学校临时工劳动合同

合同编号：_______学校临时工劳动合同甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任临时工岗位，具体工作内容为：_______。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为_______元/月，支付方式为每月_______日前支付上月工资。4.2乙方加班工资按照国家有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇。第六条合同的解除和终止6.1双方同意，在合同期内，如一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方。6.2合同期满，如双方不再续签，合同自动终止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______学校乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-学校临时工劳动合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______学校地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______二、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。三、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任临时工岗位，具体工作内容为：_______。四、工作时间和休息休假乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。五、劳动报酬乙方的劳动报酬为_______元/月，支付方式为每月_______日前支付上月工资。乙方加班工资按照国家有关规定支付。六、社会保险和福利待遇甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。乙方享有国家法定福利待遇。七、合同的解除和终止双方同意，在合同期内，如一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方。合同期满，如双方不再续签，合同自动终止。八、违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______学校乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日十一、附件（如有需要，可在此处附上相关附件，如工作职责说明、保密协议等）注：本合同仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请咨询专业律师意见。附件列表：1.工作职责说明2.保密协议3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.加班记录表法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指国家对劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵循的行为规范的总称。3.劳动合同法：指专门规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题的法律。4.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予的经济补偿。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：在合同期内，如甲方需要乙方承担其他工作内容，应与乙方协商一致，并书面确认。解决办法：签订补充协议，明确新的工作内容和相关待遇。2.工资支付延迟：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定支付工资，如违约，应承担违约责任，支付乙方违约金。3.社会保险缴纳问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并承担相应责任。4.加班费支付争议：乙方对加班费支付金额有异议。解决办法：双方应按照国家有关规定计算加班费，如有争议，可向劳动监察部门投诉。5.合同解除或终止：双方在合同期内提前解除或终