西方就业理论课件

西方就业理论课件目录西方就业理论概述古典就业理论凯恩斯就业理论新古典主义就业理论新凯恩斯主义就业理论西方就业理论的比较与评价01西方就业理论概述西方就业理论是指以西方资本主义国家为背景，探讨劳动力市场供求关系、就业问题及其解决对策的理论体系。强调市场机制在就业问题中的作用，关注劳动力市场的供求变化，重视个人自由选择和竞争，同时强调政府宏观干预的必要性。定义与特点特点定义古典就业理论以亚当·斯密、大卫·李嘉图等为代表，主张劳动力的自由流动和竞争，认为市场能够自动调节劳动力供求关系，实现充分就业。以约翰·梅纳德·凯恩斯为代表，主张国家干预经济，通过财政政策和货币政策调节总需求，以解决失业和就业问题。以保罗·萨缪尔森等为代表，主张政府通过财政政策和货币政策调节总需求，同时强调劳动力市场改革和教育培训等措施对提高劳动力素质和促进就业的作用。以本·伯南克等为代表，强调工资粘性和非市场出清现象的存在，主张政府采用限制工资增长、提供临时性就业岗位等措施来缓解失业问题。凯恩斯主义就业理论新古典综合学派就业理论新凯恩斯主义就业理论西方就业理论的发展历程主张自由放任，认为市场能够自动调节劳动力供求关系，反对政府干预。自由主义学派强调制度因素对就业的影响，认为工会、劳动力市场分割等制度因素对就业问题有重要影响。制度学派主张通过教育培训等措施提高劳动力素质，促进经济发展和就业增长。人力资本学派研究劳动力市场的供求关系和劳动力价格形成机制，提出一系列劳动经济学理论。劳动经济学派西方就业理论的主要流派02古典就业理论总结词萨伊定律认为供给会自动创造需求，强调市场经济的自我调节能力。详细描述萨伊定律是19世纪初法国经济学家萨伊提出的观点，认为供给会创造自己的需求，即在一个完全竞争的市场中，生产者之间不存在生产过剩的情况，每个生产者都会根据市场需求调整自己的生产规模，从而实现供需平衡。萨伊定律总结词马尔萨斯失业理论认为人口增长会导致失业问题，强调政府宏观干预的必要性。详细描述马尔萨斯是19世纪英国经济学家，他提出了失业问题的观点，认为人口增长会导致劳动力市场供过于求，从而导致失业问题。他认为政府应该采取宏观干预措施，如限制移民、提供就业保障等，以缓解失业问题。马尔萨斯失业理论新古典综合学派的就业理论主张政府通过财政政策和货币政策来调节总需求，以实现充分就业。总结词新古典综合学派是20世纪上半叶在美国流行的经济学派别，其代表人物包括汉森和萨缪尔森等。他们认为市场经济存在自动调节机制，但同时也存在市场失灵的情况，因此政府应该采取财政政策和货币政策来调节总需求，以实现充分就业。他们还提出了“菲利普斯曲线”，即失业率与通货膨胀率之间存在一种替代关系，政府可以根据实际情况选择不同的政策组合来调节经济。详细描述新古典综合学派的就业理论03凯恩斯就业理论0102凯恩斯的就业理论概述为了解决失业问题，凯恩斯主张通过政府干预增加有效需求，包括财政政策和货币政策，以刺激经济增长和扩大就业。凯恩斯认为，由于边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动偏好，总需求往往低于总供给，导致非自愿性失业的存在。有效需求是指商品的总供给和总需求达到均衡状态时的社会总需求。凯恩斯认为，有效需求由消费需求和投资需求组成，而消费需求取决于人们的收入和边际消费倾向，投资需求取决于资本边际效率和利率。有效需求不足会导致非自愿性失业，因此政府应该采取措施增加有效需求，以消除失业并促进经济增长。有效需求原理菲利普斯曲线菲利普斯曲线表示货币工资增长率与失业率之间的关系。02根据凯恩斯的观点，货币工资增长率与失业率之间存在一种交替关系：当失业率降低时，货币工资增长率会上升；反之，当失业率上升时，货币工资增长率会下降。03菲利普斯曲线表明，政府可以通过调整货币政策和财政政策来控制货币工资增长率和失业率，以实现经济的稳定增长和充分就业。0104新古典主义就业理论人力资本理论认为，个人通过教育和培训等投资形式积累的人力资本能够提高其在劳动市场的价值，进而影响就业机会和工资水平。总结词人力资本理论强调教育和培训在个人就业过程中的重要性。通过教育和培训，个人可以获得更多知识和技能，从而提高自己在劳动市场的竞争力。这种竞争力的提升有助于个人获得更好的就业机会和更高的工资水平。详细描述人力资本理论劳动市场分割理论认为，劳动市场可以被划分为不同的组成部分，每个部分都有其特定的工资水平和就业机会。总结词劳动市场分割理论指出，劳动市场并不是完全竞争的，而是存在着不同的分割部分。每个部分都有其特定的工资水平和就业机会。造成这种分割的原因可能包括制度、社会经济因素等。个人在选择职业时，往往会考虑不同部分的工资和就业前景，并选择最适合自己的部分。详细描述劳动市场分割理论工作搜寻与匹配理论工作搜寻与匹配理论关注的是个人如何在劳动市场中寻找最适合自己的工作，以及如何与雇主进行匹配。总结词工作搜寻与匹配理论认为，个人在寻找工作时，会通过各种方式搜索符合自身条件的工作机会。同时，雇主也会根据自己的需求和条件寻找合适的员工。当个人和雇主的条件匹配时，就会产生就业机会。该理论强调了信息在劳动市场中的重要性，以及个人和雇主在寻找匹配过程中所起的作用。详细描述05新凯恩斯主义就业理论工资粘性是指工资率不能随供求关系的变化而迅速调整的现象，即工资率具有刚性。新凯恩斯主义认为，由于市场不完全竞争、信息不对称和工资合同等原因，工资粘性普遍存在。工资粘性的存在会导致劳动力市场供求关系失衡，进而影响就业水平。当需求减少时，企业难以降低工资，导致劳动力成本过高，最终导致失业率上升。工资粘性理论非市场出清假说认为，由于工资粘性和价格粘性的存在，市场无法通过价格的调整来实现供求平衡。即使在劳动力市场出现供大于求的情况时，企业也不会降低工资以招揽更多员工，从而导致失业率上升。非市场出清假说强调政府宏观干预的必要性，认为政府可以通过货币政策和财政政策等手段来调节经济，促进就业水平的提高。非市场出清假说隐含合同理论是新凯恩斯主义的一个重要分支，它认为企业和员工之间存在着隐含的长期劳动合同关系，这种关系决定了工资和就业水平。隐含合同理论认为，由于信息不对称和市场不完全竞争等原因，企业和员工之间无法达成完全竞争状态下的最优契约。因此，隐含合同的存在会导致工资和就业水平的不稳定，进而影响整个经济体系的就业状况。隐含合同理论06西方就业理论的比较与评价各种理论的优缺点比较优点强调市场机制在调节就业中的决定性作用，认为充分竞争的市场会引导劳动力资源达到最优配置。缺点忽视非市场因素如政策、制度等对就业的影响，难以解释现实中存在的失业问题。优点强调政府宏观干预的必要性，通过财政政策和货币政策来调节总需求，从而解决失业问题。缺点过分依赖货币政策可能导致通货膨胀，同时无法解决结构性失业问题。各种理论的优缺点比较VS结合了古典和凯恩斯的观点，既强调市场机制，也重视政府宏观干预，提出了一系列政策建议。缺点过于强调政府的作用，可能导致政府过度干预市场机制的正常运行。优点各种理论的优缺点比较加强劳动力市场的信息发布和中介服务，促进劳动力资源的合理流动和有效配置。提高劳动者的技能水平和就业能力，以适应经济结构调整和产业升级的需要。降低创业门槛和减少创业障碍，鼓励劳动者通过创业和创新实现就业。完善劳动力市场加强职业教育和培训鼓励创业和创新010203040506对现代就业