的信任和合作基础，提供持续的人力资源咨询和服务支持。9.进行行业研究和市场调查：了解相关行业的发展动态、竞争环境和人才市场的变化情况，以便于为客户提供准确的市场情报和人才信息。10.提高自身专业素质：不断学习和积累招聘和人力资源管理方面的知识和经验，提升自身的专业素质和能力水平。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商务管理等相关专业优先考虑。2.具备一定的招聘和人才搜寻经验，熟悉行业招聘渠道和招聘流程。3.具备良好的人际沟通和协调能力，善于与各方面的人士进行合作和沟通。4.具备较强的资源整合和项目管理能力，能够灵活应对各种复杂的招聘需求。5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地评估人才与岗位的匹配度。6.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在高压下完成工作任务。7.具备良好的团队合作精神和团队协作能力，能够有效地与团队成员合作，共同完成团队目标。8.熟练使用各种办公软件和人才招聘系统，具备良好的计算机操作能力。总结：猎头顾问作为企业招聘的重要组成部分，承担着寻找、筛选和推荐合适人才的重要任务。他们需要具备较强的人际沟通和协调能力，能够与客户和候选人建立良好的关系，帮助企业解决人才招聘问题。同时，他们还需具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确评估候选人与岗位的匹配度，并提供专业的招聘建

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