劳动合同续签意向通知书（临时）

劳动合同续签意向通知书（临时）甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同续签事宜达成如下意向：一、劳动合同续签意向1.甲乙双方同意在原劳动合同到期后，按照本意向通知书的相关条款续签劳动合同。2.本意向通知书作为劳动合同续签的依据，待正式签订劳动合同后，本意向通知书自动失效。二、劳动合同续签期限1.续签劳动合同的期限为____年，自原劳动合同期满次日起计算。2.如甲乙双方在劳动合同期满前未能就续签事宜达成一致，本意向通知书自动失效。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在劳动合同续签期间，继续按照甲方安排的工作内容、工作时间和工作地点从事工作。2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。四、劳动报酬1.甲方同意按照国家及地方有关规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。2.甲方应根据乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，定期调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。七、保密条款1.乙方在劳动合同续签期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方离职后，仍需履行保密义务，直至相关信息被公开或甲方宣布解除保密义务。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本意向通知书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在劳动合同续签期间，如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。九、争议解决1.甲乙双方在履行本意向通知书过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本意向通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向通知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况调整。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签意向通知书（临时）目录一、续签意向通知书正文二、附件1.劳动合同续签条款2.工作内容及工作地点3.劳动报酬及福利待遇4.劳动保护和职业培训5.保密条款及违约责任6.争议解决7.其他约定正文甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同续签事宜达成如下意向：一、劳动合同续签意向1.甲乙双方同意在原劳动合同到期后，按照本意向通知书的相关条款续签劳动合同。2.本意向通知书作为劳动合同续签的依据，待正式签订劳动合同后，本意向通知书自动失效。二、劳动合同续签期限1.续签劳动合同的期限为____年，自原劳动合同期满次日起计算。2.如甲乙双方在劳动合同期满前未能就续签事宜达成一致，本意向通知书自动失效。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在劳动合同续签期间，继续按照甲方安排的工作内容、工作时间和工作地点从事工作。2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。四、劳动报酬1.甲方同意按照国家及地方有关规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。2.甲方应根据乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，定期调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。七、保密条款1.乙方在劳动合同续签期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方离职后，仍需履行保密义务，直至相关信息被公开或甲方宣布解除保密义务。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本意向通知书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在劳动合同续签期间，如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。九、争议解决1.甲乙双方在履行本意向通知书过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本意向通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向通知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：1.劳动合同续签条款2.工作内容及工作地点3.劳动报酬及福利待遇4.劳动保护和职业培训5.保密条款及违约责任6.争议解决7.其他约定以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况调整。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.劳动合同续签条款2.工作内容及工作地点3.劳动报酬及福利待遇4.劳动保护和职业培训5.保密条款及违约责任6.争议解决7.其他约定法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.续签：劳动合同到期后，双方同意继续延长劳动合同期限的行为。3.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资和其他福利待遇。4.社会保险：国家为保障劳动者的基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施。6.商业秘密：不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：双方因履行合同发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同续签意向达成后，应及时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同续签期限的确定，应考虑到劳动者的年龄、身体状况、工作能力等因素。3.工作内容和工作地点的调整，需征得劳动者的同意，并在劳动合同中予以明确。4.劳动报酬的调整，应遵循公平、合理的原则，避免歧视和差别待遇。5.社会保险的缴纳，应按照国家及地方的规定执行，确保劳动者的权益。6.劳动保护和职业培训的实施，用人单位应提供必要的条件和资源，保障劳动者的安全和职业发展。7.保密条款的约定，应明确商业秘密的范围、保密期限和违约责任。8.争议解决的途径，双方应提前约定，以便在发生纠纷时能够迅速、公正地解决问题。解决办法：1.及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务。2.充分沟通，征得劳动者同意，调整工作内容和工作地点。3.公平、合理调整劳动报酬，避免歧视和差别待遇。4.严格按照规定缴纳社会保险，保障劳动者权益。5.提供必要的劳动保护和职业培训，关注劳动者安全和职业发展。6.明确商业秘密范围、保密期限和违约责任，加强保密意识。7.约定争议解决途径，确保纠纷能够迅速、公正解决。适用场景：1.劳动合同即