税务局政治建设述职报告

税务局政治建设述职报告2023REPORTING引言政治建设工作总体情况税务局党组织建设情况税务局党风廉政建设情况税务局服务群众和企业情况税务局干部队伍建设情况存在问题与不足分析未来发展规划与目标设定目录CATALOGUE2023PART01引言2023REPORTING贯彻党的方针政策01税务局作为国家机关，必须坚决贯彻党的路线、方针、政策，确保税收工作沿着正确方向前进。推动税收事业发展02通过政治建设，提高税务局全体人员的政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动税收事业高质量发展。落实全面从严治党要求03加强税务局政治建设，是落实全面从严治党要求的重要举措，有助于提高税务局的执政能力和领导水平。目的和背景下一步工作计划报告将提出税务局下一步政治建设的工作计划和措施，如加强理论学习、改进思想政治工作方法等。政治建设总体情况报告将全面介绍税务局政治建设的总体情况，包括政治学习、思想教育、组织建设等方面。重点工作推进情况报告将重点介绍税务局在政治建设方面所开展的重点工作及其推进情况，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强党的基层组织建设等。存在的问题与不足报告将客观分析税务局在政治建设中存在的问题与不足，如理论学习不够深入、思想政治工作针对性不强等。报告范围PART02政治建设工作总体情况2023REPORTING着力提升税务干部政治素质和业务能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务铁军。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。紧紧围绕税收中心工作，以服务经济社会发展大局为目标，加强党对税收工作的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展。政治建设工作思路和目标加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在税务系统不折不扣贯彻落实。加强基层党组织建设，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪反腐。深化理论武装，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导税务干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。政治建设工作重点任务输入标题02010403政治建设工作成果与亮点政治生态持续向好，税务系统各级党组织和广大党员干部的“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。税务干部队伍素质能力不断提升，通过加强教育培训和实践锻炼，税务干部的政治素质、业务能力和工作作风得到显著提高。党风廉政建设取得新成效，税务系统作风纪律明显好转，腐败问题得到有效遏制，清正廉洁的新风正气不断充盈。党的基层组织建设得到加强，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党的路线方针政策和各项工作部署在税务系统得到有效贯彻。PART03税务局党组织建设情况2023REPORTING03党建工作机构设立党建工作办公室，配备专职党务干部，负责党建工作的日常管理和组织协调。01党组织架构税务局设立党委，下辖多个党支部，确保党的组织和工作全覆盖。02人员配备党委书记由局长担任，党委副书记由副局长担任，各支部书记由中层干部担任，形成坚强有力的领导集体。党组织设置及人员配备税务局党员队伍结构合理，老中青三代结合，既有经验丰富的老党员，也有充满活力的年轻党员。党员队伍结构定期开展党员教育培训，提高党员政治素质和业务能力；加强党员日常管理，严格组织生活制度。党员教育管理通过开展“三亮三比三评”等活动，引导党员立足岗位作贡献、创先争优当先锋；在急难险重任务面前，党员冲锋在前、勇挑重担。党员作用发挥党员队伍管理及作用发挥定期召开党委会议、支部会议和党小组会议，组织党员上好党课，确保“三会一课”制度落到实处。“三会一课”制度落实每月固定一天为主题党日，围绕中心工作或时事热点开展学习讨论、志愿服务等活动。主题党日活动积极打造“税徽闪耀·党旗红”等党建品牌，通过品牌创建推动党建工作与税收业务深度融合。党建品牌创建加强党风廉政建设和反腐败斗争，定期开展廉政教育，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。党风廉政建设党建活动开展情况PART04税务局党风廉政建设情况2023REPORTING制定责任清单明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，制定详细的责任清单，确保责任到人、到岗。签订责任书各级领导干部签订党风廉政建设责任书，承诺严格遵守党纪国法，认真履行职责。定期报告制度各级领导干部定期向上级党委和纪委报告本单位党风廉政建设工作情况，接受监督和检查。落实党风廉政建设责任制情况加强监督检查通过明察暗访、专项检查、信访举报等方式，对税务干部的廉洁从税情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。严肃查处违纪违法行为对发现的违纪违法行为，依法依规进行严肃查处，形成有力震慑。开展廉政教育通过党课、专题讲座、廉政展览等多种形式，对全体税务干部进行廉政教育，提高廉洁自律意识。开展廉政教育和监督检查情况对违反党纪国法的税务干部，坚决予以查处，严肃追究相关责任人的责任。查处违纪违法行为整改落实情况建立长效机制针对查处的违纪违法行为，深入分析原因，制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保整改到位。通过完善制度、加强监督等方式，建立党风廉政建设的长效机制，防止类似问题再次发生。030201查处违纪违法行为及整改情况PART05税务局服务群众和企业情况2023REPORTING通过电子税务局、手机APP等渠道，实现纳税人足不出户即可办理涉税事项，提高办税效率。推行网上办税减少办税环节和资料报送，推行“一窗通办”、“最多跑一次”等便民措施，降低纳税人办税成本。简化办税流程针对不同纳税人需求，提供个性化、专业化的纳税服务，如为大企业提供税收顾问服务、为小微企业提供税收优惠政策辅导等。提供个性化服务优化纳税服务举措及成效加强税收分析通过对税收数据的深入分析，为企业提供有针对性的税收建议和风险提示，帮助企业合理规划税务筹划。支持企业创新鼓励企业加大研发投入，对符合条件的企业给予研发费用加计扣除等政策支持，激发企业创新活力。落实税收优惠政策积极宣传和落实各项税收优惠政策，确保企业应享尽享政策红利，减轻企业税收负担。支持企业发展的政策与措施123依法保护纳税人的合法权益，对侵犯纳税人权益的行为进行严肃查处，营造公平公正的税收环境。保障纳税人权益定期开展纳税人满意度调查，了解纳税人对税务工作的意见和建议，及时改进和优化纳税服务。开展满意度调查通过开展税收宣传月、纳税人学堂等活动，提高纳税人的税收意识和遵从度，促进征纳关系和谐。加强纳税人教育维护纳税人权益和满意度调查PART06税务局干部队伍建设情况2023REPORTING我们坚持党管干部原则，严格按照规定程序和标准进行干部选拔任用，注重实绩和群众公认，提高选人用人公信度。同时，我们加大了竞争性选拔力度，推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，让优秀干部脱颖而出。选拔任用机制改革我们建立了以工作实绩为核心的考核评价机制，对干部进行全面、客观、公正的考核评价。通过制定科学合理的考核指标和权重设置，突出工作实绩和群众满意度在考核评价中的重要作用，引导干部树立正确的政绩观。考核评价机制改革干部选拔任用及考核评价机制改革我们注重干部教育培训的针对性和实效性，根据干部岗位需求和职业发展需要，制定个性化的教育培训计划。通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习等方式，提高干部的思想政治素质、业务能力和领导水平。教育培训我们积极推进干部轮岗交流工作，打破部门和岗位壁垒，促进干部在不同岗位之间的交流和锻炼。通过轮岗交流，干部可以拓宽视野、增长才干，提高适应不同环境和任务的能力。轮岗交流加强干部教育培训和轮岗交流作风转变我们深入开展作风建设活动，引导干部树立正确的价值观和政绩观，增强服务意识和群众观念。通过加强监督检查和问责追究，严肃查处不作为、乱作为等问题，推动干部作风持续好转。纪律约束我们坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对干部的纪律教育和日常监督。通过开展廉政教育、签订廉政承诺书等措施，增强干部的纪律意识和规矩意识。同时，对违反纪律规定的干部严肃处理，营造风清气正的良好氛围。推进干部作风转变和纪律约束PART07存在问题与不足分析2023REPORTING政治理论学习不够深入部分税务人员对学习政治理论的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，导致政治素养不高。政治敏锐性和鉴别力有待提高在面对复杂多变的形势时，部分税务人员缺乏政治敏锐性和鉴别力，不能及时发现和解决问题。政治执行力不够强一些税务人员在执行党的路线方针政策时，存在打折扣、搞变通的现象，影响了政策的贯彻落实。政治建设工作存在的问题与不足党员先锋模范作用发挥不充分一些党员在工作中缺乏积极性和创造性，不能充分发挥先锋模范作用，影响了党组织的形象和威信。党建工作与税收业务融合不够部分税务局在开展党建工作时，与税收业务结合不紧密，存在“两张皮”现象，影响了党建工作的实际效果。党组织建设不完善部分税务局党组织设置不合理，组织生活不规范，党员管理不严格，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。税务局党组织建设存在的问题与不足廉政教育不深入部分税务人员对廉政教育的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性，导致廉政意识不强。监督制约机制不完善一些税务局在监督制约机制方面存在漏洞和不足，导致权力运行不规范、不透明，容易滋生腐败问题。执纪问责不严格部分税务局在执纪问责方面存在宽松软的现象，对违纪违法行为查处不力，影响了党风廉政建设的成效。税务局党风廉政建设存在的问题与不足服务效率不高部分税务局在服务流程、服务方式等方面存在不合理、不完善的问题，导致服务效率低下，给群众和企业带来不便。服务质量不高一些税务人员在服务过程中存在态度不端正、业务不熟练等问题，导致服务质量不高，不能满足群众和企业的需求。服务意识不强一些税务人员缺乏服务意识和群众观念，对待群众和企业态度冷漠、敷衍了事，影响了税务局的形象和公信力。税务局服务群众和企业存在的问题与不足干部素质参差不齐部分税务干部在业务能力、政治素质等方面存在不足和短板，不能适应新时代税收工作的需要。人才结构不合理一些税务局在人才结构方面存在不合理的问题，高层次、专业化人才匮乏，制约了税收工作的发展和创新。干部激励机制不完善部分税务局在干部激励机制方面存在不完善的问题，导致干部工作积极性不高、创新动力不足。税务局干部队伍建设存在的问题与不足PART08未来发展规划与目标设定2023REPORTING加强政治建设工作的规划与目标设定深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期开展政治学习、专题研讨，提高全体干部职工的政治素质和思想觉悟。加强思想政治工作，及时了解干部职工思想动态，积极解决存在的问题和困难。完善税务局党组织建设的规划与目标设定01加强党组织建设，优化组织设置，完善工作机制，提高党组织的凝聚力和战斗力。02加强党员队伍建设，注重培养党员的先锋模范作用，提高党员的政治素质和组织纪律性。落实“三会一课”制度，加强党员思想政治教育和党性锻炼。03落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的良好政治生态。加强廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。深化税务局党