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文档简介

第页共页职工考勤管理办法范文第一章总则第一条为规范职工考勤管理，加强工作纪律，提高办公效率，制定本办法。第二条本办法适用于本单位的所有职工。第三条职工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位特点和工作需要来规范职工的考勤行为。第四条职工考勤管理应坚持信息化和自动化的原则，提高考勤管理的科学性和准确性。第五条本办法的制定和修改由本单位的人事部门负责。第二章考勤制度第六条职工应按照规定的时间上班和下班。第七条职工应提前请假，并得到批准后方可离开工作岗位。未经批准离岗或旷工的，将根据情节轻重进行相应的处罚。第八条职工因公外出的，应提前办理出差手续，并按照出差期间的考勤规定进行考勤。第九条职工休假的，应提前向上级请假，经批准后方可休假。第十条职工因事假、病假或其他原因不能按时上班的，应及时向单位上报，并提供相关证明材料。第十一条职工不得擅自调换考勤卡，不得借用他人的考勤卡，否则将按规定进行相应的处罚。第十二条考勤设备应安装在适当的位置，具备准确、灵敏的考勤功能。第十三条考勤设备应定期维护和保养，确保考勤信息的准确性和可靠性。第十四条考勤记录应定期进行检查和核对，发现错误或异常情况应及时处理，并对情况进行登记。第三章考勤记录第十五条考勤记录应包括职工的上班时间、下班时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。第十六条考勤记录应由职工和部门负责人签字确认，保留至少半年。第十七条考勤记录应定期汇总和统计，用于考勤报表的制作和工资的发放。第十八条考勤记录的查阅应便于管理人员和职工查询，同时又应注意保护职工的隐私。第四章考勤奖惩第十九条考勤良好的职工应予以表彰和奖励，包括物质奖励和口头表扬。第二十条考勤不良的职工应予以批评和教育，必要时应给予警告、记过、降职等行政处罚。第二十一条严重迟到或早退的职工，可以按一次缺勤计算，连续迟到或早退的，可以按一天缺勤计算。第二十二条长期不按时上班的职工，经多次批评教育仍不改正的，可以按旷工处理。第五章附则第二十三条本办法自公布之日起施行。

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