家庭保姆调休合同

合同编号：_______家庭保姆调休合同甲方（雇主）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______乙方（保姆）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要雇佣乙方提供家庭保姆服务，双方经友好协商，就乙方调休事宜达成如下合同：第一条服务内容1.1乙方负责为甲方提供家庭保姆服务，包括但不限于：打扫卫生、洗衣熨烫、烹饪、照顾老人、孩子等。1.2乙方应按照甲方的要求完成各项家务工作，保证服务质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。2.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。第三条调休安排3.1乙方享有每月4天的调休时间，具体调休日期由双方协商确定。3.2乙方应提前一周向甲方提出调休申请，甲方应在接到申请后3天内予以答复。3.3甲方有权根据实际情况调整乙方的调休日期，但应提前通知乙方。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇为每月_______元，按月支付。4.2甲方应在每月的最后一个工作日支付乙方当月的薪酬。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按时支付乙方薪酬的，应按照应付金额的_______%向乙方支付违约金。5.3乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条合同的解除与终止6.1双方同意，在以下情况下，本合同可以解除：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权解除合同。6.2合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_______日期：_______乙方（签字/盖章）：_______日期：_______合同编号：_______2024带目录带附件详细版-家庭保姆调休合同目录一、合同双方基本信息二、服务内容三、工作时间四、调休安排五、薪酬待遇六、违约责任七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：_______身份证号：_______住址：_______乙方（保姆）：_______身份证号：_______住址：_______二、服务内容2.1乙方负责为甲方提供家庭保姆服务，包括但不限于：打扫卫生、洗衣熨烫、烹饪、照顾老人、孩子等。2.2乙方应按照甲方的要求完成各项家务工作，保证服务质量。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。3.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。四、调休安排4.1乙方享有每月4天的调休时间，具体调休日期由双方协商确定。4.2乙方应提前一周向甲方提出调休申请，甲方应在接到申请后3天内予以答复。4.3甲方有权根据实际情况调整乙方的调休日期，但应提前通知乙方。五、薪酬待遇5.1乙方的薪酬待遇为每月_______元，按月支付。5.2甲方应在每月的最后一个工作日支付乙方当月的薪酬。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按时支付乙方薪酬的，应按照应付金额的_______%向乙方支付违约金。6.3乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、合同的解除与终止7.1双方同意，在以下情况下，本合同可以解除：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权解除合同。7.2合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件（附件内容包括但不限于：双方身份证复印件、工作内容详细说明、薪酬支付方式等）甲方（签字/盖章）：_______日期：_______乙方（签字/盖章）：_______日期：_______附件列表：1.双方身份证复印件2.工作内容详细说明3.薪酬支付方式4.调休申请表5.违约金支付凭证法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主与保姆之间的合同关系，雇主支付薪酬，保姆提供家庭服务。2.调休：保姆在工作期间享有的休息日，用于休息和恢复精力。3.薪酬：雇主支付给保姆的劳动报酬，通常按月支付。4.违约责任：指一方违反合同条款时，应承担的法律责任。5.合同解除：双方同意提前终止合同的情况。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.调休安排：确保双方提前协商确定调休日期，并遵守约定。2.薪酬支付：雇主应按时支付薪酬，避免违约情况发生。3.服务质量：保姆应按照约定提供服务，保证服务质量符合雇主要求。4.合同解除：任何一方有权根据合同约定解除合同，但需遵守相关手续和法律规定。5.争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法提起诉讼。解决办法：1.建立良好的沟通机制，及时协商解决问题。2.明确合同条款，确保双方权益得到保障。3.雇主应按时支付薪酬，避免违约情况发生。4.保姆应