2024年储备人才岗位职责(13篇)

2024年储备人才岗位职责(13篇)

目录

第1篇销售储备人才岗位职责

第2篇网络储备人才岗位职责

第3篇高级储备人才岗位职责

第4篇外贸储备人才岗位职责

第5篇储备人才计划岗位职责

第6篇金融储备人才岗位职责

第7篇技术储备人才岗位职责

第8篇企业储备人才岗位职责

第9篇营销储备人才岗位职责

第10篇企管储备人才岗位职责

第11篇储备人才岗位职责

第12篇会计储备人才岗位职责

第13篇计算机储备人才岗位职责

销售储备人才岗位职责

销售岗位储备人才深圳易能电气技术股份有限公司深圳易能电气技术股份有限公司,易能电气,深圳易能电气,易能1、热爱市场营销工作、有较深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;

2、有较强的观察力和应变能力;

3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;

4、接收应届毕业生。

网络储备人才岗位职责

岗位待遇:我公司有完善的薪酬福利体系,加入我司将获得基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、节日福利、各种津补贴等待遇,周末双休及带薪年休假,并提供广安市城区内班车服务,外地员工可以申请单身职工宿舍。岗位描述:本岗位为储备人才岗位,签订1年期劳动合同。入职后由公司安排至下属基层单位进行为期1年的轮岗锻炼。完成轮岗锻炼后在公司信息管理部门定岗,签订3年期劳动合同。任职条件:1、好学上进,具有良好的品行和发展潜力;2、具备在高校二本及以上计算机网络通信信息化类相关专业进行全日制学习的经历,并获得本科及以上学历证书;3、35周岁及以下,身体健康,无妨碍工作的疾病,具有正常履行应聘工作职责的身体条件。

高级储备人才岗位职责

responsibilities:

1、superviseasmallfinanceteam;

2、preparefinancialreportingincludingfullmaintenanceoftheaccountingrecordsandreports;

3、preparemanagementreports,includingfinancialdataanalysisandthebusinessoperationanalysis,formanagementtoreview;

4、preparebudgetandperformbudgetcontrol;

5、reviewtheexpenditurerequestsandfinancialtermsinthecontracts;

6、coordinationwithotherdepartment,governmentandtaxbureau;

7、otherdutiesassigned.

qualification:

1、bachelordegreeinaccounting,financeorrelateddiscipline;

2、over1yearsofworkingexperienceinauditingfirmorfinance/accountingfieldinamncenvironmentispreferred;

3、goodenglishskill;

4、agoodteamplayerasbeinginitiative,positiveandbeabletohandlethechallenge.

外贸储备人才岗位职责

外贸人才储备

现因公司发展需要,诚招英才,公司愿意培养有理想,有执行力人才,跟公司一同发展,欢迎应届毕业生加入。

工作岗位发展方向:1.外贸业务员2.老客户维护专员3.售后服务专员4.配件服务专员

1.语言要求:英语口语流利,需要与国外客户直接交流。

2.个人素质:有责任心,思维缜密,做事认真,逻辑思维能力强,条理性强。

3.有良好的沟通能力,执行力。

储备人才计划岗位职责

友邦保险销售经理储备人才计划友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、职位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:

(1)在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;

(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

金融储备人才岗位职责

招聘主管职位描述:

1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。

2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。

任职要求:

1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。

2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。

3)有过猎头从业经验者优先考虑。

职位描述:

1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。

2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。

任职要求:

1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。

2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。

3)有过猎头从业经验者优先考虑。

技术储备人才岗位职责

任职要求:

1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;

2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用cad,熟悉伺服马达、步进马达,三菱plc以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;

5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;

6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。

企业储备人才岗位职责

人力资源经理浙江意博高科技术有限公司浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职条件:

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

营销储备人才岗位职责

财务部营销资源岗(云南储备人才)工银安盛人寿保险有限公司工银安盛人寿保险有限公司,axa,工银安盛工作职责:

1.负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;

2.在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;

3.分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;

4.分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;

5.营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;

6.中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;

7.各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;

8.按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;

9.保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;

10.分公司营销资源业务合规工作。

任职要求:

1.本科以上学历;

2.保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;

3.熟悉保险营销渠道的管理流程;

4.工作认真负责,有数据分析处理能力;

5.良好的客户服务意识;

6.熟悉各种办公软件的操作。

企管储备人才岗位职责

1.负责公司企管部的全面管理工作；推动公司方针目标管理工作。

2.做好公司管理体系衔接推行、实施、审核、改进工作。

储备人才岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人)佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块