人力资源专员派遣合同范本

合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（受派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人力资源专员至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下合同条款：第一条派遣岗位及职责1.1甲方根据乙方的工作需要，派遣人力资源专员一名至乙方工作。1.2人力资源专员的岗位职责如下：（1）负责乙方员工的招聘、选拔、录用等工作；（2）负责乙方员工的培训与发展工作；（3）负责乙方员工的薪酬福利管理工作；（4）负责乙方员工的劳动关系管理；（5）负责乙方人力资源信息的管理工作；（6）完成乙方交办的其他人力资源相关工作。第二条派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间及地点3.1人力资源专员的工作时间为乙方规定的工作时间。3.2人力资源专员的工作地点为乙方指定的地点。第四条薪酬待遇4.1甲方应按照乙方的规定，支付人力资源专员工资、奖金、津贴等薪酬待遇。4.2甲方应按照国家规定，为人力资源专员缴纳社会保险和住房公积金。第五条甲方权利与义务5.1甲方负责派遣人力资源专员至乙方工作，并对人力资源专员进行管理和考核。5.2甲方应保障人力资源专员在乙方的合法权益，不得侵犯人力资源专员的合法权益。5.3甲方应按照乙方的规定，对人力资源专员进行培训。第六条乙方权利与义务6.1乙方负责为人力资源专员提供必要的工作条件和工作环境。6.2乙方应保障人力资源专员在乙方的合法权益，不得侵犯人力资源专员的合法权益。6.3乙方应按照甲方的规定，对人力资源专员进行管理和考核。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2违约金的数额由双方协商确定，并在本合同中予以明确。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更、解除与终止，应遵循相关法律法规的规定。8.2双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（受派遣单位）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（受派遣单位）：_______目录一、总则二、派遣岗位及职责三、派遣期限四、工作时间及地点五、薪酬待遇六、甲方权利与义务七、乙方权利与义务八、违约责任九、合同的变更、解除与终止十、争议解决十一、附则附件一：派遣岗位说明书附件二：薪酬福利待遇明细表附件三：培训计划附件四：保密协议附件五：合同解除协议附件六：合同终止协议一、总则1.1本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，由甲方（派遣单位）与乙方（受派遣单位）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人力资源专员至乙方工作事宜，经友好协商，达成的合同。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。二、派遣岗位及职责2.1甲方根据乙方的工作需要，派遣人力资源专员一名至乙方工作。2.2人力资源专员的岗位职责如下：（1）负责乙方员工的招聘、选拔、录用等工作；（2）负责乙方员工的培训与发展工作；（3）负责乙方员工的薪酬福利管理工作；（4）负责乙方员工的劳动关系管理；（5）负责乙方人力资源信息的管理工作；（6）完成乙方交办的其他人力资源相关工作。三、派遣期限3.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。3.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工作时间及地点4.1人力资源专员的工作时间为乙方规定的工作时间。4.2人力资源专员的工作地点为乙方指定的地点。五、薪酬待遇5.1甲方应按照乙方的规定，支付人力资源专员工资、奖金、津贴等薪酬待遇。5.2甲方应按照国家规定，为人力资源专员缴纳社会保险和住房公积金。六、甲方权利与义务6.1甲方负责派遣人力资源专员至乙方工作，并对人力资源专员进行管理和考核。6.2甲方应保障人力资源专员在乙方的合法权益，不得侵犯人力资源专员的合法权益。6.3甲方应按照乙方的规定，对人力资源专员进行培训。七、乙方权利与义务7.1乙方负责为人力资源专员提供必要的工作条件和工作环境。7.2乙方应保障人力资源专员在乙方的合法权益，不得侵犯人力资源专员的合法权益。7.3乙方应按照甲方的规定，对人力资源专员进行管理和考核。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。8.2违约金的数额由双方协商确定，并在本合同中予以明确。九、合同的变更、解除与终止9.1本合同的变更、解除与终止，应遵循相关法律法规的规定。9.2双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（受派遣单位）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日附件一：派遣岗位说明书附件二：薪酬福利待遇明细表附件三：培训计划附件四：保密协议附件五：合同解除协议附件六：合同终止协议附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书2.附件二：薪酬福利待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：合同解除协议6.附件六：合同终止协议法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国国家立法机关颁布的关于调整劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.劳务派遣暂行规定：指中华人民共和国国务院颁布的关于规范劳务派遣行为的规定，明确了劳务派遣的定义、范围、各方权利义务等内容。3.社会保险：指国家为保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工及其所在单位按月缴存一定比例的资金，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.派遣岗位与职责不明确：在签订合同时，应详细描述派遣岗位的职责范围，避免后期因职责不明确而产生纠纷。2.薪酬待遇不明确：在合同中应明确薪酬待遇的具体金额和发放方式，避免因薪酬问题产生纠纷。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：甲方应确保按照国家规定为人力资源专员缴纳社会保险和住房公积金，避免因未缴纳而产生纠纷。4.合同解除与终止问题：在合同中应明确合同解除与终止的条件和程序，避免因解除或终止合同而产生纠纷。5.保密问题：在签订保密协议时，应明确保密的范围和期限，以及违反保密协议应承担的责任，保护双方的商业秘密。解决办法：1.对于派遣岗位与职责不明确的问题，可以在合同中详细描述派遣岗位的职责范围，并在实际工作中进行明确的沟通和确认。2.对于薪酬待遇不明确的问题，可以在合同中明确薪酬待遇的具体金额和发放方式，并在实际工作中进行核对和确认。3.对于社会保险和住房公积金缴纳问题，甲方应按照国家规定及时为人力资源专员缴纳社会保险和住房公积金，避免因未缴纳而产生纠纷。4.对于合同解除与终止问题，应按照合同中约定的条件和程序进行解除或终止，确保双方的权益得到保障。5.对于保密问题，应签订保密协议，明确保密的范围和期限，并加强双方的保密意识，确保商业秘密得到保护。适用场景：以上合同适用于以下场景：1.人力资源派遣公司与企业之间的合作，派遣人力资源专员至企业工作。2.企业内部部门之间的合作，派遣人力资源专员至其他部门工作。3.企业与外部咨询公司或人力资源服务机构之间的合作，派遣人力资源专员提供人力资源服务。合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（受派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人力资源专员至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下合同条款：第一条派遣岗位及职责1.1甲方派遣人力资源专员一名至乙方工作，具体岗位为：人力资源专员。1.2乙方应根据甲方的要求，提供人力资源专员的工作场所、工作条件及必要的工作设备。1.3人力资源专员的职责如下：（1）负责乙方员工的招聘、选拔、录用、培训等工作；（2）负责乙方员工的绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；（3）负责乙方员工的劳动纪律、劳动保护、劳动安全等工作；（4）负责乙方员工的劳动合同、社会保险、公积金等工作；（5）负责乙方人力资源信息的收集、整理、分析、报告等工作；（6）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照相关法律法规的规定办理续签手续。第三条工作时间和休息休假3.1人力资源专员的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证人力资源专员享有国家法定的工作时间和休息休假。3.2人力资源专员在派遣期间，按照国家规定享受带薪年休假、婚丧假、产假等休假待遇。第四条薪酬待遇4.1人力资源专员的薪酬待遇由甲方支付，具体标准为：月薪_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。4.2甲方应按照国家规定为人力资源专员缴纳社会保险和公积金。4.3甲方应根据乙方的考核结果，按照本合同的约定支付人力资源专员的绩效工资。第五条保密义务5.1人力资源专员在派遣期间，应对乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。5.2人力资源专员在派遣期间，不得利用乙方的商业机会为自己或他人谋取利益。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2人力资源专员在派遣期间，如违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方予以更换。第七条合同的解除和终止7.1双方同意，本合同在以下情况下解除或终止：（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）人力资源专员因违反乙方的规章制度，乙方要求甲方予以更换；（4）人力资源专员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（5）人力资源专员因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残；（6）人力资源专员因工死亡或被宣告失踪；（7）法律法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：_______年_______月_______日以上合同范本仅供参考，具体合同内容应以甲乙双方的实际情况为准。在签订合同前，请务必仔细阅读并充分理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见。目录一、合同双方基本信息二、派遣岗位及职责三、派遣期限四、工作时间和休息休假五、薪酬待遇六、保密义务七、违约责任八、合同的解除和终止九、争议解决十、附则附件一：派遣岗位说明书附件二：薪酬福利明细表附件三：保密协议正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：________乙方（受派遣单位）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人力资源专员至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下合同条款：二、派遣岗位及职责2.1甲方派遣人力资源专员一名至乙方工作，具体岗位为：人力资源专员。2.2乙方应根据甲方的要求，提供人力资源专员的工作场所、工作条件及必要的工作设备。2.3人力资源专员的职责如下：（1）负责乙方员工的招聘、选拔、录用、培训等工作；（2）负责乙方员工的绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；（3）负责乙方员工的劳动纪律、劳动保护、劳动安全等工作；（4）负责乙方员工的劳动合同、社会保险、公积金等工作；（5）负责乙方人力资源信息的收集、整理、分析、报告等工作；（6）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。三、派遣期限3.1本合同的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照相关法律法规的规定办理续签手续。四、工作时间和休息休假4.1人力资源专员的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证人力资源专员享有国家法定的工作时间和休息休假。4.2人力资源专员在派遣期间，按照国家规定享受带薪年休假、婚丧假、产假等休假待遇。五、薪酬待遇5.1人力资源专员的薪酬待遇由甲方支付，具体标准为：月薪_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。5.2甲方应按照国家规定为人力资源专员缴纳社会保险和公积金。5.3甲方应根据乙方的考核结果，按照本合同的约定支付人力资源专员的绩效工资。六、保密义务6.1人力资源专员在派遣期间，应对乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2人力资源专员在派遣期间，不得利用乙方的商业机会为自己或他人谋取利益。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2人力资源专员在派遣期间，如违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方予以更换。八、合同的解除和终止8.1双方同意，本合同在以下情况下解除或终止：（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）人力资源专员因违反乙方的规章制度，乙方要求甲方予以更换；（4）人力资源专员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（5）人力资源专员因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残；（6）人力资源专员因工死亡或被宣告失踪；（7）法律法规规定的其他情形。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：_______年_______月_______日附件一：派遣岗位说明书附件二：薪酬福利明细表附件三：保密协议以上合同范本仅供参考，具体合同内容应以甲乙双方的实际情况为准。在签订合同前，请务必仔细阅读并充分理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见。附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议法律名词及解释：1.劳动合同法：我国规定劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。2.劳务派遣暂行规定：我国规定劳务派遣业务的相关制度，保障劳务派遣工合法权益的法规。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济