



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年农产品销售岗位职责(4篇)
目录
第1篇农产品销售岗位职责
第2篇农产品销售助理岗位职责
第3篇农产品销售代表岗位职责
第4篇农产品销售经理岗位职责
农产品销售岗位职责
农产品检测销售代表intertek天祥集团深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司,intertek天祥集团,天祥质量岗位职责:
-负责开拓华南农产品行业客户的检测、认证、验货和培训业务。
-据客户要求完成业务报价及业务跟进。
-维护已有客户,开发新客户,保持业绩增长。
-及时反馈市场状况和同行信息。
岗位要求:
-大专以上学历
-1年以上客服销售经验,有粮食谷物、饲料等大货贸易、农产品/食品相关行业工作经验,或同行业销售工作经验者优先
-能独立工作,灵活,目标导向
-愿意接受高压力工作和挑战
-相关经验丰富者可考虑主管经理职级
农产品销售助理岗位职责
1、参与制定公司农产品营销战略,根据营销战略制订营销策划方案并组织实施;开展营销与销售等工作,落实市场策划方案、销售计划和预算计划;
2、定期掌握各区域销售目标完成情况,分析原因、指出改进意见;
3、根据营销战略规划和销售计划,指导并制定区域促销计划,不断拓展并维护客户网络,与客户紧密沟通、加强服务与支持;
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销、农业、食品等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,具有丰富的客户资源和客户关系,有农副产品或快消品销售管理工作经历者优先;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,具有充沛的工作激情,自我驱动力强,可适应在较大的工作压力下工作;
5、具有较好的学习能力和创新意识,能适应出差;
6、熟悉重点零售商,大型卖场、综合超市、商场终端及高端客户农副产品渠道优先。
农产品销售代表岗位职责
农产品检测销售代表intertek天祥集团深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司,intertek天祥集团,天祥质量岗位职责:
-负责开拓华南农产品行业客户的检测、认证、验货和培训业务。
-据客户要求完成业务报价及业务跟进。
-维护已有客户,开发新客户,保持业绩增长。
-及时反馈市场状况和同行信息。
岗位要求:
-大专以上学历
-1年以上客服销售经验,有粮食谷物、饲料等大货贸易、农产品/食品相关行业工作经验,或同行业销售工作经验者优先
-能独立工作,灵活,目标导向
-愿意接受高压力工作和挑战
-相关经验丰富者可考虑主管经理职级
农产品销售经理岗位职责
农产品销售经理江苏惠田农业科技开发有限公司江苏惠田农业科技开发有限公司,惠田,惠田工作内容:
1、制定全年部门销售计划、费用预算及销售指标分解、考核要求制定;
2、外围渠道商、电商平台开发与维护;
3、合作渠道商产品销售政策拟定与报批;
4、部门日常管理及周、月计划制定;
5、农产品销售佣金政策制定及报批;
6、部门流程优化及日常会议组织;
7、农场、基地采摘活动组织与执行、总结;
8、周、月产品销售报表的制定、考核、分析;
9、负责日常部门员工销售技巧与服务技巧的培训;
10、组织部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人群结构分析报告范文
- 侵权事实调查报告范文
- 2025年度餐饮行业品牌推广个人劳动合同
- 二零二五年度房地产代销代建与品牌推广合同
- 二零二五年度新能源汽车租赁公司与个人节能补贴协议
- 二零二五年度养老机构租赁合同终止及服务质量保证协议
- 二零二五年度金融产品代理合同终止条件及风险控制
- 2025年度轨道交通工程设计合同
- 二零二五年度股东借款给公司数字化转型及升级服务合同
- 二零二五年度农村房屋未登记产权过户协议
- 日内交易策略(TBQ版)
- 家校共育之道
- 部编版九年级道德与法治上册《第二课创新驱动发展》同步测试题(附答案)
- DeepSeek入门宝典培训课件
- 充电桩投放合同范本
- 西安2025年陕西西安音乐学院专职辅导员招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 《作文中间技巧》课件
- 广东省2025年中考物理仿真模拟卷(深圳)附答案
- 2025届八省联考 新高考适应性联考英语试题(原卷版)
- 新苏教版一年级下册数学第1单元第3课时《8、7加几》作业
- 2024年山东电力高等专科学校高职单招职业技能测验历年参考题库(频考版)含答案解析
评论
0/150
提交评论