带薪休假劳动合同模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方带薪休假事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、带薪休假2.1乙方享有带薪休假的权利，具体天数按照国家规定和甲方规章制度执行。2.2乙方提出带薪休假申请时，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的带薪休假时间，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.4乙方在带薪休假期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与甲方业务无关的活动。三、工资支付3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付工资。3.2甲方支付给乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等乙方应得的全部工资项目。四、保密条款4.1乙方在带薪休假期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在带薪休假期间，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。5.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、带薪休假四、工资支付五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______法定代表人：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______二、合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、带薪休假3.1乙方享有带薪休假的权利，具体天数按照国家规定和甲方规章制度执行。3.2乙方提出带薪休假申请时，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。3.3甲方有权根据工作需要调整乙方的带薪休假时间，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。3.4乙方在带薪休假期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与甲方业务无关的活动。四、工资支付4.1乙方在带薪休假期间，甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付工资。4.2甲方支付给乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等乙方应得的全部工资项目。五、保密条款5.1乙方在带薪休假期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在带薪休假期间，不得利用甲方的商业机会为自己或他人谋取利益。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。6.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。九、附件9.1甲方营业执照复印件9.2乙方身份证复印件9.3其他相关文件甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：_______（根据实际情况填写）附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.其他相关文件（根据实际情况填写）法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.带薪休假：指劳动者在休假期间，用人单位按照国家规定和单位规章制度支付工资的休假方式。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.带薪休假申请流程不明确：在合同中应明确乙方提出带薪休假申请的具体流程，包括申请方式、审批流程等。2.带薪休假期间的工资支付问题：合同中应明确乙方在带薪休假期间，甲方应支付的工资项目及支付标准。3.商业秘密保护：双方应明确保密范围、保密期限及违约责任，以防止商业秘密泄露。4.合同解除或终止后的带薪休假处理：合同中应约定合同解除或终止后，未休完的带薪休假如何处理。解决办法：1.明确带薪休假申请流程：在合同中约定乙方提出带薪休假申请的具体流程，包括书面申请、审批流程等。2.明确工资支付标准：在合同中约定乙方在带薪休假期间，甲方应支付的工资项目及支付标准，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.加强商业秘密保护：在合同中明确保密范围、保密期限及违约责任，并要求双方签订保密协议。4.约定合同解除或终止后的带薪休假处理：在合同中约定合同解除或终止后，未休完的带薪休假如何处理，如支付工资补偿等。适用场景：本合同