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文档简介

第页共页纪律考勤管理制度范文一、目的与依据为了加强对企业员工的考勤管理，规范员工的工作纪律，提高工作效率，制定本纪律考勤管理制度。二、适用范围本纪律考勤管理制度适用于本企业所有员工。三、考勤制度1.计算方式考勤以每月为单位计算，按照实际出勤天数计算出勤率。实际出勤天数包括工作日、加班日和公休日，不包括请假和调休日。2.打卡所有员工都必须使用企业提供的打卡系统进行签到和签退，不得代打卡或者让他人代签。准时打卡是每位员工的基本素质和责任。3.异常考勤若员工需要出差或请假，必须提前向主管经理或人力资源部门申请，并填写相关请假或出差申请表。未经批准擅自离岗或旷工属违纪行为。4.迟到早退员工迟到或早退15分钟以内，处以警告处分；迟到或早退超过15分钟，将按照缺勤处理。5.缺勤员工无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%；无故缺勤两次，扣除当月绩效工资的20%；无故缺勤三次及以上，依据情节轻重，给予相应的处分。6.请假员工请假需提前24小时向直接上级进行请假申请，并填写请假条。员工可以享受带薪事假、病假和丧假等假期，但需提供相关证明。7.加班员工需提前向直接上级申请加班，并经过领导批准。加班属于自愿行为，但未经核准擅自加班属违纪行为。8.考勤统计与奖惩人力资源部将每月对员工的考勤进行统计，记录每位员工的出勤情况。出勤率较高的员工将获得相应奖励，如奖金、加薪等；出勤率较低的员工将受到相应处罚，如警告、降薪等。四、监督与管理1.上级领导负责对本部门员工的考勤管理。2.人力资源部门负责对全体员工的考勤数据的汇总和分析工作。3.公司将建立健全考勤管理监督机制，对违反考勤制度的员工进行纪律处分。五、其他事项1.本考勤制度适用于全体员工，必须严格遵守，不得擅自改变或违反。2.对于特殊情况的员工，如孕妇、残疾人等，可根据实际情况和员工需求进行相应的调整。3.考勤管理制度的解释权归公司所有。本纪律考勤管理制度自制定之日起生效，并适用于全体员工。以

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