员工入离职管理制度范本_第1页
员工入离职管理制度范本_第2页
员工入离职管理制度范本_第3页
员工入离职管理制度范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。2.0公司将根据离职面谈结果，进行相关改进和调整，以提高公司的管理水平和员工的满意度。第十四条离职信息保密1.0员工离职后，公司将对其个人信息进行保密，不得擅自透露或使用员工的个人信息。第五章附则第十五条其他事项1.0公司将根据实际情况和需要，对本制度进行适当调整和改进。第十六条生效日期1.0本制度自颁布之日起生效。第十七条解释权1

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论