附件2：绩效沟通和面谈记录表（关明浩）_第1页
附件2：绩效沟通和面谈记录表（关明浩）_第2页
附件2：绩效沟通和面谈记录表（关明浩）_第3页
附件2：绩效沟通和面谈记录表（关明浩）_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,编码：,（2022年度/SPICGD）,,,,,

,,,,,,,,

,6．绩效沟通和面谈记录表（PCR）,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,关注事项：,,,,,,

,1.本表适用于对年度绩效计划进行日常跟踪的沟通、反馈和辅导，由考核人填写，被考核人签字确认。,,,,,,

,2.要求考核人主动发起绩效沟通和面谈邀约。,,,,,,

,3.年度绩效考核周期内，正式沟通和面谈次数每季度不少于1次。,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,面谈时间,2022年10月18日,,,地点,井仔风电场,

,面谈次数,第3次,,,"下次面谈

计划",2022.12.18,

,,,,,,,,

,年度绩效计划执行中需要保持的优势,,,,,,

,1）,对设备间定期巡视，及时有效发现安全隐患,,,,,

,,,,,,,,

,2）,掌握设备运行和检修情况，在工作过程中及时发现不足与劣势，并及时改进,,,,,

,,,,,,,,

,3）,计划性地学习专业知识，更新知识体系，提高工作技能水平。,,,,,

,,,,,,,,

,4）,总结、汇报材料要言简意赅，抓住要点，及时向领导反馈信息,,,,,

,,,,,,,,

,5）,培训PPT、宣传报道要紧跟时事，真实反映工作动态,,,,,

,,,,,,,,

,6）,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,年度绩效计划执行的改进行动和需要给予的支持,,,,,,

,1）,希望能得到更多专业的指导和培训，同行管理经验的分享,,,,,

,,,,,,,,

,2）,解决站内宿舍不足的问题,,,,,

,,,,,,,,

,3）,假期不足，休假时间短，难以照顾家庭,,,,,

,,,,,,,,

,4）,,,,,,

,,,,,,,,

,5）,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,双方沟通后签署,,,,,,

,被考核人,,关明浩,

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论