特种设备安全管理责任制考核制度模版

第页共页特种设备安全管理责任制考核制度模版第一章总则第一条为了规范特种设备安全管理责任制的考核工作，加强对特种设备安全管理工作的监督和评估，确保特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于单位所有使用和管理特种设备的人员，涉及特种设备的各级责任人员。第三条考核的目标是评估特种设备安全管理责任制的实施情况，发现问题，提出改进意见，推动特种设备安全管理责任制的落实。第四条考核应当坚持公正、客观、严谨的原则，确保考核结果客观准确。第五条本制度的考核内容包括特种设备管理责任分工、安全管理制度建立、安全培训教育、事故隐患排查治理、抽查检测等方面。第六条考核结果应当及时向相关责任人员进行通报，对考核结果进行分析，制定改进措施，并按照相关规定进行公示。第二章考核对象第七条考核对象主要包括以下责任人员：（一）特种设备使用单位的负责人。（二）特种设备管理部门及人员。（三）特种设备维保单位及人员。（四）特种设备操作人员和维修人员。（五）特种设备安全管理责任人。第八条其他涉及特种设备安全管理责任的相关人员也可作为考核对象，具体范围由相关上级机构确定。第三章考核内容及方式第九条考核内容包括但不限于以下方面：（一）特种设备管理责任分工是否明确，责任人是否到位，是否有足够的安全管理经验和技能。（二）安全管理制度是否完善，特种设备安全管理的目标、原则、措施是否落实到位。（三）特种设备安全培训教育是否落实，特种设备操作人员和维修人员是否具备相应的资质证书。（四）特种设备事故隐患排查治理是否及时有效，隐患整改措施是否到位，事故隐患排查治理记录是否齐全。（五）特种设备抽查检测工作是否按照相关要求进行，是否有定期检测计划，检测结果是否合格。第十条考核方式可以包括但不限于以下形式：（一）文件材料审查，对相关文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。（二）现场检查，对特种设备使用单位的特种设备、安全设备和管理制度进行检查，了解设备的运行状况和管理情况。（三）访谈，与相关责任人员进行谈话，了解其对特种设备安全管理的认识和工作情况。（四）考试，对特种设备操作人员和维修人员进行技能考核，考察其专业知识和技能水平。第四章考核评价标准第十一条考核评价标准应当与特种设备安全管理相关的法律法规和规章制度相一致，并根据特种设备的特点和风险情况进行细化。第十二条考核评价标准主要包括以下方面：（一）责任制是否明确、到位，责任人是否履行职责，特种设备安全管理责任是否落实。（二）安全管理制度是否完善、有效，各项制度是否落地推行。（三）特种设备操作人员和维修人员是否具备相应的资质证书，是否经过培训教育。（四）特种设备事故隐患排查治理是否及时有效，隐患整改措施是否落实到位。（五）特种设备抽查检测工作是否按照要求进行，检测结果是否合格。第十三条考核评价标准应当根据不同类型的特种设备进行细化，并明确分值和评分标准。第五章考核周期和程序第十四条考核周期为一年，具体时间由上级机构确定。第十五条考核程序主要包括以下环节：（一）制定考核计划，明确考核内容、对象和时间。（二）开展考核工作，按照考核内容和方式进行考核，采集相关材料和信息。（三）汇总数据，评价考核结果，形成考核报告。（四）通报考核结果，对考核结果进行分析，制定改进措施。（五）公示考核结果，接受监督和检查。第六章考核结果的利用第十六条考核结果应当及时向相关责任人员进行通报，重要考核结果可以以文件形式通知。第十七条考核结果应当以公开、公正、客观为原则，充分发挥考核结果的导向作用，对考核结果进行分析，提出改进措施。第十八条考核结果可以作为工资绩效、职称评定、岗位晋升等方面的依据，也可以作为相关责任人员的考