HR在面试的时候必问的问题

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4、你认为你的弱点是什么?

这是聘请人员检查您的自我掌握和弹性的技能。一些申请人遇到这样的问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有须要。你可以依据事实回答，老实的回答是最有效的观赏方式。你知道论文中没有火。

5、你知道我们公司的状况吗?

聘请人员问你这个问题的缘由是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你需要在申请之前对聘请单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于状况。适当和适当的是"关健"。

6、你认为你所做的最胜利的事情之一是什么?

聘请人员会问这个问题，以进一步检查您的技能并了解您的优势。此时，您应当分析和组织您认为最胜利的事项，并选择最能表达您的技能或最接近工作的事项。您还应当在介绍时强调自己的聪慧和技能，但不要忽视对道德和性格的关注。

7、你认为你做过的最不胜利的事是什么?

聘请人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们肯定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采用老实的立场;其次，不要惊惶。告知聘请人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告知聘请人员你学到了什么。这样，你的思索技能可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，需要考虑如何使懦弱成为优势。

8、你的工资要求是多少?

这是一个你最关怀的问题，也是聘请人员应当依据他们对你的初步满足度提出的问题。如何回答这个问题是特别有见识的。假如你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。假如你有更多，你可能不得不招募聘请人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在聘请单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你需要知道你将来的成就会提高你的薪水。

9、你有什么问题要问吗?

要回答这个问题，不要急于说“不”。在这一点上，你可以问领导者他对自己的盼望，他在将来的工作中需要留意的事情，以及他在等待期间需要学习和预备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。

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面试时同样的问题不同的答案

1、面试官为什么要在面试中提问？

当然是想要进一步了解候选人是否与聘请的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

2、面试官会问哪些问题？

面试官会依据两种状况来提问：A、候选人的简历状况；B、职位要求。

由于简历无法具体表达个人的详细状况，也不肯定完全真实地表达了个人状况，因此面试官盼望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的技能，因此经常称面试为两个人的脑力博弈。

3、面试有没有标准答案可参考

A、职位聘请要求因企业性质的不同而不同，也会由于企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，将来的.进展方向等等，都会影响对应聘人员的素养要求，因此每个企业聘请职位对于人才的需求重点都是不一样的。

B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色调来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的心情训练，因此带上个人的好恶观测求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的剧烈程度不一而已。

既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满足，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

C、面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避开候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。

4、那么候选人该怎么办？

当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何预备。

只是预备的重点不应当在对“标准答案”的背诵上，而应当着重预备：

A、对目标企业，行业的了解；

B、对自