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文档简介

第页共页医务人员劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范医务人员的工作行为，加强劳动纪律管理，确保卫生机构的正常运转和医疗安全，特制订本制度。第二章工作岗位及职责第一条医务人员的工作岗位包括：医生、护士、药师、技师、助理等。第二条医生的主要职责包括：诊断疾病、制定治疗计划、负责医疗操作等。第三条护士的主要职责包括：照顾病人、负责护理操作、提供一定的医疗技术支持等。第四条药师的主要职责包括：提供药物咨询、配药、监督用药等。第五条技师的主要职责包括：提供医学技术支持、参与医疗操作等。第六条助理的主要职责包括：协助医务人员完成医疗工作、处理患者事务等。第三章工作纪律第一条医务人员应遵守国家相关法律法规，严格遵守职业道德和工作纪律，严禁从事违法违规行为。第二条医务人员应按照卫生部门的规定，参加相关培训和考核，不断学习更新专业知识，提高业务水平。第三条医务人员应按照医疗机构的工作安排和要求，认真履行相应职责，不得随意缺勤或迟到早退。第四条医务人员应保护患者隐私，禁止擅自泄露患者病情和个人信息，严禁与患者发生不正当关系。第五条医务人员应礼貌待人，与患者、家属等建立良好的沟通关系，及时解答疑问，提供必要的照顾和帮助。第六条医务人员应将病情告知患者及其家属，并与患者及家属共同协商治疗方案，得到其认可后方可实施。第七条医务人员应按照规定穿戴工作服和使用个人防护装备，确保自身和患者的安全。第八条医务人员应遵守规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得收受医药企业或他人的礼金、回扣。第四章工作纪律的监督与检查第一条卫生机构应建立健全工作纪律的监督机制，加强对医务人员的日常管理和考核。第二条卫生机构应定期对医务人员进行纪律教育，提高其员工的纪律观念和职业操守。第三条卫生机构应建立健全医务人员的考核评价制度，对工作表现优异的人员给予表彰和奖励，对工作纪律不良的人员进行批评和教育。第四条卫生机构应建立投诉举报制度，鼓励患者和公众对医务人员的工作行为进行监督，并依法予以保护。第五章处罚与奖励第一条对于违反工作纪律或职业道德的医务人员，卫生机构可以根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降职或开除等相应的处罚。第二条对于表现突出的医务人员，卫生机构可以给予表彰和奖励。奖励可包括物质奖励和荣誉表彰。第三条对于涉嫌违法犯罪的医务人员，卫生机构应立即报案，配合公安机关进行调查处理，并按照国家有关规定处理。第六章附则本制度经卫生机构内部会商通过，并报上级行政主管部

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