试用期劳动合同范本

试用期劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（职位）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方工作需要，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方依法享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方的休息休假。四、劳动报酬4.1乙方试用期的工资为每月______元，试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资。4.2甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇由甲方制定。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前______天通知对方。6.2本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-试用期劳动合同范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他附件一：工作职责说明书附件二：薪资结构及支付方式附件三：社会保险缴纳说明一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________二、合同期限1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（职位）的工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方工作需要，乙方应服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方的休息休假。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月______元，试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资。2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇由甲方制定。七、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前______天通知对方。2.本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：工作职责说明书（详细描述乙方的工作职责和要求）附件二：薪资结构及支付方式（详细描述乙方的薪资结构、支付方式和奖金等）附件三：社会保险缴纳说明（详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类和比例）附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪资结构及支付方式3.附件三：社会保险缴纳说明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否适合录用进行考核，劳动者对用人单位的工作岗位、工作条件等情况进行了解的期限。3.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作职责不明确：在签订劳动合同时，应详细描述乙方的工作职责和要求，以避免工作职责不明确导致的纠纷。2.薪资支付不及时：甲方应按照约定的支付日期及时支付乙方的工资，避免因延迟支付导致的纠纷。3.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳或缴纳不足导致的纠纷。4.劳动合同解除和终止：甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续，避免因解除或终止不当导致的纠纷。解决办法：1.对于工作职责不明确的问题，可以通过签订工作职责说明书来明确乙方的职责和要求。2.对于薪资支付不及时的问题，可以通过签订薪资结构及支付方式来明确支付日期和支付方式，并要求甲方按照约定及时支付工资。3.对于社会保险缴纳问题，可以通过签订社会保险缴纳说明来明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和比例，并要求甲方按照国家规定及时缴纳。4.对于劳动合同解除和终止的问题，甲乙双方应按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续，以确保解除或终止的合法性。适用场景：以上合同适