事业单位聘用合同

第页共页事业单位聘用合同合同编号：_______日期：_______甲方：_________________（以下简称“甲方”）地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方：_________________（以下简称“乙方”）身份证号码：_________________居住地址：_________________鉴于甲方为一家___________（企业性质）事业单位，乙方希望在甲方任职，双方达成以下协议：一、职位及岗位要求1、甲方将聘用乙方担任______________（职位）一职，职责包括但不限于______________________。2、乙方应具备以下资格和条件：（1）年满18周岁；（2）具有中国法定身份；（3）具备相关专业或岗位要求的学历或资质证书；（4）具备相关工作经验或相关资格证书。3、乙方应按照甲方的工作要求，完成职责，并积极配合甲方的管理和指导。二、工作时间、地点和薪酬待遇1、乙方的工作时间为______________________，工作地点为______________________。2、乙方的薪酬待遇将由甲方根据乙方的学历、工作经验和岗位要求等因素综合考虑后确定，并计入乙方的个人工资收入中。3、乙方的薪酬将以人民币形式支付，支付方式为______________________。4、乙方享受的福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等符合国家法规要求的待遇。三、试用期1、乙方入职后的前三个月为试用期，期间甲方将对乙方的工作表现进行评估。2、试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否终止雇佣关系。四、劳动保障和纪律1、甲方在雇佣乙方期间，应提供乙方必要的劳动保障，包括但不限于按时支付工资、保障劳动条件安全等。2、乙方在受雇期间，应遵守甲方的规章制度，不得违法违纪，不得泄露甲方的商业机密。五、保密责任乙方在执行职责期间可能接触到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应对此保密，不得擅自泄露或向他人提供。六、违约责任1、甲、乙双方一方违反本合同的任何条款，均应向对方支付违约金，违约金的金额由双方协商确定。2、如乙方在试用期内经甲方决定解除劳动合同，则不需支付违约金。3、违约方应向守约方支付违约金后，双方的合同就此终止，互不再具有任何赔偿或索赔的权益。七、解除劳动合同1、乙方在任职期间有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，致使甲方利益受损；（3）擅自离岗或旷工达到三次以上；（4）经甲方与乙方协商一致的其它原因。2、甲方对乙方解除劳动合同应提前__________提出书面通知。3、乙方在解除劳动合同后，应立即离岗，并归还甲方提供的任何工作工具或资料。八、其他约定1、本合同中的任何修改、补充和可能引起双方权益变更的事项，双方应另行签署书面协议，并经双方授权签字人签署。2、本合同自双方授权签字人签署之日起生效，有效期至____________。3、本合