海南省女职工权益保护专项集体合同参考文本合集3篇

海南省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同进展，依据《XX劳动法》、《XX工会法》、《XX妇女权益保障法》、《海南省集体合同条例》、《女职工劳动爱护规定》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，制定本协议。其次条本协议由本企业行政与工会双方经公平协商后签订。第三条本协议对企业行政和工会具有同等约束力。第四条工会及其女职工组织乐观帮助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康进展。其次章女职工合法权益爱护条款第五条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工公平的权利。女职工享有与男职工公平的劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口卑视女职工。第六条企业工会女职工委员会参加制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特别利益。第七条企业在公开聘请岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业在录用女职工时，依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在企业的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女公平的原则，不卑视女职工。第八条企业每年结合实际组织***期女职工科学文化技术培训班或者素养流淌课堂，并对女职工的保健、劳动爱护等做好宣扬教育工作。第九条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。第三章女职工特别利益爱护条款第十条企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法爱护女职工在工作和劳动时的平安和健康，不得支配不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动爱护工作。第十一条企业不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除、终止劳动（聘用）合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。第十二条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十三条企业应保障符合《中国女职工生育保险条例》适用范围的职工参与生育保险。第十四条女职工经期爱护（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在*月经期间，企业临时调整、支配适合工作或者赐予一至二天的带薪休息；（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在*月经期间，可以休息一天，算作劳动时间；第十五条女职工孕期爱护（一）对怀孕的女职工，不得延长其劳动时间；（二）对怀孕的女职工不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对从事原工作有困难的，依据医疗保险定点医院证明，予以减轻工作量或者支配适当的工作；（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，并扣减相应的工作量；（扣减相应的工作量针对有额定工作量的企业）（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动。在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应得工作量。（工间休息时间由双方协商定）第十六条女职工产期爱护（一）正常分娩的，赐予产假90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时难产的，增加产假15天；（四）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休嘉奖假的，根据女方一个月基本工资的标准赐予嘉奖。（五）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（六）女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。（七）怀孕28周以上流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予90天产假；（八）产假期满恢复工作时，企业尽量支配其回到产假前岗位工作，并赐予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；（九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇；对参与本地区企业职工生育保险的职工，企业应补足生育津贴低于其本人工资标准的部分。（十）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。第十七条女职工哺乳期爱护（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母嘉奖费），其工资不低于原工资的80%。（依据单位状况可赐予1年假期）（二）哺乳不满1周岁婴儿的女职工，赐予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。（三）对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得支配其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。第十八条女职工更年期爱护经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者临时支配其他适合的工作。第十九条企业参与本地区职工生育保险，女职工由于方案生育手术、生育或流产，经本人申请并供应相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、方案生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，准时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业可依据有关规定作出统一的报销方法。）其次十条企业根据本地区人口与方案生育方面的规定发放独生子女父母嘉奖费，每月为10元。独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，有夫妻双方所在单位依照有关规定报销。其次十一条企业确定专人负责女职工妇科健康检查工作，并统一规范建立女职工健康检查档案。企业每年或每2年（依据单位状况）组织支配女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，并担当相关检查费用。检查所需时间算作工作时间。（对从事有毒工作的女职工单位，应写明从事哪些工种的女职工定期进行职业健康检查，并依据单位状况对定期的时间作出详细规定。）第四章合作与监督其次十二条企业支持工会女职工组织参加民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参加企业公平协商签订集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动爱护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。其次十三条为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行状况进行一次联合检查。检查组成员由XXX、XXX、XXX……组成。（也可与集体合同协商代表同）第五章附则其次十四条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成全都意见，恳求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。其次十五条本协议有效期限为***年，自***年**月*日起至***年**月**日止。其次十六条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。其次十七条本协议经双方代表签字后报上级劳动部门和工会备案。本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。双方必需依法履行，不因人事变动而变动。其次十八条本协议一式四份，双方各执一份，报送区（县）人力资源和社会保障局、区（县、产业）工会各一份备案。甲方（盖章）：*****乙方（盖章）：*****代表：*********代表：************年***月***日***年***月***日海南省女职工权益保护专项集体合同参考文本(第二篇)合同范文：海南省女职工权益保护专项集体合同摘要：本合同旨在保护海南省女职工的权益，明确双方的权利和义务，加强女职工的权益保障，促进性别平等和公正就业原则的落实。合同包括以下内容：劳动关系类型、女职工权益保障措施、违约责任和争议解决等。一、合同目的本合同的目的是为了保护海南省女职工的合法权益，加强双方之间的协作与沟通，确保女职工享有平等、公正的就业机会和工作环境。二、劳动关系类型双方确认本合同为劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，建立雇佣关系。三、女职工权益保障措施1.岗位平等：不以性别为由歧视女职工，保障女职工平等竞争岗位的机会。2.工资福利：女职工享有与男职工同等的工资、奖金和福利待遇。3.职业发展：提供公平的升职机会，不以性别为由限制女职工的职业发展。4.妇女特殊保护：为女职工提供怀孕、哺乳期等特殊阶段的合理调整和保障。5.性骚扰和暴力防护：雇主提供安全、无性别歧视和暴力的工作环境。四、违约责任1.如果一方违反本合同的任何条款，对方有权采取法律措施追究其责任，并要求另一方给予赔偿。2.合同解除：一方有权在符合法律规定的情况下解除本合同。五、争议解决合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向相关劳动争议解决机构或仲裁机构申请解决。六、其他事项1.本合同经双方书面签署后生效，对双方具有法律约束力。2.合同内容若有变动，双方必须另行协商并以书面形式达成书面协议。3.本合同的任何修改、补充或解除都必须由双方在书面形式下达成协议。七、合同解除根据法律规定或双方约定，本合同可在以下情况下解除：1.双方协商一致解除；2.出现无法执行本合同的不可抗力；3.妇女职工因婚姻、生育等原因依法享受辞退保障权利。八、附则本合同的解释和执行遵守中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定。海南省女职工权益保护专项集体合同签署方：雇主：___________________法定代表人：___________________职工代表：___________________日期：___________________海南省女职工权益保护专项集体合同参考文本(第三篇)合同编号：XXXX-XX号海南省女职工权益保护专项集体合同甲方：(公司/组织名称)乙方：(员工名称)鉴于：为加强对海南省内女职工权益的保护，确保性别平等原则的落实，甲乙双方自愿达成以下合同，以维护女职工的合法权益。一、养老保险1.1甲方将依法依规为乙方进行养老保险的缴纳，并保证乙方享受与男性员工同等的养老待遇。1.2乙方在满足国家规定的基础上，享受提前退休、灵活就业等相关政策的权益。二、医疗保险2.1甲方将依法依规为乙方进行医疗保险的缴纳，并保证乙方享受与男性员工同等的医疗保障。2.2乙方享受孕育、生育、哺乳期等特殊假期，以便更好地平衡工作和个人生活。三、工资福利3.1甲方保证向乙方支付与男性同岗位员工相等的工资和福利。3.2甲方承诺不歧视、不限制乙方在晋升、培训以及其他职业发展机会上的平等权益。3.3乙方享受婚育、生育等特殊情况下的经济补贴和福利待遇。四、职业培训和晋升4.1乙方享有参加与岗位相关的培训及职业发展机会，甲方将提供必要的支持和资源。4.2甲方将坚决遵守相关法律法规，不歧视乙方在晋升、职务调整等方面的机会。五、工作时间和休假5.1乙方享受与男性员工同样的工作时间和休假制度。5.2乙方在婚丧假、产假、陪护假等特殊情况下，享受相应的法定假期和福利待遇。六、合同终止与解除6.1合同期限自