微观经济学（第九版）课件：投入要素市场

14.1

CompetitiveFactorMarkets14.2

EquilibriuminaCompetitiveFactorMarket14.3

FactorMarketswithMonopsonyPower14.4

FactorMarketswithMonopolyPower投入要素市场CHAPTEROUTLINE竞争性要素市场竞争性要素市场的均衡有买方垄断势力的要素市场有卖方垄断势力的要素市场竞争性要素市场14.1只有一种投入可变时对投入要素的需求●

边际生产收益

增加一单位某种投入所增加的产出带来的收益（增量）如何度量MRPL？它是一单位额外劳动带来的额外产出MPL，乘以一单位额外产出带来的额外收益MR。●

引致需求

投入品的需求依赖于或者说派生于厂商的产出水平和投入成本(14.1)这一重要结论对任何竞争性要素市场都成立，而不管产品市场是不是竞争性的。在竞争性产品市场中，厂商会以市场价格P出售所有的产出。劳动的边际生产收益就等于劳动的边际产出乘以产品的价格：(14.2)

图14.1边际生产收益在一个竞争性要素市场中，产品的生产者是价格接受者。这时，对一种投入品的购买者的需求由边际生产收益曲线给出。MRP曲线向右下方倾斜，是因为随着工作小时的增加，劳动的边际产出下将。当产品的生产者具有垄断势力时，对投入品的需求也是由MRP曲线给出，但此时MRP曲线向右下方倾斜是因为劳动的边际产出和边际收益两者都下降。边际生产收益告诉我们，厂商将支付多少工资来雇用一单位额外劳动。只要MRPL大于工资率，厂商就应当雇用额外单位的劳动。如果边际生产收益小于工资率，厂商就应当解雇工人。只有在边际生产收益等于工资率时，雇佣劳动量的才是利润最大化的数量。因此利润最大化的条件是：

(14.3)

图14.2厂商的劳动雇佣（资本固定时）在竞争性劳动市场上，厂商面对完全弹性的劳动供给SL，因此能够以工资率w*雇佣任何数量的工人。厂商对劳动的需求DL由其劳动的边际生产收益MRPL给出。利润最大化的厂商将在劳动的边际生产收益与工资率相等的那一点上，雇佣L*单位的劳动。当厂商面对的劳动供给为S1时，厂商以w1的工资雇用L1单位的劳动。而当市场工资率下降、劳动的供给移到S2后，厂商通过在劳动需求曲线上移动，直到新的工资率w2等于劳动的边际生产收益、并且L2单位的劳动被雇佣后，达到利润最大化。图14.3劳动供给的移动(14.4)要素市场在许多方面与产品市场相似要素市场利润最大化的条件是劳动的边际生产收益等于工资，这与边际收益等于边际成本的产品市场条件相似。MRPL=MPL×MR=w上式两边同除以MRPL上式右端度量了增加一单位产出带来的成本(工资率乘以生产一单位产出所需要的劳动)，即生产的边际成本。厂商的雇佣和产出选择都遵循同样的规则：即投入品或产出品的选择都是边际收益(来自产出品的销售)与边际成本(来自投入品的购买)相等。这一结论对竞争性市场和非竞争性市场同样成立。

图14.4厂商对劳动的需求曲线(资本可变时)当两种或多种投入是可变投入时，厂商对一种投入的需求依赖于两种投入的边际生产收益。当工资率为20美元时，A代表厂商的劳动需求曲线上的一点。当工资率下降到15美元时，MRP曲线从MRPL1移到MRPL2，在厂商的劳动需求曲线上产生了一个新的点C。因而，A和C是在劳动需求曲线上的，而B不在该曲线上。几种投入要素可变时对一种投入要素的需求市场需求曲线当我们把单个消费者的需求曲线加总来得到对一种产品的市场需求时，我们关心的是单个行业。像技术工人这样的投入要素，许多行业的厂商都需要。仔细观察各行业，我们会发现企业对劳动的需求(部分地源自对企业产品的需求)变化很大。为了得到总的劳动市场需求曲线，我们必须首先确定每个行业对劳动的需求，然后水平地把行业的需求曲线加总。第二步很简单。把行业的劳动需求曲线加总得到劳动的市场需求曲线，就同把单个产品需求曲线加总得到该产品的市场需求曲线一样。图14.5行业的劳动需求在(a)图中，一个竞争性厂商的劳动需求曲线，MRPL1，假设产品的价格是给定的。但随着工资率从每小时15美元下降到10美元，产品的价格也下降了，因而厂商的需求曲线下移到MRPL2。在(b)图中显示的行业的需求曲线要比产品价格假设为不变时的需求曲线弹性小。决定行业需求EXAMPLE14.1对航空燃料的需求在过去几十年，航空燃料的成本随着石油价格的上升和下降而高度波动。航空燃料在运营成本中是位居第二的支出(继劳动成本之后)。了解航空燃料的需求对炼油厂经理是很重要的，因为他们必须决定生产多少航空燃料。它对航空公司经理也是很重要的，因为他们必须计划在燃料价格上升时购买多少燃料以及成本将会如何变化，并决定是否投资于更多的燃油经济型飞机。EXAMPLE14.1对航空燃料的需求对航空燃料需求的价格弹性取决于节约燃料的能力以及对旅行的供给和需求弹性TABLE14.1航空燃料需求的短期价格弹性航空公司弹性航空公司弹性美国–.06达美–.15大陆–.09联合–.10总的来看，航空燃料作为航空飞行生产的投入，对它需求的弹性是非常低的。这并不令人意外，在短期内，对航空燃料没有好的替代品。需求的长期弹性要高些，因为航空公司最终能够引入能源效率更高的飞机。EXAMPLE14.1图14.6对航空燃料的短期和长期需求对航空燃料的短期需求MRPSR比长期需求MRPLR弹性小得多。在短期内，当燃料价格上涨时，航空公司不能大幅减少燃料消费。长期来看，航空公司可以开辟更长、更有效利用燃料的航线，并且把更多的、能更有效使用燃料的飞机投入运营。对航空燃料的需求对厂商的投入要素的供给●

边际支出曲线

用于描述为购买额外一单位商品（投入品）所带来的成本增加的曲线●

平均支出曲线

表示厂商为每单位商品支付的价格的供给曲线利润最大化要求边际生产收益等于边际支出：在竞争性情形下，利润最大化的条件是要素的价格等于边际支出：(14.6)(14.5)

图14.7在竞争性要素市场上一家厂商面对的投入要素供给在一个竞争性要素市场上，厂商可以购买它所需要的任何数量的投入而不影响价格。因此，厂商面对一条该投入的完全弹性供给曲线。结果，产品生产者购买的要素数量由该要素的需求曲线和供给曲线的交点决定。在(a)图中，行业对织物的需求和织物的供给在每码10美元处相等。在(b)图中，厂商面对一条织物价格为每码10美元的边际支出曲线，因而选择购买50码。要素的市场供给图14.8向后弯曲的劳动供给当工资率提高时，工作时间的供给一开始增加，但最终会由于个人选择享受更多的闲暇、更少的工作而下降。当与较高工资相关的收入效应(它鼓励更多的闲暇)大于替代效应(它鼓励更多的工作)时，劳动供给曲线中向后弯曲的部分出现。当工资率从每小时10美元提高到30美元时，工人的预算线从PQ移向RQ。对此的反应是，工人从A移到B，使工作小时从8减到5。工作小时之所以会减少，是因为收入效应超过了替代效应。劳动供给曲线向后弯曲。720图14.9工资上升的替代效应和收入效应EXAMPLE14.2单收入和双收入家庭的劳动供给20世纪劳动市场最大的变化之一是妇女不断加入劳动大军在1950年，只有34%妇女进入劳动大军，而到2010年，这一比例已接近60%。在这一增长中，已婚妇女占了很大的比重。妇女在劳动市场上增长的作用还对住宅市场产生重大影响。一项研究分析了工作选择的复杂性质，它比较了94个未婚妇女的工作决定和397个家庭户主及其配偶的工作决定。描述各种不同家庭组别工作决定的一个方法是计算劳动供给弹性每种弹性都把工作小时数与家庭户主得到的工资联系起来，也与双收入家庭中另一个成员的工资相联系。EXAMPLE14.2单收入和双收入家庭的劳动供给TABLE14.2劳动供给(工作小时)的弹性组别户主的工作小时与户主工资的相关度配偶的工作小时与配偶工资的相关度户主的工作小时与配偶工资的相关度未婚男子(没有孩子).026未婚女子(有孩子).106未婚女子(没有孩子).011单收入家庭(有孩子)–.078单收入家庭(没有孩子).007双收入家庭(有孩子)–.002–.086–.004双收入家庭(没有孩子)–.107–.028–.059上表显示，有孩子的单收入家庭的户主和双收入家庭都有向后弯曲的劳动供给曲线，其弹性在-0.002~-0.078之间。大多数单收入家庭的户主处在劳动供给曲线的向上倾斜部分，其中有孩子的未婚女子的弹性最大，为0.106。已婚妇女(列为家庭户主的配偶)也处在劳动供给曲线的向后弯曲部分，其弹性在-0.028~-0.086之间。竞争性要素市场的均衡14.2图14.10劳动市场均衡当产品市场是竞争性时，在一个竞争性的劳动市场上，均衡工资wC由劳动的需求(边际生产收益)曲线和劳动的供给曲线的交点给出，即A点。当产品生产者具有垄断势力时，工人的边际价值vM大于工资wM。因此，较少的工人被雇佣。(点B决定了厂商雇佣劳动的数量和支付的工资率。)经济组对于要素市场，经济租是为生产要素所支付的金额与为得到该要素所必须支付的最小金额之间的差额。图14.11经济租与劳动就业相关的经济租是超过雇佣工人所需工资减去最低支出的数量。均衡工资由劳动供给和劳动需求曲线相交的A点给出。由于供给曲线是向上倾斜的，因此有些工人会愿意以低于w*的工资接受工作。绿色阴影区域ABw*是所有工人得到的经济租。图14.12地租当土地的供给完全无弹性时，土地的市场价格就由它与需求曲线的交点决定，这时土地的全部值都是经济租。当需求为D1时，每英亩的经济租由s1给出，而当需求增加到D2时，经济租也增加到s2。EXAMPLE14.3军队的工资许多年来，美国军队一直存在人事问题20世纪下半叶，技术的变化导致技师、训练有素的飞行员、电脑分析员、机械师及其他操纵复杂军事设备所需要的人员严重短缺。在军队中，军官的工资主要由服役年数决定。具有不同技术水平和能力的军官常常得到相同的工资。相对于他们在私人部门可能得到的工资来说，某些技术工人的工资明显偏低。EXAMPLE14.3军队的工资为了解决短缺问题，军队改变了其工资结构，以便保持其有效的战斗力。军队增加再服役奖金的数目和规模，提供深入的技术培训、免费或有补贴的住房、食品、医疗和教育。这些政策的结果使得军队的技术劳动市场回到了均衡市场出清工资w*。图14.13技术军事人员的短缺当向军队人员支付的工资为w*时，劳动市场达到均衡。当工资被维持在低于w*的w0时，就出现人员短缺，因为劳动的需求数量大于供给数量。有买方垄断势力的要素市场14.3在某些要素市场，个体买者可能具有买方势力，使得他们能够影响购买价格。这种情形通常发生在一家厂商是买方垄断或仅存在几个购买者时，此时每家厂商都有一些买方势力。拥有买方垄断势力的厂商能够通过谈判得到比其他规模较小的买者更低的价格。有买方垄断势力的要素市场在某些要素市场，个体买者可能具有买方势力，使得他们能够影响购买价格。这种情形通常发生在一家厂商是买方垄断或仅存在几个购买者时，此时每家厂商都有一些买方势力。拥有买方垄断势力的厂商能够通过谈判得到比其他规模较小的买者更低的价格。买方垄断势力：边际支出和平均支出图14.14边际支出和平均支出当一种投入要素的购买者具有买方垄断势力时，边际支出曲线处于平均支出曲线之上，因为购买额外一单位的决策导致你所有购买的商品价格上升，而不仅仅是最后一单位。所购买的要素的单位数目由L*给出，它是边际生产收益曲线与边际支出曲线的交点。相应的工资率w*低于竞争性工资wC。LC有买方垄断势力时的购买决策讨价还价能力具有买方垄断势力的购买者在每一次购买中，一直购买到边际价值(MV)等于边际支出那一点，使净收益(效用减去支出)最大化：对于一家购买一种要素的厂商，MV就是要素的边际生产收益MRP。(14.7)一个买方(卖方)拥有的讨价还价能力的大小部分由相互竞争的买方(卖方)的数量来决定，也由购买本身的特征决定。EXAMPLE14.4棒球运动员市场的买方垄断势力在美国，职业棒球大联盟不受反托拉斯法的制约，这是不把反托拉斯法应用于劳动市场的最高法院决定和国会政策的结果。这一反托拉斯法豁免使棒球队所有者(在1975年前)能操纵一个买方垄断购买者卡特尔。EXAMPLE14.4棒球运动员市场的买方垄断势力像其他所有卡特尔一样，这个卡特尔也依靠所有者之间的协议，包括球员的年度挑选以及一个保留条款，该条款有效地使球员一生限制在一个球队，从而消除了大多数球队间对球员的竞争。在这一保留条款下，一旦一个球员被一个球队挑中，他就不能为另一个球队打球，除非将权利转卖给那个球队。结果，棒球队的所有者在与他们的球员谈判新合同时具有垄断势力——球员不签协议的唯一选择就是退役，或者到美国之外去打球。EXAMPLE14.4棒球运动员市场的买方垄断势力在20世纪60年代和70年代初期，棒球运动员的工资大大低于他们边际产出的市场价值对球员来说幸运而对棒球队所有者来说不幸的是，1972年，在一位球员提起诉讼之后，棒球运动员开始了罢工，并出现了一项仲裁的劳动管理协议。最终在1975年达成一项协议，它使棒球运动员在为一个球队打满六年之后能够成为自由球员。保留条款不再有效，一个高度买方垄断的劳动市场变得更有竞争性了。EXAMPLE14.4棒球运动员市场的买方垄断势力这一结果是劳动市场经济学的有趣试验在1975—1980年间，棒球队员市场调整到了一个新的后保留条款均衡，队员的平均实际工资增加了一倍。棒球运动员的工资持续增长1990年时平均工资还低于60万美元，2000年时已经上升到199.8万美元，2011年更是上升到3305393美元，许多球员赚得更多。2011年纽约扬基队(Yankees)球员的平均工资是8947937美元。EXAMPLE14.5青少年劳动市场与最低工资最近全国最低工资的提高(从1996年初的4.50美元提高到2011年的7.21美元)引起了争论，它提出了这样一个问题：提高最低工资造成的失业成本是否会超过工资提高带来的收入增加。EXAMPLE14.5青少年劳动市场与最低工资一项关于新泽西州快餐店就业最低工资影响的研究引起了关于这项政策的更大争论。某些州的最低工资高于联邦水平在1992年4月，新泽西州的最低工资从每小时4.25美元提高到5.05美元。通过对410家快餐店的调查发现，在最低工资提高之后，就业实际上增加了13%。一个可能原因是餐馆对提高最低工资做出了减少额外福利的反应，这些额外福利通常是给雇员的免费或低价餐饮。一个相关的解释是，雇主会提供较少的在职培训，并对那些有经验并已得到高于最低工资的人支付较低的工资。EXAMPLE14.5青少年劳动市场与最低工资另一种对新泽西州就业增加的解释是，青少年(及其他)非熟练工人的劳动市场不是高度竞争的。如果非熟练的快餐劳动市场是买方垄断的，我们就可预期，提高最低工资会有不同的效应。为了理解这一点，假设即使没有最低工资，4.25美元的工资是买方垄断条件下，快餐店雇主在劳动市场上向工人支付的工资。再假设如果劳动市场是充分竞争的，5.10美元是工人可以享受到的工资。这样，就如图14.14所示，最低工资的提高不仅会提高工资，而且还会提高就业水平(在图中从L*到LC)。EXAMPLE14.5青少年劳动市场与最低工资快餐店的研究是否显示雇主在这一劳动市场具有买方垄断势力?证据显示，答案是没有。如果厂商确实有买方垄断势力，而快餐市场是竞争性的，那么最低工资的提高不应对快餐的价格有影响。因为如果快餐市场是高度竞争的，支付较高最低工资的厂商就会被迫自己消化较高的工资。然而，该研究显示，在引入较高的最低工资后，价格确实上涨了。EXAMPLE14.5青少年劳动市场与最低工资卡德和克鲁格有关最低工资的分析仍然处于激烈的辩论之中一些批评者认为新泽西州的案例并不典型其他一些人质疑数据的可靠性，认为最低工资的上升减少了就业(见第9章的讨论)。作为回应，卡德和克鲁格重复了他们的研究，运用了更广泛和更精确的数据集。结论依然相同这告诉我们什么?或许对低工资劳动市场更好的描述需要更为复杂的理论(比如，第17章讨论的效率工资理论)。希望新的经验研究能对最低工资给出更多启示有卖方垄断势力的要素市场14.4对工资率的垄断势力图14.15劳动出售者的垄断势力当工会是垄断者时，它在购买者的劳动需求曲线DL上选择一个点。通过同意工人在工资w*上工作，卖方在L*点使雇佣的工人数目达到最大。劳动数量L1是使雇员获得的经济租达到最大时的劳动数量，它由边际收益曲线和劳动供给曲线的交点决定，此时工会成员将得到w1的工资率。最后，如果工会想使向工人支付的总工资最大化，它应当允许被雇佣的工会成员为L2，工资率为w2，因为此时工会的边际收益为零。工会工人与非工会工人图14.16工会化部门和非工会化部门工资的决定当一个垄断性工会把经济中工会化部门的工资从w*提高到wU时，该部门的就业下降，正如沿需求曲线DU的移动所显示的。要使由SL表示的总劳动供给保持不变，非工会化部门的工资必须从w*下降到wNU，正如沿需求曲线DNU的移动所显示的。EXAMPLE14.6图14.17工会工人占总工人数的百分比在过去的30年里，加入工会的工人的百分比一直在稳步下降。私人部门工会主义的衰落EXAMPLE14.6私人部门工会主义的衰落几十年来，工会的成员一直在减少。这种下降相对平稳当我们进入21世纪，下降率开始变小，并且工会工人百分比稳定在约12%左右。有趣的是，这个12%的比率其实是中和了公共部门36.2%和私人部门6.9%的工会化现状。EXAMPLE14.6私人部门工会主义的衰落工会是怎样应对这种重要的动态变化的呢？我们可能会猜想工会垄断势力的减弱会导致工会谈判者做出不同的反应，事实确实如此。历史上看，工会工资一直高于非工会工资。在20世纪70年代，当工会专注于失业而不是工资时，工会和非工会工资的差别显著缩小。在80年代，作为对工会需求的回应，模式转变为双重(two-tier)工资条款，熟练工人的工资保持很高，而新工会成员则得到一个低工资。EXAMPLE14.6私人部门工会主义的衰落在过去20多年里，一些经济力量导致了工会-非工会工资差异的进一步下降，而在过去10年间这一差异保持稳定不变。为什么这一差异下降了？一方面，随着企业发现在生产过程中用资本替代熟练工人越来越容易，对非工会工人的需求也就越来越富有弹性。另一方面，全球化意味着许多企业可以通过在美国国内或国外雇佣非工会工人来组织生产。面对更富有弹性的需求，工会已经没有什么选择余地，它不得不在工资上让步以保持就业水平。在巨大的竞争压力下，工会已经同意保持双重工资和福利条款。通过theBureauofLaborStatistics，在2010年，私人部门工会工人