劳动合同解除含保密范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除及保密事项达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2乙方在解除劳动合同后，甲方按照国家规定和公司政策支付乙方经济补偿金。具体金额为人民币【】元（大写：【】元整），支付方式为一次性支付。1.3乙方确认，甲方支付的经济补偿金已包含乙方在职期间的所有工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，甲方不再承担其他任何费用。二、保密事项2.1乙方在职期间，接触并知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息（以下简称“保密信息”）。乙方同意，在解除劳动合同后继续承担保密义务，不泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2保密期限：自本协议签订之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。2.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的年薪总额。同时，甲方有权要求乙方赔偿因违约所造成的全部损失。三、其他事项3.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.3如本协议的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，不影响其他条款或部分的有效性和可执行性。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。目录一、劳动合同解除协议二、保密协议附件一：保密信息清单附件二：离职员工交接清单一、劳动合同解除协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除事项达成如下协议：1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2乙方在解除劳动合同后，甲方按照国家规定和公司政策支付乙方经济补偿金。具体金额为人民币【】元（大写：【】元整），支付方式为一次性支付。1.3乙方确认，甲方支付的经济补偿金已包含乙方在职期间的所有工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，甲方不再承担其他任何费用。二、保密协议2.1乙方在职期间，接触并知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息（以下简称“保密信息”）。乙方同意，在解除劳动合同后继续承担保密义务，不泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2保密期限：自本协议签订之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。2.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的年薪总额。同时，甲方有权要求乙方赔偿因违约所造成的全部损失。三、其他事项3.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.3如本协议的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，不影响其他条款或部分的有效性和可执行性。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：保密信息清单1.商业秘密2.技术秘密3.经营信息4.客户信息5.财务信息附件二：离职员工交接清单1.办公用品2.文件资料3.项目进度4.工作交接人请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密信息清单2.离职员工交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指以设计图纸、技术资料、试验数据等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。4.劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。5.用人单位：指依法设立，招用劳动者为其成员，对劳动者进行管理，支付劳动报酬的单位。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除原因：确保双方对解除劳动合同的原因有明确、一致的理解，避免产生纠纷。2.经济补偿金计算：根据国家规定和公司政策，确保经济补偿金的计算正确、合理。3.保密信息界定：明确保密信息的范围，确保双方对保密信息有清晰的认识。4.保密期限：设定合理的保密期限，避免对劳动者造成过重的负担。5.违约责任：明确违约金的金额和赔偿损失的范围，确保违约责任具有可执行性。解决办法：1.在签订合同前，充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致。2.参考国家相关规定和公司政策，确保经济补偿金的计算正确。3.列明保密信息清单，明确保密信息的范围。4.根据实际情况设定合理的保密期限。5.明确违约金的金额和赔偿损失的范围，确保违约责任具有可执行性。适用场景：1.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出离职。3.用人单位因业务调整、裁员等原因解除劳动合同。4.劳动者在职期间接触到了公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。总结：本合同适用于劳动者与