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第页共页人事股股长职责描述人事股股长是公司中人力资源管理部门的重要职位，他负责管理和协调公司的人力资源工作，确保员工的管理和发展，促进企业的持续发展和壮大。以下是人事股股长的职责描述，共计____字。一、制定和落实人力资源战略1.分析公司的人力资源需求，并制定与公司战略目标相匹配的人力资源战略。2.设定和调整公司的组织结构，确保公司各部门的协调运行。3.建立和维护健全的人力资源体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的制度和流程。二、人员招聘和选拔1.根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并组织实施。2.设计和发布招聘广告，筛选合适的候选人。3.进行面试和评估，选定最合适的候选人并提供录用建议。4.确保招聘过程的公平、公正和透明，遵守相关法律法规的规定。三、员工培训和发展1.分析员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施。2.开展内部培训和外部培训，提供必要的培训资源和支持。3.针对公司高层管理人员和骨干员工，组织开展专业素质提升和领导才能培养项目。4.跟踪和评估培训效果，为员工的个人发展提供指导和支持。四、绩效管理和激励1.设计和实施绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正和客观。2.协助部门经理制定并监控员工的绩效目标，定期评估和反馈绩效。3.根据员工的绩效水平，制定差异化的激励措施，以激发员工的工作动力和积极性。4.跟踪和评估激励措施的效果，提出改进意见和建议。五、员工关系管理1.维护和改善公司的员工关系，建立和谐的劳动关系。2.及时处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益。3.协助解决劳动关系问题和困难，维护公司的稳定和发展。六、薪酬福利管理1.设计和制定薪酬制度，确保薪酬与员工的工作贡献和市场价值相匹配。2.管理和调整员工的福利待遇，保证合理的福利水平。3.跟踪和分析薪酬市场的变化，提供薪酬调研和分析结果，为公司决策提供参考。七、员工离职管理1.管理员工的离职手续，包括离职申请、交接工作、合同解除等。2.进行员工离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并提出改进建议。3.分析员工离职的原因和趋势，为公司提供人力资源管理的改进方案。八、员工信息管理1.建立和维护员工档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估等。2.跟踪员工的职业生涯和发展轨迹，为员工的个人发展提供支持和指导。3.协助其他部门开展业务工作，提供有关人员信息和数据的支持。以上是人事股股长的主要职责描述，他在公司中扮演着管理和协调人力资源工作的重

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