毕业生就业指导试题

毕业生就业指导试题判断题的答案为“正确”或“错误”,局部错误即为“错误”;高校毕业生就业形势分析1.根据我国就业政策，以下不属于“就业”A.具有劳动能力B.到达法定年龄(年满18周岁)C.依法从事社会劳国劳动力供求总量,市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有A.私营企业、有限责任公司、股份的用人需求占据主体地位B.私营及个体企业用人需求比重趋于上升C.国有和集体企业的用人需求比重逐年上升D.外商及港澳台企业的用人需求变化不大答案：C7.以下关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的选项是。A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势B.批发零售业、住宿餐饮业、社会效劳业的需求比重趋于下降C.居民效劳和其他效劳业的需求比重略有下降D.租赁和商务效劳业的需求比重大幅下滑答案：D8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在以上。比例最高，但呈现逐年下降趋势。A.东部B.中部C.西部D.东北答案：A10.目前我国高校毕业生的就业 结构性问题比较突出。A.地域B.专业C.专业和地域D.以上都不是答案：C11.以**于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的选项是。A.大多就业收入偏低B.从业者流动性强、稳定性差C.劳动权益缺乏保护D.很受求职者欢迎答案：D12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因，是由于很多高校在方面存在问题。A.招生人数B.就业推荐C.专业结构和人才培养D.思想教育答案：C13.兴旺国家不存在大学生就业难。答案：错误14.当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才答案：错误15.当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。被称为,比例逐年增加。答案；灵活就业18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向1926—〕,提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育开展历史分为答案：普及20.世界银行公布的2007年世界开展报告《开展与下一代》 0 0段性就业、远程就业、兼职就业C.自由职业者和独立效劳型就业D.签订A.自己创办公司B.参与创办公司C.与他人合伙创办公司D.担任现存业、社会效劳业的需求比重趋于下降C.居民效劳和其他效劳业的需求比 oA.重视专业知识的学习和实践B.加强非专业知识学习扩展C.坚持就A.课外自学知识和技能B.身体素质C.毕业院校D.大学知识根底答答案：错误35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统答案：错误36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。答案；错误37.就业市场是由人力资源供给、需求和等三个方面构答案：供需双方交换38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为答案：专业对口率39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为。答案：职业转换率求职择业的根本准备41.以下不属于毕业生择业心理误区的是。A.期望过高B.盲目攀比C.缺乏自信D.乐观顽强答案：D42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于心理障碍。A.焦虑B.抑郁C.自卑D.懦弱答案：A43.关于大学生的择业心态，以下不正确的选项是。A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价B.去除从众心理C.以冷漠的心态保护和包装自己D.克服“主见缺乏症”,培养果断的决策能力答案：D44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是。来是美好的，这属于何种心理调适法?A.合理情绪疗法A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等B.稳定不变C.是价在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划一行动阶段C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段D.选择阶段——赞赏差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”,才能在就业中不吃亏。答案：职业价值观55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”,“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于心答案：自我抚慰法&自我抚慰56.以下关于就业信息的说法，不正确的选项是。A.就业信息是求职的根底B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大D.就业信息不包括就业A.关于职业的信息B.关于应聘条件的信息C.招聘程序方面的信息D.员工的家庭信息答案：D58.获取就业信息的方法不包括。A.观察法B.调查法C.咨询法D.测评法答案：D59.大学生获取就业信A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构B.各高校毕业生就业指导中心C.“双向选择”供需见面会D.网上论坛和微博答案：D60.以下不属于就业信息筛选原那么的是。A.是否顺应国家开展趋势的原那么B.行业、单位、岗位是否有利于个人的开展C.就业区域是否适合自己的开展D.就业竞争是否很剧烈答A.信息时效性B.信息发布频率C.薪资和附加条件D.信息发布者的职业规划62.以下不属于就业人际资源整合的是A.委托同学代投简历B.拜托教师推荐实习C.发动亲友内部推荐D.帮同学做毕业设计答案：D63.防止就业信息陷阱，以下做法不正确的选项是 ○A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习B.通过正规渠道获取招聘信息C.详细了解职业名称及职位描述D.上岗体验再做评价答案：D64.以下关于运用就业信息的本卷须知，不正确的选项是。A.及时信息及时使用B.信息可信度要论证C.不要草率放弃任何一条信息D.自己决定即可，不用与家人沟通答案：D65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。答案：错误66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪答案：错误67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的答案：正确68.就业信息的筛选方法，包括善于比照、分清主次、深答案：就业信息70.按照就业信息的内容分类，就业信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可防止走弯路，提高答案：参照性求职材料的设计71.中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是。A.功能型、时序型B.业绩型、资源型C.混合型、目的型D.扫描型、视频型答案：D72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是A.以学历为主的简历B.以经历为主的简历C.以职能为主的简历D.以创新建议为主的简历答案：D73.以下不属于简历必备要素的是A.个人概况B.教育背景C.工作经历D.兴趣爱好答案：D74.以下关于A.要有新意和吸引力B.要有针对性和相关性C.善用动词和数词D.多A.用更多的时间B.要有针对性和相关性C.善用动词和数词D.多用专A.少用关键词B.尽量早申请C.内容要详细D.心A.经常刷新简历B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位C.要A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B.求职者有在著名公司工作的经历C.求职者的升迁或荣誉具有连续性D.求职者的升求职者有在著名公司工作的经历C.综合各种实习经历，活动以及教育背A.专业销售人员B.没有工作经验的应届生C.职业经理人D.顶级行政人员答案：B83.以**于求职简历中的求职意向，说法不正确的选项是。A.要与简历中的知识、经验、技能局部相符B.一份简历中，允许存在多个求职意向C.求职意向的语言精炼、概括性强D.求职意向应写在显要位置答案：B84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的选项是。A.要写明奖项或荣誉名称B.要写明获奖时间C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例D.可以罗列各种奖励荣誉答案：D85.关于简历投递礼仪，说法不正确的选项是。A.面呈投递，应双手送上B.邮寄投递，可以把戏折叠C.投递，要确保件便于阅读D.电邮投递，正文应有简要说明答案：B86.关于中文简历印刷字体，说法不正确的选项是。A.推荐使用宋、楷、黑三类字体B.建议字号不要小于五号C.字体效果杜绝动态D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果答案：D87.以**于简历设计的说法，正确的选项是。A.可以不包含封面B.应使用光洁程度高的页面打印C.防止使用劣质新闻纸D.防止空间浪费，不用留出页面边距答案：D89.简历的篇幅控制，越厚越好。答案：错误90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。答案：正确91.简历可以载明局部个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担忧与职位的不匹配。答案：错误92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件平安性。答案：错误93.为享有更多的就业时机，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。答案：错误95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。答案：错误96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。答案：错误97.以突出成绩为主的简历，属于简历。答案：业绩型98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于简历。答案：时序型99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，答案：功能型100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的简答案：混合型101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技答案：软技能&软素质102.简历上的文字，建议多使用、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。答案：动词103.以**于求职信的格式，不正确的选项是。A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。第二局部要简短地表达自己的才能C.说明与答案：求职信108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于简历。答案：时序型109.以**于求职附加材料的说法，不正确的选项是。B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好C.投递使用复印件D.A.测试具有客观性，便于存档B.测试内容广博，结果可信度高C.测A.测试具有客观性，便于存档B.测试内容广博，结果可信度高C.测A.专业知识B.职业知识C.行业知识D.沟通能力答案：D114.以下不属A.专业笔试B.文化素质测试C.心理测试D.文件框测试答案：D115.由我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测A.测试法B.论文法C.作文法D.无领导小组讨论答案：D118.问答法C.填充法、是非法、建模法、问答法D.填充法、是非法、组合法、答案：正确121.传统的笔试测试四法(四种题型),是指填充法、是非法、选择法、。答案：问答法122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验那么是考A.遵守考场规那么B.提前准备考试用品C.卷面整洁、字体清晰D.通览试卷，先解难题答案：D124.应对笔试，不正确的心理是。A.树立信心，克服心理疲劳B.克服怯场心理C.乐观面对临场表现D.对笔试内容排斥质疑答案：D125.以下笔试答题技巧，不正确的选项是。A.先易后难，先简后繁B.精心审题，字迹清楚C.积极思考，回忆联想D.追求完美，不留空白答案：D126.以下笔试减压方法，不正确的选项A.饮食减压法B.运动减压法C.转移注意力法D.自虐发泄法答案：D127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应该不管对错，先答完全部试题，再去检查核对。答案：错误128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没有意义。答案：错误129.在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与害怕，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的现象。答案：怯场130.考试的心理要做到适度紧张和相结合。答案：适度放松&放松求职面试的个人须知131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是。A.面试B.谈判C.招标D.海选答案：A132.影响仪表风度的三个主要方A.职业形象、职业知识和职业技能B.举止动作、外貌和服饰C.有声语言、肢体语言和资质证明D.语言表达、动作举止和服饰仪表答案：D133.以下求职行为符合仪表风度要求的是。A.求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表B.求职销售岗位，大局部时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发C.求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离D.求职软件开发，用词精准，积极交流答案：D134.面试考察专业知识，主要是考察。A.询问笔试成绩和局部试题的解答情况B.了解大学课程结构和个人成绩C.询问对大学成绩的看法D.了解专业方面的校外培训和自学情况答A.追问简历中的社会实践细节B.了解课程学习中的训练工程C.询问实习、兼职情况D.了解校外培训和自学情况答案：D137.以下对实践经验的表达，符合面试要求的是A.将得悉的他人工程细节，表述为自己的实践经验B.延长某些实践工程的时间起止点C.夸大工程成果和个人作用D.用STAR方法详述相关工程经验答案：D138.以下不属于面试对表达能力考察点的是。A.评价社会热点现象B.评价社会流行观念C.分析职业要求和个人素质D.表述专业排名和获奖情况答案：D140.以下不属于面试对人际关系考A.人际交往倾向B.通常扮演的团队角色C.个人独处的时间D.维护人际关系的技巧答案：C141.以下不符合人际关系原那么的是A.以工作顺利开展为重B.局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体C.区分对待不同对象的上级、平级、下级属性D.维护人际关系，可以违反职业操守答案：D142.以下关于自我控制的说法，不正确的选项是 0A.通常在压力面试中，重点考察B.主要考察点是外显言行和情绪控制C.答复以下问题的关键是换位思考考察点D.必要时，可以争执和冲突答案：D143.以下关于兴趣爱好的说法，不正确的选项是。A.可以了解一个人的情趣操守B.可以了解一个人的时间管理C.可以预判职业开展潜力D.可以了解职业技能答案：D144.以**于求职动机的说法，不正确的选项是。A.求职动机是一个人工作的原动力B.求职动机是一个人行为的内在因素C.求职动机是内隐的意愿D.求职动机可以靠推断获知答案：D145.以**于上进心的说法，不正确的选项是。A.上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功B.上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状C.上进心是所有人都具有的，无需以**于工作态度的说法，不正确的选项是。A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C.求职者要与考官保持互动交流D.求职者要充分尊重考官的表达方式答案：B149.以**于行为面试的说法，不正确的选项是。A.只考察面试过程中的言行举止B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D.以过去和A.与传统一对一面试相比，可节约时间B.分工合作，表达个人能力和团队合作能力C.团队中的分工，表达个人价值排名D.团队成员具有独的家人和出差外地之间，你会选哪个C.你的条件并不符合招聘要求，为据业务能力和综合素质考察是否适岗C.部门或业务线最高领导面试，考清晰的地方B.一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主说服考官的四个原那么,不包括。A.根据实际需要来说服B.抓住有利时机进行说服C.提出可行性方案答案：压力166.说服面试官的四原那么:根据实际需要来说服，抓住A.首先，职业着装要与所从事的职业相匹配B.应与个人相匹配C.应符合群众审美D.应凸显个性，与同事区分开来答案：D168.职业礼仪所遵循的原那么即。A.答复以下问题前，用三秒以内的时间沉默思考B.小心地嚼口香糖去除口气C,坐满椅子D.飄忽不定的眼神答案：A170.肢体语言不包括A.目光B.距离C.举止动作D.口头语答案：D171.以下不属于询问个人信息类的问题是。A.你最大的优缺点分别是什么B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么C.你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么D.你有没有想过继续深造答案：D172.以下不属于职业规划与选择类的问题是。A.如果本公司未录用你，最有可能的原因是什么B.如果某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司C.你未来三年的职业规划是什么D.你求职的岗位已录满，愿意考虑其他职位吗答案：A173.以下不属于综合素质类的问题是。A.你的家人支持你异地求职吗B.你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C.在团队中，通常你的角色是什么D.你经历过的最大挑战是什么,如何跨越的答案：A174.以下属于考察处理问题能力的问题是。A.你大学阶段最大的遗憾是什么B.你一般都能完成自己设定的目标吗C.你怎样定义成功D.领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，好学生C.从校园活动上看，我的奉献，应该算是好学生D.好学生的定义大成功和遭遇过的最大挫折是什么?推荐的答复是。地点、角色类型和结果C.简单说明事件结果和成败原因D.详细说明背景、么,好的要提，不好的要略或不提。答案：职业素质184.提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于 答案：个人信息185.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于与选择类面试问题。答案：职业规划186.面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即匹配。答案：人岗&人职187.以**于面试管理，不正确的选项是。答案：就业协议书&劳动合同190.面试结束后，求职者应通过表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的答案：感谢信求职权益保护191.大学生就业信息知情权的含义，不包括A.信息公开B.信息及时C.信息全面D.信息有偿答案：D192.以**于大学生接受就业指导权的说法，不正确的选项是。A.接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与效劳B.《中华人民共和国高等教育法》第五十九条明确规定了高校的义务C.学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员保证大学生的此项权益D.各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导效劳的主要实施部门答案：D193.以**于大学生就业被推荐权的说法，不正确的选项是。A.学校推荐毕业生时应做到收费推荐B.学校推荐毕业生时应做到如实推荐C.学校推荐毕业生时应做到择优推荐D.学校推荐毕业生时应做到全面推荐答案：A194.以**于大学生平等就业权的说法，不正确的选项是 oA.有平等的时机去竞争工作岗位B.平等地接受学校推荐C.平等地参报酬以及规章制度等B.用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或成心《劳动合同法》的说法，不正确的选项是。律约束力C.劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务D.订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定答案：C200.以**于社会保险的说法，不正确的选项是。A.五险一金是劳动合同的法定条款，用人单位必须缴纳B.社会保险是再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定C.满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿D.主要工程包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等答案：A201.以**于劳动者加班工资的说法，不正确的选项是。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬答案：D202.以下《就业促进法》的说法，不正确的选项是。A.规定禁止就业歧视B.规定扶助困难群体C.标准就业效劳和管理D.仅适用于大学毕业生就业促进答案：D203.以下关于失业保险的说法，不正确的选项是。A.具有普遍性、强制性、互济性特点B.失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成C.失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇D.员工主动离职，也可申请失业保险答案：D204.工伤保险仅理赔工作地点发生的职业伤害和意外事件，上下班途中和出差不受保护。答案：错误205.生育保险不需员工缴纳，是在女职工生育或流产后，补偿生育津贴和生育医疗费，只能申请一次。答案：错误206.员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。答案：错误207.根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有天法定休假。答案：三&3208.我国养老保险由三个局部(或层次)组成。第一局部是,第二局部是企业补充养老保险，第三局部是个人储蓄性养老保险。答案：根本养老保险209.《劳动合同法》第二十条限定了试用期最低工资水平：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”答案：八十210.以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是。A.向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金B.扣押被录用人员的身份证等证件C.招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动D.以上全是答案：D211.以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是。A.要端正求职心态，防止急躁情绪B.对用人单位进行全面深入地了解，未雨绸缪C.慎签就业协议和劳动合同，不可盲目草率D.上网查看离职人员对招聘单位的评价答案：D213.毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括。案：D214.以**于毕业生就业权益保护，不正确的选项是司法部门D.暴力对抗215.未经仲裁调节的劳动争议，司法机关不予立案 答案：劳动合同220.就业协议的解除分为单方解除与。A.大学生志愿效劳西部方案B.三支一扶方案C.农村义务教育阶段学时按规定参加有关社会保险C.公务员招考、研究生招考推荐录取D.实施其合法权益C.人事劳动部门所属人才效劳机构将为其提供全面的人事代贷款扶持等政策B.启动周转性宿舍建设工程，解决“三支一扶”方案和农村急需人才的住宿问题C.组织实施“科研人才储藏方案”,通过科研B.除**区以外，根本以研究生、985、211工程院校毕业生为主C.引进高校毕业生，需专业对口、成绩优秀D.事业单位引进人才，不受编制限额 0不在落户范围内B.非上海生源应届普通高校毕业生，需与符合资质要求的用人单位签约，且具备一定条件C.按照非上海生源高校毕业生进沪就 0鼓励开展产业的引进需求C.全日制大专以上学历，可以个人身份申请或用人单位申请接收D.经批准聘用为机关、事业单位工作人员的市外户籍A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者答案：D232.以**于续签劳动合同的说法，不正确的选项是。A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，防止人力资源闲置答案：D233.以**于违约金的说法，不正确的选项是。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反效劳期约定的，需支付违约金B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，金额采取效劳期限分摊计算C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.自主创业或到其他公司工作，如生产经营与原单位构成竞争关系，需支付违约金答案：D234.以**于试用期的说法，不正确A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者，在续签劳动合同时，可以重新约定试用期答案：D235.以下社会保险，覆盖全部用人单位及其职工的是。A.工伤保险、失业保险和生育保险B.养老保险和医疗保险C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的答案：D236.依据我国现行法规，可跨省签转的社会保险是。A.养老险、医疗险B.失业险、工伤险C.生育险D.公积金答案：A237.按照我国《社会保险法》,用人单位必须给劳动者缴纳公积金。答案：错误238.签订无固定期限劳动合同后，用人单位未经协商，不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资。答案：正确239.一年一签劳动合同，可能会使自己培养的员工流失，不适用于保密性强、专业技术要求高的岗位。答案：正确240.劳动合同对竞业限制的约定，不得超过二年。答案：正确241.劳动合同约定竞业限制的，用人单位无需在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。答案：错误242.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但允许低于用人单位所在地的最低工答案：错误243.参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴费满年的，按月领取根本养老金。答案：十五&15244.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应答案：书面245.《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订劳动合同的，用人单位必须同意。答案：无固定期限246.《社会保险法》要求城乡用人单位及其职工全覆盖的五种社会保险依次是养老险、医疗险、工伤险、和生育险。答案：失业险247.失业人员在领取失业保险金期间可以申领补助答案：医疗248.员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和保险，其他社会保险在新单位接收后，接续缴纳。A.适用期限不同：前者是建立劳动关系前的双方意向，后者是建立正式劳动关系后的约定B.保护主体不同：前者保护高校毕业生就业市场，后者保护劳动力市场C.包含内容不同：前者是粗略的录用意向，后者是详细的劳动关系双方的权利义务D.法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护答案：D251.毕业生不同类型的就业方式，需提交给学校不同的证明文件，以下不正确的选项是。A.协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书B.升入高校进行全日制学历学习，应提供录取通知书C.出国留学，提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函(复印件)即可D.考录公务员、事业单位，或工程就业，提交招募单位招录文件或调函等相关证明材料答案：C252.自主创业毕业生，需提交给学校的证明文件，不包括A.企业法人营业执照副本复印件B.有关纳税证明C.高校毕业生自主创业证D.创业方案书答案：D253.以**于毕业生资格审查工作的说法，不正确的选项是。A.审查的依据是招生录取名册载明的学生信息B.根本程序是学校核对、毕业生核对签字、相关部门补充变动信息、确认上报C.审查结果，直接用于就业派遣方案和毕业证书、学位证书D.就读期间出现家庭户口地址变更、学生更名、调改专业等情况，不予更改答案：D254.以**于毕业生择业推荐表的说法，不正确的选项是。A.坚持公开、公平、公正和老实守信原那么填写B.毕业生对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明，双方签字盖章C.用人单位对毕业生的要求，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章D.双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等其他约定，必须在备注内说明，无需签字盖章。答案：D256.毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的选A.到用人单位办理解约退函B.回学校提交退函并补办推荐表和协议书C.已获得就业报到证的毕业生，向学校索取“同意改派证明”D.不管何时违约，均自行协调公安户籍部门和档案保管部门调动户口档案答案：D258.关于高校毕业生就业报到证的说法，以下不正确的选项是。A.由国家教育部印制，并由教育部授权各省(直辖市、自治区)主管普通高等学校毕业生就业调配部门审核签发B.只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高等学校毕业生才能持有的有效报到证件C.毕业生据此调转档案户口和组织关系D.结业生不能申领答案：D259.以**于就业协议书上的“用人单位上级主管部门意见”的说法，不正确的选项是。A.与民营企业、市属政府机关、市属国有企事业单位签订就业协议，此处加盖用人单位所在地级市人社局公章B.与中央直属、省属政府机关、省属国有企事业单位签订就业协议，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，须加盖用人单位上级主管部门公章C.与京、沪、津、深、杭、**、**等城市的单位签订协议，此处空白须提供市人社局接收函D.回到生源地的地级市签约用人单位，此处必须加盖人社局公章答案：D260.以**于辽宁省高校毕业生改派程序的说法，不正确的选项是。到窗口办理调转即可C.辽宁省内跨市更换用人单位，两地市的人社局签转即可，无需返校申领新就业报到证D.申领新就业报到证，无需原单位A.高等院校应在毕业生离校前组织体检，院校提供录取通知书复印件2份，并据此签转档案户口。证》;。接收政策要求，派遣回原籍所在的省高校毕业生就业效劳中心或市。答案：人才效劳中心272.毕业生自主创办企业(包括参与创立企业),答案：合伙经营273.户籍在学校的省外生源毕业生，“户口迁移证”开具“”。A.高校毕业生自主创业证B.创业方案书C.毕业证书D.就业报到证答业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50