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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业员工试用期劳动协议书一、协议的目的和范围本协议旨在规范员工试用期期间的劳动关系，明确双方的权利与义务，为雇主和员工之间提供一个公平、公正和和谐的工作环境。协议范围包括试用期的工作内容、薪酬待遇、工作时间及其他双方在试用期内应遵守的规定。二、雇佣期限双方同意试用期为__三个月__，自雇佣开始日期起计算。试用期结束后，将根据员工的表现和业务需求决定是否进行正式雇佣。三、工作内容员工将按照公司规定的岗位职责和工作要求，完成所负责的工作任务。员工需遵守公司的各项规章制度，遵循公司的安全生产规定，维护公司的正常秩序。四、工作薪酬员工试用期期间的薪酬将按照公司制定的薪酬方案执行。薪酬将按月支付，并包括员工应享有的所有津贴和奖金。五、工作时间员工试用期的工作时间为每周__40__小时。工作时间以公司的正常工作时间为准，员工需按时按量完成工作任务。六、双方权利与义务公司的权利和义务：向员工提供具体的工作岗位、工作内容和工作要求。在试用期结束前与员工进行一次综合评估，决定是否进行正式雇佣。按时支付员工的试用期工资。提供必要的培训和支持，帮助员工适应工作环境。员工的权利和义务：尊重公司的规章制度，遵循公司的安全生产规定。完成公司交付的工作任务，保证工作质量和效率。发现问题及时向上级报告，保证公司的工作正常运转。遵守公司的商业机密和保密协议，严守公司的商业秘密。七、试用期终止若员工试用期内出现涉及违反劳动纪律、不履行工作职责、泄露商业机密等行为，公司有权解除劳动合同。若试用期结束后，公司认为员工表现良好并符合正式雇佣要求，将与员工签订正式的劳动合同。八、争议解决在试用期期间，双方如发生劳动争议，应本着相互理解、友好协商的原则，及时解决。如协商无果，双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可依法提请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼解决。九、其他条款本协议一式两份，雇主和员工各执一份，经双方签字盖章后生效。本协议的任何修改或补充，需经过双方的协商一致，并以书面形式进行。

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