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第页共页行政人事主管工作职责主要内容模版行政人事主管是企业组织中负责人力资源管理工作的核心人员，其职责主要涉及到员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。以下是行政人事主管工作职责的主要内容模版。一、员工招聘1.制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的顺利开展；2.编写招聘广告并发布在各大招聘网站、媒体或内部招聘渠道；3.筛选简历、电话面试和面试候选人，并协助业务部门进行二面或终面面试；4.跟进招聘流程，与候选人进行沟通，提供offer并进行薪资谈判。二、培训与发展1.制定培训计划，根据公司发展需要和员工职业规划，安排培训课程和讲师；2.组织新员工入职培训，包括了解公司文化、岗位职责、规章制度等内容；3.定期对员工进行业务培训和技能提升，如销售培训、沟通技巧培训等；4.协助制定员工发展规划和晋升机制，为员工提供发展的机会和平台。三、绩效管理1.建立绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；2.配合部门经理进行员工绩效评估，收集绩效数据和评估结果；3.提供绩效评估结果分析和反馈，为员工提供个人发展建议；4.协助制定绩效考核奖惩机制，保证绩效考核的公正性和透明度。四、薪酬福利1.研究薪酬市场情况，制定公司薪酬体系和薪酬政策；2.负责薪资调查和薪资调整，确保公司薪资水平具有竞争力；3.管理员工福利，包括社保、公积金、年假、医疗保险等；4.协助制定员工激励计划，如年终奖金、岗位津贴、股权激励等。五、劳动关系1.处理员工的劳动合同签订和续签，确保合同的合规性；2.解答员工的劳动法律法规问题，保障员工合法权益；3.处理员工离职手续，如离职申请、工资结算等；4.负责员工劳动仲裁和劳动纠纷的处理，与劳动监察部门进行协调。六、行政管理1.负责行政事务，如员工考勤、通讯费用支付、办公设备管理等；2.组织公司年度活动，如年会、员工旅游等；3.协助制定公司规章制度和管理制度，确保员工遵守；4.配合其他部门开展工作，提供人力资源管理的支持和服务。总结：行政人事主管在企业中发挥着重要作用，其职责范围广泛。从员工招聘到离职手续，从培训发展到薪酬福利，从绩效管理到劳动关系，行政人事主管需要具备扎实的理论

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