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文档简介

第页共页人力资源主管岗位职责描述人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的重要职位，其职责主要包括人员招聘、培训与发展、绩效考核、员工关系管理等方面。以下是人力资源主管岗位的职责描述：1.人员招聘：负责制定并执行企业人员招聘计划，包括岗位需求规划、招聘渠道选择、招聘广告发布等；负责制定并优化招聘流程，确保招聘流程的顺利进行，并提供招聘相关培训与指导；负责招聘渠道的维护与拓展，与相关渠道建立良好的合作关系，以保证招聘的高效性和质量。2.培训与发展：负责制定并实施企业员工培训与发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等；负责组织开展各类培训活动，如岗位培训、职业发展培训、领导力提升培训等；负责评估培训效果，收集员工反馈意见，并及时调整培训策略和计划。3.绩效考核：负责制定并完善企业绩效考核制度和流程，确保考核结果能真实、客观地反映员工的工作表现；负责与各部门沟通，了解各部门的绩效标准和职责，以便为绩效考核提供参考依据；负责组织开展员工绩效评估，与相关部门共同制定改进方案，并监督执行。4.员工关系管理：负责制定并执行企业员工关系管理政策，包括员工激励、员工满意度调查、员工福利等；负责组织开展员工沟通与交流活动，维护良好的企业内部沟通氛围；负责处理员工投诉与纠纷，及时解决各类员工问题，保证员工关系的和谐稳定。5.劳动关系管理：负责制定并完善企业劳动合同管理制度和流程，确保劳动合同的合法、规范签订与执行；负责劳动关系劳务派遣等人事管理相关事宜，处理劳动关系纠纷与劳动争议事件；负责跟踪政府出台的相关劳动法规政策，及时进行政策解读和政策调整。6.人力资源信息管理：负责建立和维护企业人力资源管理系统，确保人力资源数据的准确性和完整性；负责人力资源统计报表的编制与核对，及时提供各类人力资源信息与报告；负责人力资源管理相关制度和流程的建设，确保人力资源管理工作的规范化和系统化。7.团队管理：负责带领团队进行日常工作，包括任务分配、工作指导、绩效考核等；负责人员招聘与培训，培养团队核心竞争力；负责团队的沟通协调和决策管理，保持团队的高效运转。总结：人力资源主管是企业管理中不可或缺的重要角色，其职责主要包括人员招聘、培训与发展、绩效考核、员工关系管理等方面。通过有效的人力

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