人力资源助理工作职责工作职能_第1页
人力资源助理工作职责工作职能_第2页
人力资源助理工作职责工作职能_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理是指在人力资源部门中负责协助和支持日常工作的职位。他们通常与人力资源经理和人力资源总监密切合作，负责执行和协调各种人力资源职能。下面是人力资源助理的主要工作职责和职能：1.招聘和选拔：协助招聘团队制定招聘计划，发布职位广告，筛选简历，安排面试，并完成新员工的入职手续。2.岗位描述和工作说明书：与部门负责人合作，撰写岗位描述和工作说明书，确保岗位职责明确，并吸引到合适的候选人。3.培训和发展：协助组织内部培训和外部培训，负责培训计划的安排，包括确定培训内容、选择培训提供商、协调员工参与等。4.绩效评估：参与绩效评估流程，包括与部门经理合作，制定目标和考核标准，协助收集和整理评估结果，提供相关报告。5.薪酬和福利：协助制定和实施薪酬和福利政策，包括与提供商协商并管理员工的薪资、福利和奖金等。6.劳动关系管理：协助处理劳动纠纷和员工投诉，确保与劳动法和公司政策的合规性，与工会进行沟通和协商等。7.人员记录管理：负责员工档案的建立、更新和管理，包括员工个人信息、合同、培训记录和绩效评估等。8.员工关系管理：协助组织和参与员工沟通活动，如员工聚会、团队建设活动等，提高员工满意度和忠诚度。9.法律合规：熟悉劳动法和相关法规，确保公司在雇佣、解雇、劳动合同和职场歧视等方面合规。10.数据处理和分析：负责收集、整理和分析人力资源数据，制作和解读相关报告，提供决策支持。11.人力资源政策和流程：协助制定和更新人力资源政策和流程，确保其与最新的法规和公司战略一致。12.员工离职管理：协助处理员工离职手续，包括离职通知、离职交接和离职调查等。13.员工福利管理：协助管理员工福利计划，包括医疗保险、退休金、员工折扣等，确保员工享受到适当的福利待遇。14.人力资源项目支持：协助执行各类人力资源项目，如组织结构变更、人才储备和员工激励计划等。15.公司文化和价值观：协助推动公司文化和价值观的传播和落地，参与组织文化活动，提升员工凝聚力和归属感。以上是人力资源助理的主要工作职责和职能，他们在

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论